تصویری: ورودی - روبل ، خروج - دو
2024 نویسنده: James Gerald | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 14:06
اعتقاد بر این است که کار کردن کار ساده ای نیست. جای خالی پیدا کنید ،"
من می توانم با مسئولیت کامل بگویم که طبق قانون کار ، اخراج کارمند ناخواسته بسیار بسیار دشوار است. اما ، متأسفانه ، اکثر شرکتهای روسی مدرن در روابط خود با کارکنان خود از این فرض استفاده می کنند که "شدت قوانین روسیه با ماهیت غیر الزام آور اجرای آنها جبران می شود". و اخراج نیز از قاعده مستثنی نیست. با این حال ، برای "حفظ نجابت" و خراب نکردن دفتر کار خود ، به احتمال زیاد از شما خواسته می شود که با اراده خود نامه استعفا بنویسید. به هر حال ، چنین جمله ای نه تنها برای شما بلکه برای کارفرما نیز مفید است: اگر با اراده خود ترک کنید ، طبق قانون کارفرما موظف به پرداخت حق انفصال به شما نیست. علاوه بر این ، اخراج "با اختیار شما" ، حتی اگر رئیس شما شما را مجبور به ترک کند ، de jure اخراج به ابتکار شما است ، بنابراین شما می توانید فورا اخراج شوید (انگار خود شما می خواهید). اما اگر اخراج "به ابتکار کارفرما" به عنوان اخراج رسمی شود ، مقامات باید دو ماه قبل از "رویداد" برنامه ریزی شده به صورت کتبی به شما اخطار دهند.
اما همه اینها ظرافت های قانونی و فرمول بندی های خشکی است که در پشت آنها درام های واقعی پنهان شده است. ما بخواهیم یا نخواهیم ، در زمان کار ، روابط غیررسمی بین شما ، همکاران و رئیس (ها) برقرار می شود ، که شکستن آنها بسیار دشوار است.
با یک زنجیره متصل شده است
برخی از شرکت ها ، صرف نظر از اندازه آنها ، مسیر "درگیر کردن" کارکنان در رویدادها و پروژه های مشکوک (از نظر قانون) را دنبال می کنند. شما همیشه این فرصت را ندارید که از رئیس بخاطر این یا آن اقدام یک قطعنامه کتبی دریافت کنید. و رئیس ، به نوبه خود ، با خوشحالی دستور مشکوکی را به صورت شفاهی به شما می دهد تا در "اگر اتفاقی بیفتد" افراط نکنید. هرچه بیشتر در چنین شرکتی کار کنید ، بیشتر امضای خود را روی اسنادی می گذارید که از صحت قانونی آنها مطمئن نیستید ، بیرون آمدن از بسته نرم افزاری برای شما سخت تر خواهد بود. شما صاحب اطلاعاتی در مورد کسب و کار شرکت هستید و روسا به خاطر "مزخرفات" خود "شما را نگه می دارند". به هر حال ، در چنین دفاتر ، مدیریت به صراحت کارکنان ، داستانهای آنها در مورد خانواده ، سرگرمی ها ، برنامه ها بسیار اهمیت می دهد.
به هر حال ، هرچه بیشتر درباره شخص بدانید ، پیدا کردن اهرم های نفوذ بر روی او آسان تر است. به منظور جمع آوری اطلاعات ، تجمعات مکرر با مقدار زیادی الکل شل کننده زبان مناسب است. به هر حال ، مشاغل در چنین موسساتی نه توسط افراد باهوش ، بلکه توسط طرفداران انجام می شود.
اگرچه مشاغل و موقعیتهای اولیه "خطرناک" وجود دارد ، به عنوان مثال ، حسابدار اصلی.
هر کارمندی می تواند به حلقه ای از چنین زنجیره ای تبدیل شود.
ترک چنین دفتری ، حتی با اختیار شما ، آسان نیست. بلکه آنها شما را رها می کنند ، به احتمال زیاد "در صلح" ، اما احساس ناراحتی و ترس از گناهان گذشته ممکن است برای مدت طولانی باقی بماند.
