انواع حرفه

2024 نویسنده: James Gerald | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 14:06

زندگی برای برخی عادلانه و برای برخی ناعادلانه است. شخصی در خانواده ای صاحب ثروتمند کارخانه ها و کشتی های بخار متولد می شود ، در هاروارد تحصیل کرده و یک شرکت خانوادگی را اداره می کند. خوب ، اگر شما چندان خوش شانس نیستید ، باید از یک نردبان شغلی شیب دار به صندلی مدیر یک شرکت بروید و در هر مرحله افرادی مانند شما - جوان ، کارآفرین و امیدوار کننده - برنده شوید. گم شدن در این دریای حرفه ای بسیار آسان است و ممکن است مجبور شوید به مدت کافی منتظر ارتقا باشید فقط به این دلیل که بدشانس هستید … یا زن هستید … یا به دلیل رعایت قوانین خاصی همکاران شما به راحتی دور می شوند و در رشد شغلی از شما سبقت می گیرند.

به یاد داشته باشید که چگونه در اتاق سیگار کشیدن بحث کردید که ماشا از بخش تبلیغات "از طریق تختخواب" کار می کند ، واسیا از بخش مالی "یک مکنده است ، تعداد کمی" ، و مارینا از بخش حسابداری "در هیچ چیز متوقف نمی شود" ، و سعی کنید از جهات دیگر به آن نگاه کنید انواع حرفه ای.

بلند شدن از طریق تخت؟

اکثر مدیران ارشد مرد هستند. حرفه ای ، جدی ، متمرکز بر شغل ، اما هنوز هم مردان ، با ضعف ها و کاستی های خاص خود. و یکی از این ضعف ها می تواند یک زیردست جوان و زیبا باشد. و یک دختر جوان و زیبا ، چون دختری هدفمند است ، گاهی از ضعف رئیسش به نفع خود استفاده می کند.

همکلاسی سابق من فرانچسکا در حال حاضر مدیر بازاریابی یکی از خطوط تولید یک شرکت معروف ایتالیایی است. او دختر بسیار زیبایی است و همچنین توانا و سریع است و مشکل این است که در شرکتی که کار می کند ، همه کارکنان جوان توانمند ، سخت کوش و باهوش هستند. تقریباً غیرممکن است که در این زمینه برجسته شوید ، بنابراین همکلاسی من حتی امیدوار نبود که در حرفه خود پیشرفت کند تا زمانی که به آموزش گروهی هفتگی شرکت در پاریس رفت. در اولین شب او ، مدیر ارشد اجرایی او را مشاهده کرد و بدون هیچ حرف و حدیثی از او دعوت کرد تا بقیه هفته را در اتاق خود بگذراند. در طول روز ، همکلاسی ام سعی می کرد در سمینارهای شرکت دانش بازاریابی خود را به رئیس خود نشان دهد ، اما شب … شب همه چیز را نشان می داد. هفته بدون توجه گذشت ، و هنگام جدایی فرانچسکا اصراری به ادامه داستان نداشت ، اما رئیس موفقیتهای او را نه تنها در رختخواب ، بلکه در سمینارهای روز نیز مورد توجه قرار داد و در جلسه بعدی مدیریت ، ارتقاء یک دختر با استعداد جوان را پیشنهاد کرد.

خود فرانچسکا در مورد این واقعیت که "از طریق تختخواب" به پیشرفت شغلی خود رسیده است ، آرام است. او می گوید: "من چیزی برای شرمساری ندارم." "من مغز و توانایی انجام وظیفه خود را دارم ، اما اگر در بستر CMO نبودم ، هرگز نمی توانستم ایده های خود را با او در میان بگذارم و به صورت حرفه ای به من نشان دهم."

هدف وسیله را توجیه می کند؟

در هر دفتری چنین بچه های خوب و شگفت انگیزی وجود دارند که می دانند رئیس قاشق چای خوری در قهوه می ریزد ، آنها همیشه تولد همسر رئیس شرکت را تبریک می گویند و سگ مادر CFO را نزد دامپزشک می برند. کارمندان معمولی از آنها متنفر هستند و آنها را دوستدار می نامند ، اما مدیران آنها را دوست دارند ، آنها را از همه نظر افراد امیدوار و خوشایند می دانند و آنها را به طور فعال در نردبان شغلی ارتقا می دهند.

و چرا فقط سیکوفان؟ بیایید این دانش روانشناسی و توانایی یافتن رویکردی برای هر شخص را بنامیم - ویژگی هایی که در هر محیط حرفه ای قابل قدردانی است. به رئیس خود نشان دهید که او در درجه اول به عنوان یک فرد ، با همه علایق ، سرگرمی ها و شادی های خانوادگی خود به شما علاقه دارد و همچنین به شما علاقه مند خواهد بود ، و سپس ارتقاء دیگری دور از دسترس نیست.

