شغل جدید: 7 قانون برای شروع موفق

2024 نویسنده: James Gerald | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 14:06

اکثر افراد هنگام تغییر شغل ناراحتی روانی را تجربه می کنند.

عوامل م toثر در این امر ، به ویژه در ابتدا ، بسیارند: مسئولیت ها و حوزه های مسئولیت جدید ، حجم زیادی از کار و البته نگرانی در مورد نحوه پیوستن به یک تیم ناآشنا.

دومی ، به هر حال ، نگرانی های خاصی را در بین تازه واردان ایجاد می کند. از این گذشته ، هیچ چیز بدتر از اختلاف نظر با همکاران نیست. گاهی اوقات این شرایط است که کارمندان ناامید را وادار می کند تا اقدامات اساسی انجام دهند - اخراج با اراده خود و جستجوی شغل جدید. چگونه می توانید با همکاران خود صمیمی شوید ، همه را فوراً خوشحال کنید؟ دوستانه رفتار کنید ، اما در عین حال فاصله خود را حفظ کنید؟ در دفتر دوست شوید و کار خود را با موفقیت انجام دهید؟ فقط هفت قانون وجود دارد ، و شما روی اسب هستید!

123RF / آندور بوجدوسو

برای سهولت در برقراری ارتباط با همکاران ، دوستانی با علایق مشابه در میان آنها پیدا کنید. آیا بازیکن گلف خوبی هستید یا از طرفداران مشتاق یک تیم فوتبال هستید؟ قلاب بافی ، جمع آوری رکوردهای قابل جمع آوری بیتلز و ترویج شیوه زندگی سالم؟ مطمئن باشید که هر شخصی خوشحال می شود که در مورد موضوعات مورد علاقه خود حتی در ساعات کاری صحبت کند. به اشتراک گذاشتن علایق به شما این امکان را می دهد که بیشتر با همکاران خود ارتباط برقرار کنید و به شما در برقراری ارتباط کمک می کند.

با این حال ، حتی اگر به راحتی با افراد ناآشنا یک زبان مشترک پیدا می کنید و در مورد همه چیز در جهان با آنها صحبت می کنید ، به یاد داشته باشید که موضوعاتی وجود دارد که باید در مکالمات در محل کار از آنها اجتناب کنید.

در بحث زندگی شخصی خود یک ممنوعیت قاطع اعمال کنید ، شکست های خود را در زمینه حرفه ای و مشکلات سلامتی اعلام نکنید ، به عبارت دیگر ، خیلی صریح نباشید. با این وجود ، همکاران بهترین دوستان نیستند که می توانید با اطمینان به همه چیز اعتماد کنید ، و گاهی اوقات متأسفانه صراحت زیاد می تواند علیه شما بازی کند.

همچنین اتفاق می افتد که موقعیت خوب ، حقوق و سابقه محکم در دفتر کار همه پاداشهایی نیست که هنگام انتقال به یک کار جدید دریافت می کنید. مهمترین آنها ممکن است یک مرد جذاب و امیدوارکننده در میز بعدی باشد که ناگهان با او جذابیت متقابل غیرقابل مقاومت خواهید داشت. با این وجود ، متخصصان منابع انسانی اکیداً توصیه می کنند: حداقل در دو ماه اول روابط عاشقانه با همکاران کار نداشته باشید. در غیر این صورت ، ممکن است روسا و زیردستان شما را بی پروا و غیرقابل اعتماد بدانند و پشت سر شما فقط زمزمه می کنند که بدون داشتن وقت برای اقامت در مکان جدید ، رابطه دارید.

123RF / lightfieldstudios

یک راه عالی برای جلب نظر همکار این است که به نحوی به او کمک کنید. به عنوان مثال ، اگر به یک زبان خارجی مسلط هستید ، مناسب است که خدمات خود را به فردی ارائه دهید که به وضوح در نوشتن نامه های تجاری به مدیریت خارجی مشکل دارد.

همچنین بخوانید

شغل | 1394/09/22 زندگی "در بانک". تغییر شغل یا "دوخته شده روی صابون"

این کار برای شما هزینه ای عظیم نخواهد داشت ، اما او به صف "حامیان" شما ملحق می شود و شما نیز به نوبه خود قادر خواهید بود روی تمام کمک های احتمالی او حساب کنید. اگرچه چنین ابتکاری می تواند عواقب منفی داشته باشد - شما باید چنین خطی را انتخاب کنید تا همکاران شما در محل کار این تصور را نداشته باشند که شما آماده انجام کارهای دیگران هستید ، فقط برای جلب آنها. با خیال راحت کمک خود را ارائه دهید ، اما مراقب باشید و در مصرف آن زیاده روی نکنید.

