چگونه می توان یک رهبر خوب شد

2024 نویسنده: James Gerald | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 14:06

گاهی اوقات اتفاق می افتد که کارمند معمولی دیروز ناگهان روی صندلی رئیس می نشیند و اصلا نمی داند در این صندلی چه کار کند. انجام وظایف چپ و راست؟ و چگونه می توانید یک رابطه قابل اعتماد با زیردستان خود حفظ کنید؟ چگونه می توان آنها را مجبور به احترام به رئیس خود کرد ، اما در عین حال دیوار عظیمی از سوء تفاهم را بین آنها و خود ایجاد نکرد؟ به طور کلی ، یک رهبر تازه کار بیشتر از پاسخ به سوالات دارد. و این تعجب آور نیست: مسئولیت بزرگ و تمایل به ماندن در "هیئت مدیره" نمی خواهند با هم کنار بیایند ، زیرا فقط یک بار کافی است که از سستی خودداری کنید ، زیرا زیردستان مراقب و حیله گر بر گردن خود نشسته و آویزان هستند. پاهای آنها

وقتی در مورد کسی می گویند که او از طرف خدا رهبر است ، ما در مورد مدیر با استعدادی صحبت می کنیم که می داند با چه کسی باید سخت گیر باشد و می توان به او احترام گذاشت ، در چه لحظاتی تمام استحکام شخصیت را نشان دهد و در چه زمانی امتیاز دادن … متأسفانه ، همه نمی توانند به چنین مهارت هایی مباهات کنند ، برخی از قدرت چشمان آنها را پنهان می کند ، و آنها با فراموش کردن اینکه دیروز برای همه تانککا شیرین و خندان بودند ، ناگهان سرد و بیش از حد جدا شده تاتیانا ویاچسلاوونا - فقط از این طریق ، و هیچ چیز دیگر. با اعتقاد صادقانه که رمز موفقیت رئیس در فاصله گذاری نمایان است ، چنین کارفرمایانی فقط با عدم درک و بیگانگی تیم روبرو می شوند ، و سپس متعجب می شوند: "خوب ، من چه اشتباهی کردم؟"

برای یک رهبر واقعاً خوب ، مهم است که احساس کنید روابط در محل کار از حالت دوستانه به کجا می رسد ، چه زمانی می توانید اختیارات خود را به دیگران واگذار کنید و چه زمانی باید خودتان همه چیز را کنترل کنید.

به طور کلی ، اگر یک موقعیت رهبری به طور غیر منتظره بر روی شانه های شکننده شما قرار گرفت ، توصیه های ما برای شما مفید خواهد بود. حداقل از لحاظ تئوری ، شما حداقل کمی برای زندگی روزمره رئیس آماده خواهید بود.

مجموعه را کاوش کنید

خیر ، نیازی به جمع آوری دقیق پرونده ها در هر یک از زیردستان یا مطالعه پرونده های شخصی ندارید. شاید شما رئیس دپارتمانی شده اید که خودتان اخیراً در آن کار کرده اید و هر یک از کارکنان را به خوبی می شناسید. اما اگر به خواست سرنوشت خود را در تیم جدیدی برای خود یافتید ، سپس هریک از زیردستان را با دقت مشاهده کنید و خودتان یادداشت کنید که چه کسی در چه چیزی قوی است و چه کسی مسئول چه چیزی است. این امر برای این امر ضروری است: مطمئناً در میان همکاران افرادی هستند که در مسائل حرفه ای محدود مهارت دارند و هنگامی که مدیریت عالی شما وظیفه ای را که کاملاً در حوزه صلاحیت شما نیست به شما می دهد ، می توانید به آنها اعتماد کنید.

ابتکار را تشویق کنید

به زیردستان خود نشان ندهید که باهوش تر از بقیه هستید و بهتر می دانید چگونه و چه کاری انجام دهید. اگر شما - فردی با تحصیلات اقتصادی - در شرکت ساختمانی مقام رهبری داشته اید ، حداقل احمقانه است که به یک مهندس عمران با تجربه ثابت کنید که می دانید چگونه بهتر از او آجر کاری کنید. علاوه بر این ، نیازی به سرکوب ابتکار از طرف زیردستان خود ندارید. البته شما می خواهید بهترین باشید ، اما آیا بهتر نیست به مردم اطلاع دهید که شما به آنها اعتقاد دارید و برای تصویر خود کار نمی کنید ، بلکه به نفع شرکت هستید؟

اعدام های عمومی را انجام ندهید

ما استدلال نمی کنیم که برخی از زیردستان در ایجاد حرارت سفید استعداد واقعی هستند ، اما سعی کنید آرامش خود را حفظ کنید: در سطح یک فرد هیستریکی فرو نروید که با سرخ شدن و استفاده از سخنان ناپسند "جعبه پنالتی" را به دلیل اشتباه سرزنش می کند. به زنان پیشرو ، که نمی توانند خود را کنترل کنند ، معمولاً جدی گرفته نمی شوند و پشت سر خود شوخی می کنند: "احتمالاً روزهای قرمز تقویم. یا آن مرد برای مدت طولانی رفته بود.

یک پله پایین تر

در انجام کارهایی که فکر می کنید دیگران باید انجام دهند ، تردید نکنید.آیا فکر می کنید که یک رهبر خوب فقط در حالی که پشت میز بزرگ خود می نشیند ، وظایف خود را انجام می دهد ، بازی یک نفره را انجام می دهد و میوه زحمات دیگران را درو می کند؟ هیچی شبیه این یک رهبر خوب در مواقع ضروری کمک می کند و در صورت لزوم روز یکشنبه به سر کار می رود و وقتی همه زیردستان مشغول کارهای دیگر هستند ، متن نامه را در رایانه تایپ می کند. فکر نکنید که اکنون می توانید دستکش سفید کریستالی بپوشید زیرا دیگر هرگز دستان خود را کثیف نخواهید کرد. "ناپاک" ، و چگونه.

به من زنگ بزن Tanechka

ما قبلاً در مورد مثال با Tanechka و Tatyana Vyacheslavovna بحث کردیم ، اما اشتباه این زن این نیست که او ناگهان یک نام میانی به نام شیرین خود اضافه کرد. هیچ کس تابعیت را در محل کار لغو نکرد. بلکه اشتباه این است که از دختری دوست داشتنی و دوست داشتنی ، ناگهان تبدیل به سردمردی سرد می شود. اما اگر تاتیانا با تبدیل شدن به یک رهبر ، در شام در کافه با زیردستانش به دویدن ادامه دهد و جلسات را به گردهمایی های دوستانه با چای و نان زنجبیلی تبدیل کند ، به همان اندازه اشتباه خواهد بود. چنین نگرشی می تواند حتی بهترین رئیس عزیز را به مکانی خالی برای زیردستان خود تبدیل کند. فراموش نکنید که در تلاش برای ظاهر شدن "خود در هیئت مدیره" ، در معرض خطر از دست دادن اعتبار در نظر کارکنان شرکت هستید.