پرداخت زایمان در سال 2021 برای فرزند دوم مادر شاغل

2024 نویسنده: James Gerald | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 14:06

طبق قوانین روسیه ، همه زنانی که خود را برای مادر شدن آماده می کنند یا قبلاً فرزند دوم به دنیا آورده اند ، حق دریافت پرداخت زایمان را دارند. در سال 2021 ، دریافت کننده کمک هزینه افرادی هستند که در یک شرکت ، در سازمانی با هر شکل مالکیت کار می کنند و همچنین دانشجویانی که محل کار رسمی ندارند.

مرخصی زایمان چیست

این مفهوم شامل دو نوع تعطیلات است ، که اگرچه در یکی ترکیب شده اند ، اما به روش های مختلف صادر می شوند. ترتیب تعهدی نیز متفاوت است:

1. مرخصی زایمان. این مانند یک گواهی عادی ناتوانی برای کار تهیه شده است ، اما در عین حال مدت زمان آن در سطح قانونگذاری تعیین شده است.
2. مرخصی پرستاری. این به دو جزء تقسیم می شود: تا زمانی که نوزاد یک و نیم ساله (با دستمزد) و هنگامی که کودک به سه سالگی می رسد (برای دسته های خاصی از مادران پرداخت می شود).

انواع مزایای زایمان

اقدامات قانونی فدراسیون روسیه چهار نوع پرداخت را برای اطمینان از رفاه مادران و کودکان ارائه می دهد:

1. غرامت یکبار. این مبلغ ثابت است (18004 روبل) و به عنوان یک پرداخت یکبار شارژ می شود.
2. کمک هزینه زایمان. اساس تعهدی مرخصی استعلاجی است که در یک موسسه پزشکی که در آن یک زن باردار مشاهده می شود ، صادر می شود. این سند تعداد روزهای ناتوانی در کار را نشان می دهد که مبنای محاسبه میزان غرامت است.
3. کمک هزینه نگهداری از کودک تا یک سال و نیم. پرداخت ها به صورت ماهانه تا رسیدن به سن تعیین شده انجام می شود.
4. غرامت ثبت نام زودهنگام (ظرف 12 هفته) در یک مرکز درمانی. دارای مبلغ ثابت - 675 روبل 15 کوپک ، یک ماهه است.

نحوه محاسبه غرامت

مرخصی استعلاجی برای بارداری و زایمان توسط موسسه پزشکی محلی ارائه می شود ، در حالی که مرخصی خود به دو قسمت مساوی (هر کدام 70 روز) تقسیم می شود: دوره های قبل و بعد از تولد.

در صورت بروز عوارض در هنگام زایمان یا بلافاصله پس از آن ، مرخصی استعلاجی به 156 روز افزایش می یابد. مادری که چندین نوزاد به دنیا آورده و به دنیا آورده است می تواند در تعطیلات حساب کند ، مدت زمان آن 194 روز تعیین می شود.

این شاخص ها هنگام محاسبه سود ، که مبلغ آن 100 of حقوق است و براساس فرمول محاسبه می شود ، اساسی می شود: کل درآمد دو سال × تعداد روز در گواهی ناتوانی کار = جبران خسارت مطابق BiR.

اگر مرخصی زایمان در سال 2021 کاهش یابد ، دوره صورتحساب از 2019-01-01 تا 2020-01-01 تعیین می شود.

از آنجا که سال 2020 یک سال کبیسه است ، هنگام محاسبه سود ، روز "اضافی" نیز در نظر گرفته می شود ، در حالی که مدت کل شرایط برآورد شده 731 روز (366 + 365) خواهد بود. بنابراین ، دوره هایی که کارمند به دلیل مرخصی زایمان یا بیماری قبلی کار نکرده است ، باید حذف شود.

حداقل کمک هزینه

این قانون حداقل و حداکثر را تعیین می کند ، اندازه پرداخت های زایمان برای فرزند دوم نمی تواند کمتر یا بیشتر از این مقادیر باشد. برای محاسبه حداقل مبلغ ، از حداقل دستمزد استفاده می شود که در سال 2019 بالغ بر 11،280 روبل ، در سال 2020 - 12،130 روبل بود.

