وضعیت غیر کاری در محل کار

2024 نویسنده: James Gerald | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 14:06

آیا شما جوان ، زیبا ، جذاب هستید؟ آیا همه شما لبخند مهربانی می زنید؟ آیا می خواهید لبخند بزنید و معاشقه کنید؟ متوقف کردن! مکانهایی در جهان وجود دارد که انجام آنها ممنوع است. به عنوان مثال ، در محل کار … تصور کنید که با مینی دامن معمولی خود به دفتر می آیید و دعوت کننده لبخند می زنید. بعد چه اتفاقی می افتد؟ مردان به شما لبخند می زنند ، تعارف می کنند ، شما را برای یک فنجان قهوه دعوت می کنند … اما چه چیزی به شما بگویم ، شما خودتان همه چیز را می دانید. با این حال ، باید به توسعه ناخوشایند وقایع توجه کرد. به عنوان مثال ، آزار و اذیت …

مزاحمت (آزار جنسی) اقداماتی است که بدون رضایت قبلی شما انجام می شود:

• ادعاهای جنسی به هر شکل ، ضمنی یا صریح ؛
• درخواست های جنسی ؛
• سایر اقدامات شفاهی یا فیزیکی که دارای جنسی هستند.

بسیاری از قربانیان آزار و اذیت به سادگی در شکایت آزار و اذیت مردد هستند. و در واقع ، بیهوده ، زیرا طبق نظرسنجی ها ، از هر چهار زن در روسیه (از هر سه زن در مسکو و سن پترزبورگ) یک نفر مورد آزار و اذیت قرار می گیرد. اینها اصلی هستند انواع آزار جنسی:

- توهین. بیان قضاوت ها و عباراتی که باعث ایجاد تبعیض یا توهین به طرف مقابل بر اساس جنسیت به هر شکلی می شود. به عنوان مثال ، "همه زنان احمق هستند" یا "آنها یک چیز را در ذهن خود دارند" ، دیوار نویسی های توهین آمیز روی دیوارها ، شوخی های ناپسند در مورد رابطه جنسی.

- دعوتنامه ها دعوت های ناخواسته برای فعالیت های مشترک که ممکن است جنسی تلقی شود. مثال: دعوت به صبحانه ، شام ، ناهار ، تماس های تلفنی و سایر تماس هایی که مربوط به کار نیست.

- وعده ها پیشنهادات مربوط به رابطه جنسی ، اگر با وعده پاداش (صریح یا ضمنی) تکمیل شود. به عنوان مثال ، سرآشپز شما را به هاوایی دعوت می کند و قول می دهد در صورت رضایت ، حقوق را تا حد زیادی افزایش دهد.

- اجبار. اجبار به هرگونه رابطه جنسی ، تحت تهدید مجازات. به عنوان مثال ، رئیس می خواهد برای کار دامن کوتاهتر یا بلندتری بپوشد و در صورت امتناع از اخراج اشاره می کند.

- لمس می کند. هر نوع لمس بدن. مثالها: تماس با آسانسور ، حمل و نقل ؛ نوازش در حضور دیگران

اگر مورد آزار جنسی قرار بگیرید چه؟ در ایالات متحده ، دستورالعمل های روشنی برای چنین دخترانی وجود دارد (به هر حال ، مردان نیز). مثلا:

• نامه ای به متجاوز بنویسید و خواستار پایان آزار و اذیت جنسی شوید ، یک نسخه و رسید پستی بگذارید.
• مشکلات در محل کار را به دوستان و مافوق گزارش دهید (حتی در روسیه مواردی وجود دارد که مکالمه با مقامات این مشکل را حل کرده است) ؛
• ثبت زمان ، مکان و شاهدان آزار و اذیت ؛
• به روانپزشک مراجعه کنید و صورتحساب درمان را نگه دارید.

تقریباً می توانید تمام نکات فوق را در کشور ما اعمال کنید. بسیاری از آنها به شما کمک می کند که "رئیس" یا همکار بیش از حد دوست داشتنی خود را "آرام کنید". اگر تصمیم بگیرید که محاکمه را شروع کنید ، شواهد جمع آوری شده می تواند مفید واقع شود.

در ایالات متحده ، سالانه نزدیک به 1 میلیارد دلار به عنوان پرونده آزار و اذیت پرداخت می شود. در روسیه ، چنین مواردی در حال حاضر در حال بررسی است ، اما تا کنون هیچ یک از آنها برای طرفی که شکایت کرده است به طور مثبت به پایان نرسیده است.

با این حال ، چارچوب قانونی در کشور ما برای آزار و اذیت وجود دارد ، فقط هیچ سابقه ای وجود ندارد.تصمیم گرفتم سوالی در این زمینه از یک وکیل حرفه ای بپرسم ، و اولین پاسخی که شنیدم این بود: "شغل خود را رها کن ، در کشور ما به هیچ چیز نخواهی رسید." متأسفانه ، قوه مجریه روسیه با قوه مقننه بسیار متفاوت است. از جمله قوانین کشور ما ، قانونی است که باید از کارکنان در برابر تجاوز جنسی محافظت کند.

