آخرین تغییرات در قانون حمایت از کار 2020

2024 نویسنده: James Gerald | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 14:06

آیا در قانون حمایت از کار در سال 2020 تغییری ایجاد شده است ، آخرین اخبار در این زمینه چیست؟ ما مجموعه ای از همه نوآوری ها را گردآوری کرده ایم.

پیشگیری - توجه ویژه

در زمینه بهبود ایمنی کار در سال 2020 ، تأکید بر پیشگیری از صدمات شغلی و توسعه بیماریهای شغلی خواهد بود. این برای خود کارکنان ضروری است و برای دولت و کارفرمایان مفید است. خودتان قضاوت کنید: کاهش صدمات در شرکت ها هزینه های توانبخشی شهروندان آسیب دیده را کاهش می دهد ، که بر پتانسیل اقتصادی کشور نیز تأثیر می گذارد.

کارفرمایان همچنین علاقه مند هستند تا اطمینان حاصل شود که همه چیز در محل کار آرام است: هیچ وقت وقفه ای وجود نخواهد داشت ، نرخ بیمه های ویژه ای که برای بیمه اجتماعی کارکنان در برابر آسیب ها پرداخت می شود ، کاهش می یابد.

در طول سال 2020 ، برنامه ریزی شده است که برنامه فرعی کار ایمن به طور کامل اجرا شود. فراهم می کند:

• حذف کامل محیط های کاری با شرایط کاری خطرناک (شرایط کار کلاس 4) ؛
• تشکیل سیستم مدیریت ایمنی کار ؛
• تشخیص به موقع کارگران با علائم بیماری های شغلی ؛
• ارزیابی ویژه شرایط کار برای تعیین شرایط واقعی که کارگران در آن کار می کنند.

جالب هست! تغییرات در قوانین اخراج کارکنان در سال 2020

شرایط کاری

بنابراین ، مهمترین تغییرات بر شرایط کار تأثیر می گذارد. اگر طبق نتایج ارزیابی ویژه مشخص شود که کارگران در شرایط خطرناک کار می کنند و کلاس 4 تعیین شده است ، کارفرما مجبور به تعلیق فعالیت می شود. تنها پس از تصویب برنامه ای برای از بین بردن شرایط کار خطرناک می توان کار را از سر گرفت. پس از این ، یک بررسی اضافی و فوق العاده باید انجام شود.

کارگرانی که در شرایط خطرناک به کار گرفته شده اند باید موقتاً شغل دیگری به آنها اختصاص داده و دستمزد متوسطی دریافت کنند.

فرض بر این است که به زودی در کلیه شرکت های دارای 1 و 2 کلاس خطر سیستم های نظارت از راه دور برای رعایت قوانین ایمنی نصب می شود. بقیه شرکتها قادر خواهند بود سیستمها را به تشخیص خود نصب کنند.

ارزیابی ویژه به روشی جدید

تغییرات در قوانین مربوط به حفاظت از کار در سال 2020 همچنین بر ارزیابی جدید در مورد آخرین اخبار تأثیر می گذارد - بیشتر. اگر نتایج در FSIS بارگذاری نشوند ، تصویب نمی شود. کارفرمایان باید با دقت یک سازمان متخصص را انتخاب کنند که ارزیابی خاصی را انجام دهد.

نباید فراموش کرد که در قرارداد خدمات ، نیاز به دریافت گزارش در مورد بارگذاری داده ها تجویز می شود و تنها پس از آن هزینه خدمات را به متخصصان پرداخت می کند. گزارش باید دارای یک شماره منحصر به فرد باشد و نامه تأیید مربوطه باید نوشته شود. اگر سند الکترونیکی است ، باید با امضای الکترونیکی همراه باشد.

این تغییرات در قوانین حمایت از کار از 1 ژانویه 2020 در روسیه اجرا شد.

به هر حال ، در سال 2020 ، ارزیابی خطرات که می تواند منجر به صدمه به کارگران شود در مرحله راه اندازی تولید اجباری می شود.

نوآوری در قانون کار

پس از به روز رسانی بخش در قانون کار روسیه ، کارفرمایان موظف خواهند شد که متخصص حفاظت از کار را استخدام کنند. این امر در مورد شرکت هایی که بیش از صد نفر را استخدام می کنند صدق می کند. اگر تعداد کارکنان کمتر باشد ، خود مدیر ، کارمند مجاز شرکت ، کارآفرین یا شرکتی که چنین خدماتی را ارائه می دهد ، می توانند مسئول حفاظت از کار در تولید باشند.

درباره میکروتروما

چه چیز دیگری در قانون ایمنی و بهداشت در سال 2020 جدید خواهد بود ، آخرین اخبار چیست؟

این تغییرات همچنین بررسی حوادث صنعتی را تحت تأثیر قرار خواهد داد. اگر در سالهای گذشته فقط موارد اضطراری در نظر گرفته می شد که منجر به ناتوانی یک کارمند می شد ، اکنون قانون کار نیز مفهومی به عنوان "microtrauma" را بیان می کند. کارفرمایان موظف خواهند بود چنین آسیب هایی را به کارکنان در نظر بگیرند و در صورت بروز صدمه حسابرسی انجام دهند. و به محض اصلاح کد ، آنها باید خطرات موجود در محل کار را ارزیابی کرده و در دستورالعمل های حفاظت از کار تجویز کنند که چه اقدامات ایمنی باید در نظر گرفته شود.

جالب هست! کتابهای الکترونیکی جدید کار از سال 2020

در مورد معاینه پزشکی

این تغییرات بر معاینات پزشکی اجباری کارکنان تأثیر می گذارد. در اینجا مهمترین موارد برنامه ریزی شده آمده است:

1. لغو پاسپورت سلامتی
2. نظر پزشکان را پس از معاینه مستقیماً به دست مدیر منتقل کنید تا از سلامت کارکنان مطلع شده و بداند که آیا آنها منع مصرف برای کار دارند. در عین حال ، کارفرمایان به محرمانگی پزشکی دسترسی نخواهند داشت.
3. همچنین ، کارفرمایان این فرصت را خواهند داشت که کارمندی را برای معاینه پزشکی اضافی پس از مدت طولانی مرخصی استعلاجی بفرستند.
4. امکان انتقال یک نسخه از گزارش پزشکی به صندوق بیمه اجتماعی نیز در حال بررسی است.

امسال چه تغییراتی در قوانین کار و در زمینه حفاظت از کار پیش بینی می شود - همچنین می توانید از ویدیو مطلع شوید:

درباره اسناد الکترونیکی

مشخص است که به زودی کتابهای کار الکترونیکی می شوند و گواهی مرخصی استعلاجی یکسان خواهد بود. به احتمال زیاد ، اسناد OSH ، از جمله گزارش های مختصر ، نیز در آینده نزدیک به صورت الکترونیکی نگهداری می شود.

به هر حال ، نگهداری ثبت قوانین قانونی هنجاری نیز اجباری می شود. برای این کار ، پایگاه داده الکترونیکی ایجاد می شود تا همه کارکنان به آن دسترسی داشته باشند.