فهرست مطالب:

چگونه بفهمیم در شرف اخراج شدن هستیم
چگونه بفهمیم در شرف اخراج شدن هستیم

تصویری: چگونه بفهمیم در شرف اخراج شدن هستیم

تصویری: چگونه بفهمیم در شرف اخراج شدن هستیم
تصویری: چجوری بفهمیم کی به وای فای وصله؟ چطور ارتباطش رو قطع کنیم؟ 2024, مارس
Anonim

اخراج به ندرت مانند کار برفی روی سر کارمند می افتد. به عنوان یک قاعده ، قبل از آن یک سری سیگنال وجود دارد که نشان می دهد مدیریت به طور جدی در حال جدایی از کارمند برای همیشه است. اگر بتوانید این "نشانه های سرنوشت" را به موقع تشخیص دهید ، شاید از "قصاص" قریب الوقوع جلوگیری کنید یا حداقل بدون ترک محل قدیمی به دنبال مکانی جدید باشید.

ما از شنیدن عبارت "شما اخراج شده اید" بسیار وحشتناک هستیم ، اما ما حتی سعی نمی کنیم سیگنال هایی را که تقریباً هر روز از مقامات دریافت می کند ، متوجه شویم ، اگر آنها به طور جدی تصمیم گرفته اند از ما خداحافظی کنند. رهبران قصد خود را قبل از روز X به خوبی نشان می دهند ، اما ما این نکات را به روحیه بد رئیس و موقعیت ستارگان در آسمان نشان می دهیم. شاید شما باید بیشتر مراقب باشید و به نشانه هایی که از بیرون می آیند گوش دهید؟ آنها در وقت شما صرفه جویی می کنند و به حفظ اعصاب شما کمک می کنند.

Image
Image

علامت 1. شما به جلسات مهم دعوت نشده اید

قبلاً ، هیچ جلسه ای بدون مشارکت شما انجام نمی شد ، اما اکنون به نظر می رسد مدیریت فراموش کرده است که "کارمند ارزشمندی" را به این جلسه دعوت کند. البته ، در ابتدا این به هیچ وجه به شما هشدار نمی دهد ، شاید شما حتی کمی احساس آرامش کنید ، آنها می گویند ، "بالاخره آنها تمام پرونده ها را روی من متوقف کردند." اما دیر یا زود باید این واقعیت را بپذیرید که رئیس و تیم کاری دیگر به نظر شما احتیاج ندارند.

دیر یا زود ، باید این واقعیت را بپذیرید که رئیس و تیم کاری دیگر به نظر شما احتیاج ندارند.

سیگنال 2. شما تنزل دارید

اگر مطمئن هستید که مانند گذشته سخت کار می کنید ، اما کارفرمایان ناگهان شما را با تنزل درجه "خوشحال" می کنند ، بهتر است بلافاصله خود را برای اخراج احتمالی آماده کنید. اگرچه ، البته ، شما کاملاً حق دارید که دلایل واقعی تغییر کارکنان را پیدا کنید. و بهتر است مستقیماً با مدیریت صحبت کنید ، و کورکورانه به شایعات حاشیه ای اعتماد نکنید.

Image
Image

سیگنال 3. رئیس برای شما "نامه" می نویسد

پیش از این ، شما از مقامات فوق العاده خود به طور شفاهی توبیخ می کردید ، رئیس می تواند به دلیل برخی اشتباهات شما را کمی سرزنش کند ، اما اکنون انتقاد مانند یک شبح و حتی در قالب "نامه" طولانی سرازیر می شود؟ این دلیلی است که در مورد این واقعیت فکر کنید که آنها واقعاً نمی خواهند شما را در کارکنان این شرکت ببینند. ظاهراً شما رئیس خود را به طور جدی آزار می دهید و او با تمام وجود سعی می کند به خود ثابت کند که شما متعلق به اینجا نیستید. و یکسری شکایات مکتوب - مطالب عالی ، نشان می دهد که کار شما باعث انتقاد مستمر شده است.

