چگونه در مورد دلایل ترک شغل قبلی خود صحبت کنیم

2024 نویسنده: James Gerald | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 14:06

هنگام رفتن به مصاحبه ، متقاضی باید آماده این واقعیت باشد که استخدام کننده به معنای واقعی کلمه او را با سوالات پیچیده بمباران می کند. برخی از آنها را می توان با تمام جذابیت و شوخ طبعی شما پاسخ داد ، در حالی که برخی دیگر نیاز به رویکرد جدی تری دارند. س "ال "چرا شغل قبلی خود را ترک کردید؟" - فقط از دسته دوم و قبل از اینکه کارفرمای احتمالی تصمیم بگیرد در مورد علت ترک "اشتیاق" گذشته خود سوال کند ، باید پیشاپیش به آنچه می گویید فکر کنید.

به نظر می رسد ، چرا یک استخدام کننده یا رئیس آینده چنین جزئیاتی از زندگی کاری شما می داند؟ خوب ، او ترک کرد - برای آنها چه اهمیتی دارد چرا؟ در حال حاضر ، شما همه چیز را از ابتدا شروع کرده اید و آماده کار هستید بدون اینکه به شکست های گذشته فکر کنید. با این حال ، از یک زاویه دیگر به این وضعیت نگاه کنید: وقتی با مرد جذابی آشنا می شوید و می خواهید با او وارد رابطه جدی شوید ، دیر یا زود می خواهید دریابید که چه چیزی باعث جدایی او از دوست دختر سابق شده است. اگه بهش خیانت کرده چی؟ یا او عموماً یک زن ستیز پنهان است و به معنای واقعی کلمه زنان فقیر را با ادعاها و مشاجرات خود عذاب می دهد؟ البته بعید است که یک مرد تمام حقیقت را به شما بگوید ، اما با عکس العمل او می توانید بفهمید که اینجا چیزی تمیز نیست. با توجه به این ملاحظات ، مدیران منابع انسانی متوجه می شوند که چرا افراد کاملاً ناآشنا برای آنها نامه استعفا نوشتند و به یک سفر بزرگ رفتند. هنگام استخدام یک فرد جدید ، آنها باید مطمئن باشند که از افراد سرسخت بازجویی استفاده نمی کنند و نه یک نقشه کش مجادله کننده است که به طرف "سابق" خود گل و لای پرتاب می کند. یک کارفرما به یک کارمند با تجربه ، با تجربه و مهمتر از همه وفادار به شرکت نیاز دارد - این تصوری است که باید هنگام پاسخ به س aboutال درباره دلایل ترک شغل قبلی خود ایجاد کنید.

از مدیر منابع انسانی جلوتر باشید

شما قبلاً می دانید که دیر یا زود استخدام کننده این س askال را می پرسد ، بنابراین چرا خودتان با صحبت در مورد دلایل اخراج از او جلوتر نمی روید؟ البته ، شما نباید یک موضوع دقیق را از نسیم شروع کنید ، اما می توانید منتظر لحظه مناسب باشید و در مورد دلیل ترک آخرین محل کار خود صحبت کنید. چرا این رویکرد خوب است؟ بنابراین ، شما نشان خواهید داد که چیزی برای پنهان کردن ندارید ، از پاسخ به چنین س questionsالاتی نمی ترسید و آماده هستید تا صریحاً در مورد خود صحبت کنید. و صراحت از سوی کارکنان بسیار مورد استقبال قرار می گیرد.

از مدیران و همکاران خود انتقاد نکنید

وقتی در مورد دلایل ترک صحبت می کنید ، هرگز از رئیس و همکاران سابق خود انتقاد نکنید. این قاعده اصلی است که همه کسانی که به دنبال کار هستند باید آن را به خاطر بسپارند. در غیر این صورت ، این خطر را ایجاد می کنید که تصور شخصی را ایجاد کنید که همیشه از همه به جز خود ناراضی است. موافقم ، شما نمی خواهید چنین شخصیتی را در ردیف کارکنان شرکت خود ببینید. در نهایت ، او دیر یا زود ناراحتی خود را از شما نیز نشان می دهد. با این نوع افراد نه تنها کار کردن ، بلکه فقط بودن در اطراف بسیار دشوار است. بگذارید روابط بدی در تیم باشد که دلیل اخراج شما شد ، در این مورد سکوت کنید ، به لحظات کاری صرف توجه کنید ، و به طور دیپلماتیک پاسخ دهید: "من از تجربه ای که در همان مکان به دست آوردم سپاسگزارم. همکاران و روسای من چیزهای زیادی به من آموختند ، اما من دوست دارم ادامه دهم و شرکت شما فرصتی عالی برای رشد حرفه ای است."

به بحران اشاره نکنید

بهانه مورد علاقه افراد جویای کار: "من به دلیل بحران اخراج شدم" در اینجا کار نخواهد کرد. اگر به معنای واقعی کلمه به استخدام کننده اعتراف کنید ، به سختی می توانید روی یک شغل جدید حساب کنید: "من آنقدر برای مدیران سابق کارمند ارزشمندی نیستم که در اولین مشکلات تصمیم گرفت از شر من خلاص شود." این چیزی است که اکثر مدیران منابع انسانی فکر می کنند.آنچه را که دوست دارید بیان کنید ، اما با کاهش تعداد کارکنان ، شرکت بالاست را در مقابل کسانی که واقعاً به آن نیاز ندارند می اندازد. متخصصان خوب ، متخصصان واقعی در زمینه خود ، به طور معمول ، در قایق باقی می مانند. اگر در مورد شما ، بحران بهانه ای نیست ، بلکه یک دلیل واقعی است که شما را بدون شغل رها کرده است ، پس سعی کنید این مسئله را تا آنجا که ممکن است برای استخدام کننده توضیح دهید. نکته اصلی این است که حقایق غیر موجود را اختراع نکنید ، صادق باشید. اخیراً "جاروی جدید" در راس کار است که تیم جدیدی را با خود همراه کرد؟ اینطور بگو فقط چند کلمه دیگر را بردارید.

از حقوق اندک شکایت نکنید

جوینده ای که می گوید کار قبلی خود را رها کرده است زیرا حقوق ناچیزی دریافت کرده است ، کارکنان را نیز می ترساند. آنها شخصی را در مقابل خود می بینند که فقط می تواند با پول انگیزه داشته باشد ، و او به محض اینکه یک تکه بزرگتر از پای در کنار او پیشنهاد شود ، از ترک شرکت جدید تردید نخواهد کرد. علاوه بر این ، یک کارفرمای بالقوه به خوبی می داند که به کارکنان با ارزش ، به عنوان یک قاعده ، پاداش داده می شود ، آنها سعی می کنند با افزایش حقوق خود آنها را حفظ کنند. اگر حقوق شما افزایش نیافته است ، به احتمال زیاد شما یک متخصص حرفه ای نیستید. بنابراین ، قبل از سرزنش حقوق قدیمی ، خوب فکر کنید. بهتر است یا در مورد چنین مواردی سکوت کنید ، یا از قبل آماده شوید و موضع خود را با استناد به اطلاعاتی درباره متوسط حقوق بازار در تخصص خود ، استناد کنید.

مهمتر از همه ، همیشه به یاد داشته باشید که پاسخ شما باید مستدل باشد و شما باید فردی متفکر ، خیرخواه و آرام باشید. این یک کارمند است که در شرکت جدید انتظار می رود و قربانی حقوق کم و بحران هایی نیست که از همه جهان آزرده شده باشد.