هنر شلیک

2024 نویسنده: James Gerald | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 14:06

همه افسران پرسنل ، به عنوان یک نفر ، اصرار دارند که تمایل به "ضربه زدن به در" قبل از ترک کار در ما زنان بیشتر از مردان بوجود می آید. "چرا؟" - تو پرسیدی. شاید این به خاطر تکانشگری ما باشد ، عادت به گفتن همه چیزهایی که شما فکر می کنید یا ناتوانی ما در پنهان کردن احساسات ما. البته ، گاهی اوقات این ویژگی ها برای شما خوب است ، اما در موارد اخراج و جستجوی کار جدید نه. در اینجا شما باید قبل از هر چیز یک حرفه ای باشید و احساسات را باید بیرون از دفتر و مطالعه رها کنید.

اخیراً من در شرکتم با این اتفاق روبرو شدم: مرد جوانی برای استخدام آمد. سرگئی تأثیر فوق العاده ای بر مدیریت و کارکنان شرکت گذاشت. ظاهر زیبا ، کت و شلوار شیک ، رزومه خوب و تجربه کاری - به نظر می رسد همه چیز با او است. مقامات از قبل آماده بودند تا به او پیشنهاد دهند. اما در آخرین لحظه معلوم شد که سرگی با چنین رسوایی شغل قبلی خود را ترک کرد که نه تنها مدیران شرکت بلکه مدیر عادی او را به خاطر آوردند که اکنون برای ما کار می کند و این اطلاعات را ارائه می دهد. بررسی آن با تماس با شماره تلفن نشان داده شده در رزومه کار دشواری نبود - جزئیات ناخوشایند آشکار شد. سرگئی نه تنها رفت ، "در را بکوبید" ، بلکه همکاران خود را نیز راه اندازی کرد و پروژه ای را که او رهبری می کرد ، به پایان نرساند. شاید سرگی در جای دیگری خوش شانس باشد ، اما آنها هرگز او را نزد ما نبردند.

نتیجه گیری: رسوایی ها و نزاع ها هیچ چیز خوبی برای حرفه شما به ارمغان نمی آورد ، به خصوص اگر قصد دارید در آینده از پله های حرفه ای بالا بروید و در زندگی به موفقیت برسید.

حتی با یک کارفرمای بسیار بد ، باید راه دوستانه را از هم جدا کرد. همه به این واقعیت فکر نمی کنند که زندگی می تواند ما را به همکاران سابق خود بازگرداند ، و این اغلب اتفاق می افتد. برای مثال ، باشگاه های فوتبال را در نظر بگیرید که بازیکنان آنها چندین بار در هر فصل از شغلی به شغل دیگر تغییر می کنند. و آنها هنگام جدایی عملاً هیچ موقعیت درگیری ندارند. به هر حال ، هر دو طرف می دانند که زندگی می تواند آنها را دوباره به هم نزدیک کند.

دنیای تجارت امروز یک ساختار فوق العاده شفاف است و اگر شما متخصص خوبی هستید ، مطمئن شوید که آنها از وجود شما اطلاع دارند. بنابراین قبل از مراجعه به مقامات با شکایات خود صد بار فکر کنید. در حال حاضر در بسیاری از آژانس های استخدام چیزی به نام "لیست سیاه" وجود دارد. کارگران بی وجدان که شرکت های بزرگ را با برخی پروژه های ناتمام ، سرقت و غیره ترک کرده اند ، به آنجا ختم می شوند.

به هر حال ، بیشتر و بیشتر کارفرمایان پس از خروج کارمند بعدی متوجه نوعی ضرر می شوند. آیا فکر می کنید این اتفاق فقط در فیلم ها و سریال های تلویزیونی رخ می دهد؟ اصلا. یک مورد از زندگی: در روند جمع آوری توصیه ها برای یک کارمند جدید ، معلوم شد که او محل قبلی را ترک کرده است و یک چاپگر ، فکس و چند چیز کوچک را با خود برده است. به چنین چیزهایی خم نشوید!