سیگنال 4. همکاران هر لحظه در مورد اخراج شما زمزمه می کنند

البته ، بسیار بهتر است که شخصاً مستقیماً با مافوق خود صحبت کنید و به شایعات راهرو اعتماد نکنید ، اما گاهی اوقات می توانند خدمات خوبی را برای شما انجام دهند. اگر بیشتر و بیشتر از شایعات محلی می شنوید که رئیس در فکر بیرون کشیدن شما از خانه است ، پس با خیال راحت به دنبال مکانی جدید برای خود باشید. به هر حال ، دود بدون آتش وجود ندارد.

Image
Image

سیگنال 5. رهبری از رحمت به خشم تبدیل شده است

اگر رئیس ناگهان متوجه موفقیت شما نشد ، به این واقعیت فکر کنید که به وضوح موقعیت های خود را در این شرکت واگذار می کنید. حتی قبل از اینکه شما "مورد علاقه" او نبودید ، اما "شما کار بزرگی انجام دادید" ابتدایی حداقل گاهی اوقات می شنیدید. بی تفاوتی نمایان و بروز خشم از ابتدا نشان می دهد که شاید رئیس آینده آینده شغلی مشترک شما را نبیند.

حتی قبل از اینکه شما "مورد علاقه" او نبودید ، اما "شما کار بزرگی انجام دادید" ابتدایی حداقل گاهی اوقات می شنیدید.

سیگنال 6. حقوق شما به میزان قابل توجهی کاهش یافته است

وقتی شرکتی روزهای سختی را پشت سر می گذارد ، همه کارکنان باید کمربندهای خود را محکم کنند.در چنین مواردی ، مدیریت دلایل کاهش دستمزد را توضیح می دهد و سعی می کند زمان سختی های موقت را پیش بینی کند. با این حال ، اگر فقط شما تحت توزیع قرار گرفتید - در مورد آن فکر کنید ، آیا آنها می خواهند از شما بخواهند مکان آشنا خود را ترک کنید؟ در برخی از شرکت ها ، مدیریت به این طریق کارمند را وادار به اخراج می کند ، به این امید که کاهش دستمزد او را مجبور به نوشتن بیانیه با اختیار خود کند.

Image
Image

سیگنال 7. کار شما با دقت بیشتری بررسی می شود

قبلاً ، مدیریت به طور کامل و کاملاً بر حرفه ای بودن شما تکیه می کرد ، اما اکنون تقریباً همه نامه های سند بعدی را که تهیه کرده اید بررسی می کند؟ خوب ، این می تواند یک نشانه خوب یا یک نشانه بد باشد. در بهترین حالت ، می توانید در مورد ارتقاء صحبت کنید - مدیران به شما یک پیشنهاد وسوسه انگیز می دهند ، اما آنها می خواهند کاملاً مطمئن باشند که شما دقیقاً همان فردی هستید که به آنها نیاز دارید. خوب ، در بدترین حالت - به اخراج آینده فکر کنید. شاید آنها دیگر به شما اعتماد ندارند و اقامت شما در تیم را اجباری نمی دانند. احتمالاً شما با اشتباه قبلی زودتر سزاوار این نگرش هستید.

متأسفانه ، این همیشه در مورد کار صادق است - شما هرگز نمی توانید صد در صد از هیچ چیز مطمئن باشید و هرگز. امروز ممکن است تقریباً موفق ترین و امیدوارترین کارمند یک شرکت بزرگ احساس کنید و در عرض چند ماه به شما پیشنهاد می شود که در بخش پرسنل یک قرارداد کار انتخاب کنید. به همین دلیل است که باید به همه چیزهایی که در اطراف شما اتفاق می افتد توجه زیادی داشته باشید و از سیگنال های بی چون و چرای مافوق و همکاران خود غافل نشوید.

توصیه شده: