ورودی - روبل ، خروج - دو
ورودی - روبل ، خروج - دو

تصویری: ورودی - روبل ، خروج - دو

تصویری: ورودی - روبل ، خروج - دو
تصویری: روسیه - پوتین خواستار پرداخت گاز به روبل روسیه و طرح هایی برای روبل برای به چالش کشیدن پترودلار است 2024, مارس
Anonim
ورودی - روبل ، خروج - دو
ورودی - روبل ، خروج - دو

اعتقاد بر این است که کار کردن کار ساده ای نیست. جای خالی پیدا کنید ،"

من می توانم با مسئولیت کامل بگویم که طبق قانون کار ، اخراج کارمند ناخواسته بسیار بسیار دشوار است. اما ، متأسفانه ، اکثر شرکتهای روسی مدرن در روابط خود با کارکنان خود از این فرض استفاده می کنند که "شدت قوانین روسیه با ماهیت غیر الزام آور اجرای آنها جبران می شود". و اخراج نیز از قاعده مستثنی نیست. با این حال ، برای "حفظ نجابت" و خراب نکردن دفتر کار خود ، به احتمال زیاد از شما خواسته می شود که با اراده خود نامه استعفا بنویسید. به هر حال ، چنین جمله ای نه تنها برای شما بلکه برای کارفرما نیز مفید است: اگر با اراده خود ترک کنید ، طبق قانون کارفرما موظف به پرداخت حق انفصال به شما نیست. علاوه بر این ، اخراج "با اختیار شما" ، حتی اگر رئیس شما شما را مجبور به ترک کند ، de jure اخراج به ابتکار شما است ، بنابراین شما می توانید فورا اخراج شوید (انگار خود شما می خواهید). اما اگر اخراج "به ابتکار کارفرما" به عنوان اخراج رسمی شود ، مقامات باید دو ماه قبل از "رویداد" برنامه ریزی شده به صورت کتبی به شما اخطار دهند.

اما همه اینها ظرافت های قانونی و فرمول بندی های خشکی است که در پشت آنها درام های واقعی پنهان شده است. ما بخواهیم یا نخواهیم ، در زمان کار ، روابط غیررسمی بین شما ، همکاران و رئیس (ها) برقرار می شود ، که شکستن آنها بسیار دشوار است.

با یک زنجیره متصل شده است

برخی از شرکت ها ، صرف نظر از اندازه آنها ، مسیر "درگیر کردن" کارکنان در رویدادها و پروژه های مشکوک (از نظر قانون) را دنبال می کنند. شما همیشه این فرصت را ندارید که از رئیس بخاطر این یا آن اقدام یک قطعنامه کتبی دریافت کنید. و رئیس ، به نوبه خود ، با خوشحالی دستور مشکوکی را به صورت شفاهی به شما می دهد تا در "اگر اتفاقی بیفتد" افراط نکنید. هرچه بیشتر در چنین شرکتی کار کنید ، بیشتر امضای خود را روی اسنادی می گذارید که از صحت قانونی آنها مطمئن نیستید ، بیرون آمدن از بسته نرم افزاری برای شما سخت تر خواهد بود. شما صاحب اطلاعاتی در مورد کسب و کار شرکت هستید و روسا به خاطر "مزخرفات" خود "شما را نگه می دارند". به هر حال ، در چنین دفاتر ، مدیریت به صراحت کارکنان ، داستانهای آنها در مورد خانواده ، سرگرمی ها ، برنامه ها بسیار اهمیت می دهد.

به هر حال ، هرچه بیشتر درباره شخص بدانید ، پیدا کردن اهرم های نفوذ بر روی او آسان تر است. به منظور جمع آوری اطلاعات ، تجمعات مکرر با مقدار زیادی الکل شل کننده زبان مناسب است. به هر حال ، مشاغل در چنین موسساتی نه توسط افراد باهوش ، بلکه توسط طرفداران انجام می شود.

اگرچه مشاغل و موقعیتهای اولیه "خطرناک" وجود دارد ، به عنوان مثال ، حسابدار اصلی.