ماده 133 قانون مجازات فدراسیون روسیه. اجبار به انجام فعالیتهای جنسی

مجبور کردن فرد به برقراری رابطه جنسی ، لوسمی ، لزبین یا سایر اعمال جنسی با استفاده از باج خواهی ، تهدید به تخریب ، صدمه یا تصرف در اموال ، یا استفاده از وابستگی مادی یا سایر موارد قربانی (قربانی) - با جریمه نقدی مجازات می شود حداکثر تا صد و بیست هزار روبل یا به میزان دستمزد یا سایر درآمدهای محکوم علیه تا یک سال یا کار اصلاحی به مدت حداکثر دو سال یا حبس تا یک مدت حداکثر به یک سال

از جمله نظرات مربوط به ماده 133 شرح داده می شود:

بند 1. اجبار شامل تأثير ذهنی خاصي بر قربانیان می شود.

مورد 2 "ج" استفاده از وابستگی مادی یا دیگر قربانی (قربانی). وابستگی مادی در مواردی ایجاد می شود که قربانی (قربانی) به طور کامل یا جزئی به مرتکب وابسته است. وابستگی دیگر ممکن است در روابط خدماتی بین رئیس و زیردستان ، معلم و دانش آموز ، بازپرس و شخص مورد تحقیق و غیره باشد.

بند 3- جنایت از لحظه اجبار به پایان می رسد ، صرف نظر از اینکه مرتکب در رسیدن به هدف خود موفق بوده است یا خیر. هدف از اجبار ، برقراری رابطه جنسی با قربانی (قربانی) ، روابط همجنس گرایانه یا انجام سایر اعمال جنسی برای برآوردن نیازهای جنسی است.

بند 5- جنایت با قصد مستقیم انجام می شود. فرد مجرم متوجه می شود که بر اراده قربانی (قربانی) فشار می آورد و می خواهد علاوه بر میل شخص دیگری ، نیاز جنسی را نیز برآورده کند. که در آن! به اصطلاح اغواگری که متقاعد کننده رابطه جنسی یا اعمال جنسی با ترغیب ، فریب (به عنوان مثال ، با قول ازدواج ، بهبود شرایط مادی ، دعوت به سفر به خارج ، ترویج) است ، نمی تواند اجباری تلقی شود.

بنابراین ، معلوم می شود که از یک سو ، نقطه 2 "ج" و 3 در طرف شما قرار دارد ، اما نقطه 5 ممکن است تمام تلاش های شما را برای فراخواندن رئیس کامل به مسئولیت کاهش دهد. دقیقاً به دلیل نقص سیستم قضایی روسیه است که بسیاری از دختران ترجیح می دهند خودسرانه را تحمل کنند یا از شغلی امیدوار کننده کناره گیری کنند ، به جای آنکه بخواهند جبران خسارت معنوی را دریافت کنند.

با این حال ، در سیستم قضایی ما ، تقریباً 70 درصد قضات زن هستند

اگر تصمیم به طرح چنین شکایتی دارید ، مثال شما برای بسیاری از مردان عبرت و برای بسیاری از زنان درس آموز خواهد بود. با این حال ، به یاد داشته باشید: اگر خود را در معرض آزار و اذیت قرار داده اید و طرف مقابل شواهدی (به عنوان مثال ، شهادت) دارد ، می تواند ادعای پاسخ دهد. بنابراین قبل از پوشیدن یک مینی دامن برای کار ، خوب فکر کنید.

به همین دلیل است که بسیاری از شرکت های آموزشی "آموزش ضد آزار و اذیت" را معرفی می کنند. به طور خاص ، سیستم چنین دوره هایی شامل چندین قانون است که باید تقریباً همه آنها را به خاطر بسپارند.

رفتار تجاری داشته باشید فراموش نکنید که شما در محل کار هستید و نه در جمع دوستان نزدیک. این توصیه به ویژه در مهمانی ها و آموزش های شرکتی مناسب است.

کد لباس را به خاطر بسپارید. یک مینی دامن مطمئناً جذاب است ، به خصوص اگر با پاهای زیبا ترکیب شود ، اما می تواند برای اکثر مردان اطراف شما بسیار تحریک آمیز باشد. و جوراب های توری ماهی اغلب توسط جنس نر به عنوان یک پیشنهاد محجبه برای تماس نزدیک تلقی می شوند.

به هر حال ، لباس های قرمز روشن مردان را کمتر از لباس زیر شهوانی تحریک می کند.

سعی کنید نقش مدافع را به متجاوز تحمیل کنید. اکثر مردان دقیقاً به دلیل آزار و اذیت معتاد هستند زیرا شواهدی مبنی بر اهمیت "مردانه" خود ندارند. اغلب ، برای بالا بردن اهمیت یک مرد در نظر خود ، کافی است که درباره او خوب صحبت کنید (پشت چشم ، اما به طوری که او از آن مطلع باشد). به عنوان مثال ، هنگام برقراری ارتباط با کارمندان در یک اتاق سیگار کشیدن ، می توانید یک "داستان وحشتناک" را با صدای بلند در مورد دوستی که با مافوقانش بدشانس بوده است بیان کنید - او دائماً آزار می دهد و اصلاً پاسخی نمی دهد. و بلافاصله ذکر کنید که رئیس شما بسیار بهتر است زیرا نیازی به اثبات ارزان مردانگی خود ندارد. در بیشتر موارد ، این حرکت 90 works کار می کند ، فقط به این دلیل که "بهترین رئیس ما" به سادگی نمی خواهد مانند "حیوان ناراضی جنسی" باشد.