رفتار با مردم مانند رایانه
و این همان چیزی است که مدیران مدرن روسیه اغلب مرتکب گناه می شوند. در واقع ، کامپیوترهای منسوخ به راحتی می توانند به سطل زباله فرستاده شوند ، کارگرانی که دوست ندارند می توانند اخراج شوند و افراد جدیدی جذب شوند. بیانیه: "من دوست ندارم با شرایط خود کار کنم و آنچه را که می گویم انجام دهم - برو ، صد نفر مثل تو در خیابان هستند!" - تا حدی درست است
اما از چنین نگرش "بی تفاوت" نسبت به کارکنان ، کار اول از همه آسیب می بیند: فقط یک نفر موفق شد سرعت خود را افزایش دهد ، او قبلاً اخراج شده است ، در حالی که شخص جدیدی آن را درک می کند - زمان کمی نخواهد بود (و یک کار ضعیف ، به هر حال ، مشتریان را می ترساند ؛ بنابراین نگران نباشید - در هر صورت ، سن چنین شرکتی طولانی نیست)!
در سازمان هایی که به چنین اصول سختگیرانه ای پایبند هستند ، اخراج می تواند بسیار دردناک باشد: مدیر در آستانه اخراج شما را از تصمیم خود مطلع می کند و از شما می خواهد که بیانیه ای بنویسید "به اختیار خود".
گم نشوید - حقوق بازنشستگی را مطالبه کنید. حتی اگر از آن محروم شوید ، چیزی از دست نمی دهید و اگر آنها آن را رد نکنند ، شما سود خواهید برد. به نظر من ، با ترک چنین شرکتی ، نباید از هیچ چیزی پشیمان شوید - به هر حال هیچ کس در آموزش و پرورش و پیشرفت حرفه ای شما پول و انرژی نمی گذارد ، حرفه ای با چنین تغییر کارکنان واقع بینانه نیست ، اما شما مشوق خوبی خواهد داشت تا شرکتی را پیدا کند که در آن مردم نگرش "انسانی" داشته باشند.
آشپز "حسود"
افرادی هستند که منحصراً با امور و علایق شرکت "زندگی" می کنند. علاوه بر این ، اینها نه تنها سهامداران سودآور ، بلکه کارکنان عادی را نیز شامل می شود. اگر معلوم شد که چنین موضوعی ناظر مستقیم شما است ، به شما حسادت نمی شود! این هیولا از زیردستان در محل کار تقاضای کامل می کند ، به موقع به خانه می رود یا روز یکشنبه با چنین رئیسی استراحت می کند - و خواب نمی بیند (و هیچ داستانی در مورد یک کودک کوچک یا شوهر سرماخوردگی در اینجا کمکی نمی کند). و اعلام استعفای شما صرفاً به عنوان یک توهین شخصی و خیانت گستاخانه تلقی می شود. برای صحنه ای پرآشوب آماده شوید و مراقب خود باشید! بهتر است نگویید دقیقا کجا می روید.
سرآشپز ، از این اصل پیروی می کند: "بنابراین خود را به کسی ندهید!" - به راحتی می توانید در مورد محل کار آینده خود چیزهای کاملاً چاپلوسی در مورد شما بیان کنید.
و آخرین نکته: هنگام ترک ، فراموش نکنید ، جدا از وسایل شخصی ، "آخرین" پول و یک دسته "خداحافظی" از همکاران ، یک دفترچه کار و در صورت امکان توصیه های مثبت را با خود ببرید. اما این یک داستان کاملاً متفاوت است!
توصیه شده:
تهیه کننده "مناقصه مه" علت خروج پوگاچوا از صحنه را بیان کرد
آندری رازین با اطمینان گفت: او می داند که چرا پریما دونا در واقع آواز خواندن را متوقف کرد
ورودی به یک فضای جامع
سمینار با موضوعات: ملاقات روح ، ذهن و بدن برای درک عمیق خود و شفا
سامبورسکایا به خروج از سینما فکر کرد
این بازیگر به حرفه هایی علاقه مند است که به تبلیغات مربوط نمی شود
بوریس کورچفنیکوف اعتراف کرد که کار برای او دشوار است و به خروج فکر کرد
طرفداران مجری تلویزیون صادقانه نگران سلامتی او هستند
چگونه می توان بدون خروج از خانه خرید کرد؟
هنگامی که خریدی را از طریق اینترنت انجام داده اید ، به سختی می توانید خود را مجبور کنید که برای همان محصول به فروشگاه بروید. به سختی می توان جایی را یافت که فرایند خرید آسان تر باشد. نیازی به خروج از خانه یا حتی برداشتن تلفن ندارید: فقط چند کلیک کنید و کالاهای سفارش داده شده - از سی دی تا یخچال - به زودی درب منزل شما خواهند بود. خیلی زود به چیزهای خوب عادت می کنی! در همین حال ، بازار خدمات اینترنتی همچنان در حال تکامل است و محصولات آنلاین را متنوع تر و قابل دسترسی تر می کند. نکته اصلی این است که نگه دارید