یعنی متوسط درآمد روزانه در سال 2019 370 ، 84 روبل ، در سال 2020 - 397 ، 70 روبل است. بنابراین ، یک زن در سال 2021 دریافت می کند:

• برای تعطیلات استاندارد - 53،800 روبل ؛
• برای زایمان دشوار - 59،950 روبل ؛
• اگر چندین کودک به طور همزمان متولد شوند ، مبلغ کمک هزینه 74،550 روبل خواهد بود.

اگر مادر کارگر به صورت پاره وقت کار کند ، ممکن است مقدار آن کمتر از مقادیر ذکر شده باشد. همچنین ، هنگام محاسبه حداقل پرداخت ، سابقه کار کارمند در نظر گرفته می شود. اگر کمتر از شش ماه باشد ، مبلغ پرداخت با درآمد ماه تقویم کامل تعیین می شود.

حداکثر پرداخت ها

حداکثر میزان مزایا به حداقل دستمزد بستگی ندارد ، بلکه فقط بر اساس متوسط درآمد روزانه کارمند در دو سال قبل از بارداری محاسبه می شود. حداکثر مبنای محاسبه سهم به صندوق بیمه اجتماعی ، که بر اساس آن حداکثر میزان پرداخت تعیین می شود:

• 2019 - 865 هزار روبل ؛
• 2020 - 912 هزار روبل.

بنابراین ، متوسط درآمد روزانه 2،431 روبل (865،000 + 912،000/731) است. برای محاسبه در سال 2021 ، درآمد کارکنان در سالهای 2019 و 2020 گرفته می شود. مبلغ در نظر گرفته شده 1 میلیون 777 هزار روبل است. این بدان معناست که حداکثر میزان غرامت در سال 2021 برابر خواهد بود:

• برای تحویل استاندارد - 340،340 روبل (2،431 × 140) ؛
• برای زایمان پیچیده - 379،326 روبل (156 2، 2،431) ؛
• اگر زایمان با تولد بیش از یک نوزاد به پایان برسد ، مادر 471،614 روبل (1943 2، 2،431) دریافت می کند.

مقدار مشخص شده مشمول فهرست بندی نمی شود و در طول 2021 معتبر خواهد بود.

کمک هزینه مراقبت

مادران شاغل و غیر شاغل می توانند روی چنین پرداخت هایی حساب کنند. ویژگی این گزینه حمایت دولتی این است که هر یک از اعضای خانواده که از نوزاد زیر یک سال و نیم مراقبت می کنند ، می توانند از مزایای خود استفاده کنند.

همانطور که در مورد کمک هزینه زایمان برای فرزند دوم ، میزان جبران خسارت مراقبت با حداقل دستمزد و همچنین متوسط درآمد روزانه و حداکثر مبنای محاسبه سهم به صندوق بیمه اجتماعی تعیین می شود.

افرادی که محل کار رسمی ندارند و همچنین حقوق کمی دریافت می کنند ، می توانند مبلغ 6751.54 روبل حساب کنند. حداکثر پرداخت برای زنان شاغل 27،984.66 روبل است.

علاوه بر این ، زنانی که متوسط درآمد سرانه خانواده آنها دو برابر مقرری معیشتی تعیین شده در منطقه محل سکونت نیست ، از کمک های اضافی در قالب مزایای ماهیانه کودک تا زمانی که کودک سه ساله می شود برخوردار می شوند.

به یاد بیاورید که قبلاً ایالت محدودیت سنی 1.5 سال را تعیین کرده بود. در این مورد ، فرزند دوم باید زودتر از 1 ژانویه 2018 متولد شود. مزایا از سرمایه زایمان به دست می آید ، یعنی باید برای این واقعیت آماده باشید که مقدار MK کاهش می یابد.

خلاصه کنید

1. اندازه پرداخت های زایمان برای زنان شاغل مطابق با سطح درآمد دو سال قبل از بارداری تعیین می شود و 100 درصد درآمد است.
2. کارکنان یک شرکت یا شرکت با درآمد کم نمی توانند کمتر از حداقل مقرر در قانون دریافت کنند ، مگر برای کارکنانی که به صورت پاره وقت کار می کردند و همچنین کسانی که سابقه کار آنها کمتر از شش ماه است.
3. حداکثر کمک هزینه ثابت است و به حداقل دستمزد بستگی ندارد.