تقویم تولید سال 2018 تصویب شد

2024 نویسنده: James Gerald | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 14:06

تقویم تولید با تعطیلات و تعطیلات آخر هفته برای سال 2018 ، تأیید شده توسط دولت فدراسیون روسیه ، هنجارهای ساعات کار ، امکان استراحت اضافی به مناسبت تعطیلات را تعیین می کند. این سند حاوی اطلاعاتی در مورد تعطیلات ، آخر هفته ها و روزهای کاری برای هر ماه از سال است.

چه کسی تقویم تولید را تهیه و تأیید می کند

تقویم تولید سالانه توسط مقامات روسی. این قانون کار و مقررات جاری را در نظر می گیرد. ویژگی های آخر هفته بستگی به روزهای هفته دارد که تعطیلات مذهبی ایالتی و رسمی در آن قرار می گیرد.

متعاقباً ، یک تقویم تولید به روز تهیه می شود که باید توسط هر شرکت در سال 2018 تأیید شود. در تقویم با تعطیلات و تعطیلات آخر هفته ، روزهای کاری نیز وجود دارد ، بنابراین می توانید هنجارهایی را برای کارکنان شرکت ها تعریف کنید.

قانون کار فدراسیون روسیه شامل اطلاعات مربوط به تعطیلات و روزهای تعطیل ، ویژگی های انتقال است. وظیفه اصلی راحتی برنامه ریزی وقت آزاد برای کارکنان شرکت ها و بهینه سازی فرایندهای کاری است.

در سطح قانونگذاری ، تعیین شده است که مناطق می توانند تعطیلات ملی را معرفی کنند ، که بعداً در تقویم تولیدی موضوع نشان داده خواهد شد. تعطیلات مذهبی نیز می تواند تعطیلات رسمی باشد.

تقویم تولید سال 2018

تقویم تولید با تعطیلات و آخر هفته در سال 2018 ، تأیید شده در روسیه ، به شما امکان می دهد تا روند کار را برای هر شرکت به درستی برنامه ریزی کنید. در عین حال ، مهمترین تعطیلات را می توان شناسایی کرد که باعث ظاهر شدن آخر هفته های اضافی و نقل و انتقالات احتمالی می شود.

1. سال به طور سنتی با تعطیلات سال نو آغاز می شود. به همین دلیل ، ژانویه یکی از کوتاه ترین ماه ها برای کار است. معمولاً تعطیلات سال نو در پایان سال قبل شروع می شود و حدود یک هفته - یک و نیم سال آینده - ادامه می یابد. تعطیلات سال نو نیز به این دلیل است که در 7 ژانویه ، همه م believersمنان کریسمس را جشن می گیرند.
2. روسها به طور سنتی روز مدافع میهن را در 23 فوریه ، که یک روز رسمی تعطیل است ، جشن می گیرند.
3. روز جهانی زن در 8 مارس است.
4. عید پاک یکی از مهمترین تعطیلات مذهبی است که به طور سنتی با یک روز تعطیل بیشتر در روز دوشنبه همراه است.
5. در آخرین ماه بهار ، روس ها همیشه از تعطیلات ماه مه لذت می برند. تعطیلات اصلی روز بهار و کارگر ، روز پیروزی است. در طول این تعطیلات ، اغلب می توانید روی یک آخر هفته طولانی حساب کنید.
6. تعطیلات اصلی در ماه ژوئن روز روسیه (12 ژوئن) است. این تعطیلات معنای میهنی خاصی دارد.
7. به طور سنتی ، 4 نوامبر یک روز تعطیل عمومی ، روز وحدت ملی است ، که همچنین دارای اهمیت دولتی مهمی است و به اتحاد کل مردم کمک می کند. تعطیلات یکشنبه است ، بنابراین روز تعطیل به 5 نوامبر ، دوشنبه موکول می شود. آخر هفته طولانی در ماه نوامبر ، یعنی 3-5 نوامبر وجود خواهد داشت.
8. دسامبر آخرین روز کاری در سال 2018 شنبه 29 دسامبر است. شنبه یک روز کاری کوتاه تر خواهد بود. روز تعطیل رسمی به دوشنبه 31 دسامبر موکول شده است. این انتقال به روس ها اجازه می دهد تا خود را برای سال جدید آماده کنند و از تعطیلات سال نو در آینده لذت ببرند.

چنین تقویم تولید تأیید شده با تعطیلات و تعطیلات آخر هفته ، روزهای کاری سال 2018 برای روس های کار مناسب است و در عین حال مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه است. این گزینه برای کسانی که بر اساس یک برنامه استاندارد کار می کنند تأیید شده است. هرگونه تغییر ، هفته های کاری طولانی نیاز به تنظیمات اضافی دارد.

ویژگی های انتقال تعطیلات

تغییر بین روزهای کاری و روزهای تعطیل همیشه با فرمان سالانه ثابت می شود. اگر تعطیلات روز دوشنبه - سه شنبه سقوط کرد ، باید با در نظر گرفتن قوانین ، انتقال را انجام دهید.