ایده کی؟

تقریباً هر روز گزارش سرقت ادبی در روزنامه ها منتشر می شود. خوانندگان مشهور آهنگهای آهنگهای کمتر شناخته شده را می دزدند ، فیلمسازان ایده های فیلم ها را از یکدیگر کپی می کنند و تویوتا به تازگی اعتراف کرده که از یافته های فنی فراری استفاده کرده است.

در زندگی روزمره ، به ویژه در دفتر ، یکی نیز به طور اتفاقی می شنود که یکی از کارکنان ایده دیگری را به عنوان ایده شخصی خود ارائه کرده است و از مقامات برتر خود ارتقاء شایسته ای دریافت کرده است. نثر سخت زندگی و مانند آن انواع حرفه ای بسیار معمول.

آیا اصلاً امکان سرقت یک ایده وجود دارد؟ و چگونه می توانید ثابت کنید که این ایده ابتدا به ذهن شخص دیگری رسیده است ، نه شما؟ اگر افراد برای مدت طولانی ، در یک تیم و در یک پروژه کار کنند ، با گذشت زمان شروع به فکر کردن در یک جهت می کنند. همکار شما ایده ای ارائه کرد و شما آن را حدس زدید و به مافوق خود ارائه دادید. از دیدگاه شرکت ، کسی که وضعیت را سریعتر بفهمد و حرکت کند ، شایسته ارتقاء است!

به سوی هدف "اجساد"؟

احتمالاً ، تقریباً هر یک از ما چنین موجودات ناز و آرام را در دفتر داریم که "ستاره های کافی از آسمان ندارند" ، به حرفه علاقه ای ندارند و اغلب به طور ناخواسته انواع مختلف نظارت ها را در یک درجه انجام می دهند. مشکل این است که اکثر شرکت ها اخیراً بر اصل "کار گروهی" تکیه کرده اند و یکی از این دختران دیزی می تواند همه کسانی را که در محل کار با او در ارتباط هستند به پایین ترین سطح خود برساند.

برای مثال ، والنتینا ، که به همراه الکساندرا به عنوان اعزام کننده در یک شرکت حمل و نقل بزرگ کار می کرد. والنتینا در تشکیل محموله گروهی از کارخانه های مختلف در انبار میانی مشغول بود و این کار را به خوبی انجام داد. متأسفانه ساشا ، که بعداً مجبور شد این محموله را به مشتری نهایی منتقل کند ، گاهی ناخواسته کالا را در جهت اشتباه ارسال می کرد … در نتیجه ، مشتریان ادعاهای جدی به شرکت کردند و روسا در فکر اخراج هر دو دختر بودند به وقتی ابرها کاملاً غلیظ شدند ، والیا نزد رئیس رفت و همه چیز را همانطور که هست به او گفت. در نتیجه ، او به سطح مدیر تدارکات ارتقا یافت و الکساندرا بی نظم اخراج شد.

شما به جای او چه می کنید؟ از کودکی به ما می گویند شرم آور است که شکایت کنیم. ما با این اعتقاد راسخ بزرگ شدیم که مشکلات تیم باید بی سر و صدا بین خودمان حل شود ، بدون اینکه گناهکاران را به مدیران واگذار کنیم.

آیا تا به حال فکر کرده اید که در حالی که نواقص یک احمق دیگر را می پوشانید و نگران این هستید که او اخراج شود ، او آرام آرام در ابرها معلق است و کاملاً نگران این نیست که اشتباهاتش چگونه می تواند بر شما تأثیر بگذارد؟ یاد بگیرید که از کار خود قدردانی کنید و برای کسانی که به آن علاقه ندارند متاسف نباشید - شغل شما فقط از این کار سود خواهد برد.

همه موارد بالا انواع حرفه ای برای اکثر ما غیرقابل قبول است جستجوی ارتقاء از این طریق فقط شرم آور است ، اما … م effectiveثر است! اگر به خاطر شغلی آماده هر کاری هستید ، هوش ، عدم پشیمانی و دوز سالم خودخواهی همیشه با دور زدن همکاران اصولگرا به شما در پیشبرد خدمات کمک می کند. آیا شما را خوشحال خواهد کرد؟ شما بهتر می دانید … آیا دوستان جدیدی پیدا خواهید کرد؟ قطعاً نه … اما شما حرفه ای خواهید داشت.