چگونه می توانید شرکت را ترک کنید تا همه کارکنان آن از شما به عنوان یک متخصص ، همکار و فقط یک فرد خوب یاد کنند؟

شورای شماره 1 حداقل 2 هفته قبل از خروج باید اخراج خود را هشدار دهید. این دوره توسط قانون تعیین می شود. در این مدت ، آنها جایگزینی برای شما پیدا می کنند ، بنابراین خود را از وقفه های احتمالی کار محافظت می کنید. اگر متخصص جدیدی به سرعت پیدا شد ، باید همه موارد را تهیه و به او منتقل کرده و به روز کنید.اگر می توانید کاندیدایی برای محل خود پیدا کنید - حتی بهتر! این در بسیاری از شرکت ها فرم خوبی محسوب می شود.

زودتر به سخنرانی ای که قرار است با رئیس خود داشته باشید فکر کنید. در مورد آنچه که کار شما در اینجا به شما آموخت و از آنها برای همه چیز بسیار سپاسگزارید ، برای ما بگویید - در این صورت تصورات مربوط به شما مطلوب ترین خواهد بود.

شورای شماره 2 همه چیز را برای رفتن آماده کنید. البته ، 2 هفته دوره ای برای این کار نیست ، زیرا شما خیلی بیشتر کار کرده اید و روحیه دیگر کار نمی کند. اما هنوز هم ارزش جمع آوری و سازماندهی اطلاعات موجود را دارد تا بدون شما قابل درک باشد. تمام مختصات مشتریانی که با آنها کار می کنید را در یک کتاب جداگانه بنویسید ، موارد ناتمام را در یک پوشه جمع آوری کرده و برای کارمند جدید به آنها توجه ویژه ای داشته باشید ، اگر قبلاً آنها را پیدا کرده اید - در دیگران.

شورای شماره 3 اخراج خود را مخفی نگه ندارید. اگر واقعاً تصمیم به ترک دارید ، ارزش این را دارد که نه تنها به سرپرست فوری خود و بخش پرسنل گزارش دهید. شایان ذکر است که همه افراد علاقه مند و وابسته را مطلع کنید: کارکنان بخشهای مربوطه ، مشتریان ، شرکا و مشتریان. اگر موفق به یافتن جایگزین شده اید ، این شخص نیز باید به همه افراد فوق معرفی شود!

شورای شماره 4 خداحافظی نمادین تقریباً همه شرکت ها فضایی دوستانه دارند. اگر همان غذا را دارید ، می توانید یک مهمانی چای کوچک ، پیک نیک ، سفر به کافه ترتیب دهید. البته ، این تعطیلات ، نه برای شما و نه برای همکاران شما نخواهد بود ، اما به شما کمک می کند تا تمام لبه های ناهموار را صاف کرده و فقط یک احساس خوشایند از شما به جا بگذارد.

اگر معمول نیست که سفره را چیده اید ، گزینه ای با سوغات کوچک "برای حافظه" برای همکاران امکان پذیر است. به عنوان مثال ، دختری به نام النا ، اخیراً از بخش من خارج شد. در روز آخر ، او تقریباً به همه کارکنان سوغات کوچکی داد و برای هر یک از آنها اختراع شد ، که مربوط به موقعیت ، شخصیت ، عادات یا ظاهر یک فرد بود. همه آن روز ایمیلی دریافت کردند که از النا خداحافظی می کرد. گفت که او بسیار خوشحال است که در شرکت ما کار می کند و با چنین تیمی ، آرزوی موفقیت و رفاه می کند.

ما هنوز از لنا به عنوان یک کارمند خوب و ارزشمند برای شرکت یاد می کنیم ، که آنها به سادگی نمی توانستند او را حفظ کنند.

البته ، اگر شما بیش از حد معتدل هستید و نگرش شما نسبت به رئیس شما بسیار منفی است ، پس شما حق دارید افکار و احساسات خود را بیان کنید ، به ویژه اگر اطمینان حاصل شود که دیگر هرگز یکدیگر را نخواهید دید.