برای اکثر روس ها ، سه شنبه روزهای کاری قانونی است. آخرین شنبه کاری در 29 دسامبر اتفاق می افتد ، اما آخرین روز سال 2018 یک روز تعطیل خواهد بود.

تقویم تولید سال 2018 با تعطیلات و تعطیلات ثابت ، مورد تأیید دولت فدراسیون روسیه ، با در نظر گرفتن راحتی همه شهروندان ، کارفرمایان و زیردستان آنها تهیه شده است.

وقتی نیاز دارید بدون شکست به سر کار بروید

تقویم تأیید شده تولید با تعطیلات و روزهای تعطیل برای سال 2018 برای اکثر شرکت های روسی مناسب است. با این حال ، در برخی موارد ، مسائل مربوط به تولید ضروری است ، بنابراین کارگران باید شیفت شوند.

قانون کار فدراسیون روسیه کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات را ممنوع کرده است. با این حال ، این قانون به کارفرمایان اجازه می دهد تا به عنوان یک استثنا کارمند استخدام کنند. اگر قرار است کارهای پیش بینی نشده در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات انجام شود ، کارمند باید بیرون برود و سعی کند از عملکرد کامل سازمان اطمینان حاصل کند.

پیش بینی ظاهر یک کار مهم فوری غیرممکن است ، بنابراین قانون به شما اجازه می دهد آخر هفته ها با رضایت کتبی با کارگران تماس بگیرید.

سطح قانونگذاری همچنین نیاز به رفتن به محل کار را حتی اگر کارمند رضایت لازم را نداده است ، پیش بینی می کند. این در صورتی امکان پذیر است که فعالیتهای شرکت ، وضعیت روستا یا شرایط زندگی شهروندان فدراسیون روسیه به انجام وظایف کاری بستگی داشته باشد. در شرایط اضطراری ، روس ها باید بدون در نظر گرفتن روز یا تعطیل به سر کار بروند تا همه وظایف لازم را انجام دهند.

روزهای شنبه و یکشنبه کار با کار در تعطیلات آخر هفته برابر نیست ، زیرا هر شرکتی یک برنامه نوبت برای کارکنان خود دارد. این نوبت ، که در تعطیلات عمومی است ، شامل رضایت کارمند برای انجام وظایف کاری در یک روز خاص است.

اگر کارمندی برای تعطیلات به کار گرفته شد (حتی اگر مطابق برنامه قبلی باشد) ، نوبت کار باید به میزان بیشتری پرداخت شود یا کارمند متعاقباً باید از یک روز استراحت اضافی استفاده کند. کارمند شرکت باید به طور مستقل غرامت مناسب را برای خود انتخاب کند.

اگر کارفرما شما را مجبور به کار در تعطیلات کرد ، چه باید بکنید

بسیاری از کارفرمایان از موقعیت خود استفاده می کنند و به دنبال فشار بر زیردستان خود هستند و در نتیجه قوانین فعلی فدراسیون روسیه را نقض می کنند. بهترین راه حل در این شرایط میل به اجتناب از درگیری و تلاش برای حفظ حقوق خود خواهد بود.

در ابتدا ، باید اطلاعات تماس بازرسی کار منطقه را پیدا کنید. کارکنان این سازمان می توانند خدمات مشاوره رایگان مربوط به نقض حقوق کارگران را ارائه دهند. کارشناسان وضعیت و قانونی بودن خواسته های رئیس را ارزیابی می کنند ، پس از آن می توان نحوه انجام کار را درک کرد.

ادعاها باید به وضوح فرموله شوند ، اسناد و مدارک اثبات کننده نقض حقوق باید ارائه شود. این مهم است که درک کنیم که قراردادهای کاری ، دستورات و منشورها مناسب بودن یک شیفت را بدون توجه به تعطیلات آن روز تعیین می کند.

بسته اسناد باید به کارکنان بازرسی ارائه شود و بازرس باید کپی اسناد ، تاریخ و علامت را بپذیرد. لازم است برای این واقعیت آماده شوید که شکایت ظرف یک ماه بررسی می شود ، که در قوانین فعلی فدراسیون روسیه ثابت شده است.

پس از بررسی ، بازرس اقدام می کند. علاوه بر این ، اگر کارمند حق داشت ، کارفرما دستورالعمل خاصی دریافت می کند.کارفرما باید نقض را برطرف کرده و با در نظر گرفتن علایق خود با کارمند خود مذاکره کند. در این مورد ، کارفرما باید در بازه زمانی تعیین شده به بازرس در مورد حل تعارض گزارش دهد.

کارکنان بازرسی کار وضعیت شرکت ، قراردادهای منعقد شده ، هنجارهای قانونی را برای ارزیابی صحیح قانونی بودن کار در روزهای تعطیل در نظر خواهند گرفت.

تقویم تأیید شده تولید با تعطیلات و روزهای تعطیل برای سال 2018 ویژگی های فرایند کار شرکت های داخلی را تعیین می کند. تقویم کاری حفاظت از منافع جمعیت شاغل را تضمین می کند ، که باید تعداد روزهای تعطیل کافی داشته باشند.