برخلاف تصور غلط رایج مبنی بر اینکه افراد تازه وارد نباید با اقدامات و قضاوت های خود در بین همکاران برجسته باشند ، همه ابتکارات آنها مجازات پذیر نیست. از اثبات خود نترسید ، موضع خود را به درستی بیان کنید و شهامت دفاع از آن را داشته باشید. باور کنید ، این رفتار مدیران را خوشحال می کند و باعث احترام همکاران می شود ، به شرطی که فرهنگ داشته باشید و مغرور نباشید. ترس از ابراز عقیده و موافقت بی قید و شرط با هر چیزی که به شما ارائه می شود ، صرف نظر از درست یا نادرست بودن آن ، در کار گروهی در کوتاه ترین زمان ممکن با بزدلی برابر می شود و هر فرصتی را برای کسب اعتبار از دست می دهید. همکاران.

123RF / georgerudy

بخشی از یک تیم باشید - به طور منظم در رویدادهای شرکت و تولد همکاران شرکت کنید. حتی اگر جشن گرفتن تعطیلات در تیم مرسوم نیست ، از شروع این سنت نترسید. شما به راحتی می توانید مهمانی خود را در خانه بدون هیچ دلیل خاصی ترتیب دهید. این به شما کمک می کند تا با همکاران خود ارتباط برقرار کنید و پیش زمینه هایی را برای روابط خوب خود ایجاد کنید.

روندهای دفتر را دنبال کنید: تعیین کنید که چه کسی رهبر تیم است ، چه روحیاتی در آن حاکم است ، چه چیزی در ارتباط با مدیریت و زیردستان قابل قبول است ، یا برعکس ، کاملاً نامناسب است.

بنابراین ، گاهی اوقات ، حتی در دفاتر معتبرترین شرکت ها ، می توان حکایات ناشایست را شنید ، و این باعث هیچ شکایتی از طرف هیچکس نمی شود. در جای دیگر ، این را می توان بی احترامی به طرفین در نظر گرفت و نشان دهنده سطح پایین فرهنگ کارکنان است.تمایلات ویژه همکاران نیز می تواند شگفت انگیز باشد. به عنوان مثال ، برای تناسب اندام بیش از حد یا مکمل های غذایی. اما حتی اگر از مخالفان سرسخت چنین روندهایی هستید ، نباید این را آشکارا نشان دهید ، زیرا دیدگاه مخالف بهترین پایه برای روابط دوستانه نیست. به یاد داشته باشید ، عضویت در یک تیم همچنین به معنای حامل فرهنگ شرکت است. نگاه دقیق تری به همکاران خود داشته باشید - نحوه صحبت ، رفتار با مشتریان و یکدیگر ، آنها به چه ترفندهای حرفه ای متوسل می شوند. مطمئن باشید که با اتخاذ منطقی رفتار و عادات آنها ، فاصله بین خود را به میزان قابل توجهی کاهش می دهید ، که در ابتدا غیرقابل حل به نظر می رسد.

تابش مثبت! روز خود را با لبخند آغاز کنید و وقتی به دفتر می آیید ، سخاوتمندانه آن را با هرکسی که ملاقات می کنید به اشتراک بگذارید. نگرش مثبت بیش از یک بار به شما کمک می کند بدون هیچ ضرری از یک موقعیت حساس خارج شوید و در ارتباطات محل کار گوشه های تیز را هموار کنید.

123RF / دیمیتری شیرونوسوف

از تعریف و تمجید از همکاران خود صرف نظر از جنسیت آنها کوتاهی نکنید ، اما به یاد داشته باشید که همه چیز باید در حد اعتدال باشد. در صورت امکان ، سعی کنید از درگیری در محل کار اجتناب کنید تا روزهای کاری که قبلاً دشوار است پیچیده نشود. هرگز به شایعات دست نزنید و اجازه ندهید که به همکاران خود بی احترامی کنید - از فحش دادن و اظهارات تند در مورد آنها خودداری کنید.

کار گروهی بخش مهمی از زندگی حرفه ای شما است. اگر خوش شانس باشید و آنها کار کنند ، دوستان اکتسابی ، آشنایان مفید و نام خوب برای همیشه برای شما باقی خواهند ماند. با این حال ، فراموش نکنید که "شخص خوب" یک حرفه نیست. پس از کسب موقعیت مورد نظر ، خیلی تنبل نباشید تا به طور کامل در اصل کار و مسئولیت های حرفه ای خود وارد شوید. در غیر این صورت ، حتی همکاران شما ، دیر یا زود ، شما را از دست دادن شغل نجات نمی دهند.