به نظر من می توانید فقط در موارد کمی "در را بکوبید". به عنوان مثال ، اگر جذابیت ، جذابیت زیادی دارید و در عین حال در زمینه خود حرفه ای هستید ، پس با تمام تمایل رئیس برای ایجاد نظر بد در مورد شما ، همکاران همچنان پشت شما خواهند بود و همیشه به شما کمک خواهند کرد فقط توصیه های مثبت شاید آنها حتی شما را دنبال کنند. به عنوان مثال ، این اتفاق در سال 2004 در کانال NTV زمانی رخ داد که مدیریت شرکت تلویزیونی تغییر کرد. ابتدا لئونید پارفنوف کانال تلویزیونی را ترک کرد. سپس ایرینا بلیزنیوک ، اوگنی ماسلوف و اکاترینا گولوینا به دنبال او رفتند. نمی توان استدلال کرد که این تغییرات تنها با تمایل خود کارگران برای تغییر محل کار همراه است. با این وجود ، خروج لئونید پارفنوف نظرات و افکار بسیاری از همکاران "در مغازه" را تحت تأثیر قرار داد.

رسوایی دیگری در سال 2005 در کانال تلویزیونی روسی رخ داد. سپس روزنامه ها پر از عناوینی در مورد خروج بلند النا ماسیوک شد. در مصاحبه با رادیو آزادی ، روزنامه نگار تلویزیونی گفت که تصمیم او برای ترک به دلیل امتناع مدیریت کانال از پخش برنامه های او بوده است.

البته سال 2006 از نظر اخراج رسوایی افراد مشهور از این قاعده مستثنی نیست. اخیراً مشخص شد که استودیو فیلم سازی پارامونت پیکچرز تمام روابط خود را با شرکت تولید کننده تام کروز به پایان رسانده است.این فیلمساز تصمیم گرفت قرارداد 14 سال پیش امضا شده را تمدید نکند و گفت که رفتار بی پروا این بازیگر خارج از صفحه نمایش موفقیت پروژه های آینده را تهدید می کند. اما کروز اصلاً دلش نمی خواهد. با اطلاع از تصمیم پارامونت پیکچرز ، تام اعلام کرد که قصد دارد استودیوی شخصی خود را افتتاح کند و فیلم هایی با بودجه بالا و با حمایت مالی فیلمبرداری کند.

و در عین حال ، به یاد داشته باشید که مزایای بسیاری از اخراج "خوب" ، در درجه اول برای شما و حرفه شما وجود دارد!

در ابتدا، این در مورد حفظ یک رابطه خوب است. در آینده ، ممکن است شما و کارفرمای سابق شریک یا همکار شوید. یک نظر خوب در مورد شما نه تنها به برقراری ارتباط و تماس آسان کمک می کند ، بلکه انگیزه ای عالی برای همکاری متقابل سودمند خواهد بود.

ثانیا ، تصور کنید که قرار است در شرکت دیگری کار کنید. واقعاً ، وقتی به مکان جدیدی می روید ، دائماً رئیس قبلی را سرزنش می کنید ، به همه می گویید که آنجا چقدر بد بود و همه اسرار شرکت را فاش می کنید. احمقانه است!

ثالثاً ، اگر زندگی به گونه ای باشد که شما بخواهید به همان شرکت برگردید ، اما به موقعیتی بالاتر برسید - پس چرا روابط خود را با رئیس خود خراب کنید؟

و البته ، همیشه آشنایی جدید و ملاقات با افراد جدید بسیار خوب است ، اما اگر روابط شما با آنها از بین نرود ، همکاران سابق نیز می توانند نقش بزرگی در زندگی شما ایفا کنند. به عنوان مثال ، شما در بخش تبلیغات کار می کنید و شخصی که طرح بندی می کند بیمار است. شما همیشه می توانید با شرکت قبلی خود تماس بگیرید و از شخصی که این کار را می کند راهنمایی بخواهید ، حداقل کاری که من در چنین مواردی انجام می دهم.

به هر حال ، طبق قانون کار جدید فدراسیون روسیه (ماده 80) ، کارمند حق دارد درخواست را معکوس کرده و ظرف دو هفته درخواست خود را پس بگیرد. و رئیس شما موظف است با این امر موافقت کند ، حتی اگر قبلاً کارمند جدیدی برای موقعیت شما پیدا شده باشد. بنابراین - هنوز زمان برای فکر کردن وجود دارد!