هر کارمندی می تواند به حلقه ای از چنین زنجیره ای تبدیل شود.

ترک چنین دفتری ، حتی با اختیار شما ، آسان نیست. بلکه آنها شما را رها می کنند ، به احتمال زیاد "در صلح" ، اما احساس ناراحتی و ترس از گناهان گذشته ممکن است برای مدت طولانی باقی بماند.

رفتار با مردم مانند رایانه

و این همان چیزی است که مدیران مدرن روسیه اغلب مرتکب گناه می شوند. در واقع ، کامپیوترهای منسوخ به راحتی می توانند به سطل زباله فرستاده شوند ، کارگرانی که دوست ندارند می توانند اخراج شوند و افراد جدیدی جذب شوند. بیانیه: "من دوست ندارم با شرایط خود کار کنم و آنچه را که می گویم انجام دهم - برو ، صد نفر مثل تو در خیابان هستند!" - تا حدی درست است

اما از چنین نگرش "بی تفاوت" نسبت به کارکنان ، کار اول از همه آسیب می بیند: فقط یک نفر موفق شد سرعت خود را افزایش دهد ، او قبلاً اخراج شده است ، در حالی که شخص جدیدی آن را درک می کند - زمان کمی نخواهد بود (و یک کار ضعیف ، به هر حال ، مشتریان را می ترساند ؛ بنابراین نگران نباشید - در هر صورت ، سن چنین شرکتی طولانی نیست)!

در سازمان هایی که به چنین اصول سختگیرانه ای پایبند هستند ، اخراج می تواند بسیار دردناک باشد: مدیر در آستانه اخراج شما را از تصمیم خود مطلع می کند و از شما می خواهد که بیانیه ای بنویسید "به اختیار خود".

گم نشوید - حقوق بازنشستگی را مطالبه کنید. حتی اگر از آن محروم شوید ، چیزی از دست نمی دهید و اگر آنها آن را رد نکنند ، شما سود خواهید برد. به نظر من ، با ترک چنین شرکتی ، نباید از هیچ چیزی پشیمان شوید - به هر حال هیچ کس در آموزش و پرورش و پیشرفت حرفه ای شما پول و انرژی نمی گذارد ، حرفه ای با چنین تغییر کارکنان واقع بینانه نیست ، اما شما مشوق خوبی خواهد داشت تا شرکتی را پیدا کند که در آن مردم نگرش "انسانی" داشته باشند.

آشپز "حسود"

افرادی هستند که منحصراً با امور و علایق شرکت "زندگی" می کنند. علاوه بر این ، اینها نه تنها سهامداران سودآور ، بلکه کارکنان عادی را نیز شامل می شود. اگر معلوم شد که چنین موضوعی ناظر مستقیم شما است ، به شما حسادت نمی شود! این هیولا از زیردستان در محل کار تقاضای کامل می کند ، به موقع به خانه می رود یا روز یکشنبه با چنین رئیسی استراحت می کند - و خواب نمی بیند (و هیچ داستانی در مورد یک کودک کوچک یا شوهر سرماخوردگی در اینجا کمکی نمی کند). و اعلام استعفای شما صرفاً به عنوان یک توهین شخصی و خیانت گستاخانه تلقی می شود. برای صحنه ای پرآشوب آماده شوید و مراقب خود باشید! بهتر است نگویید دقیقا کجا می روید.

سرآشپز ، از این اصل پیروی می کند: "بنابراین خود را به کسی ندهید!" - به راحتی می توانید در مورد محل کار آینده خود چیزهای کاملاً چاپلوسی در مورد شما بیان کنید.

و آخرین نکته: هنگام ترک ، فراموش نکنید ، جدا از وسایل شخصی ، "آخرین" پول و یک دسته "خداحافظی" از همکاران ، یک دفترچه کار و در صورت امکان توصیه های مثبت را با خود ببرید. اما این یک داستان کاملاً متفاوت است!

توصیه شده: