ویژگی های حرفه ای یک زن. آیا آنها آنجا هستند؟

2024 نویسنده: James Gerald | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 14:06

آیا واقعاً کار یک زن بسیار سخت تر از یک مرد است؟ با توجه به سطح یکسانی از هوش ، تحصیلات ، تجربه ، آیا حقوق و اولویت بیشتری به مرد تعلق می گیرد؟

اولگا لوکینا ، روان درمانگر و روانکاو ، مشاور توسعه فردی پیشرو ، نامزد علوم پزشکی و رئیس مرکز روانشناسی بریتانیا ، به این سوالات پاسخ می دهد.

دلیل واقعی احساسات سخت او

بیشتر اوقات ، این دقیقاً همان چیزی است که اتفاق می افتد. این یک واقعیت است. برای یک زن بسیار دشوارتر است که بتواند حرفه خود را بسازد تا یک مرد. در همان سطح شایستگی ، اولویت به یک مرد داده می شود.

با این حال ، من می خواهم درک کنم که چرا این اتفاق می افتد ، و نکته اصلی این است که نگرش سالم خود را نسبت به این امر ایجاد کنید.

موکل من م. مادر 40 ساله پسر یک ساله اش و در عین حال معاون بخش منابع انسانی در یک شرکت بزرگ است. او غالباً از رئیس "بزرگ" ناراحت و شکایت می کرد که او با کارکنان زن و مرد برابر رفتار نمی کند.

M. چهار سال پیش به عنوان معاون با طرز فکر روشن برای رشد شغلی به این شرکت پیوست. او خستگی ناپذیر کار می کرد و معتقد بود که او همه چیز را در بخش نظم داده است. هنگامی که سرپرست فوری او برای ارتقاء به یک شرکت دیگر رفت ، M. مطمئن بود که این موقعیت به او پیشنهاد می شود.

همچنین بخوانید

شغل | 2016/07/20 یک روز در زندگی مجری تلویزیون ، یا 5 جزء از یک روز موفق

با این حال ، رئیس کاملاً متفاوت فکر می کرد ، او فردی را از بازار برای این موقعیت دعوت کرد.در پاسخ به س theال شگفت انگیز مشتری من ، او با قاطعیت گفت که مردی را در رأس بخش می بیند و موقعیت خود را توضیح می دهد: "شرکت در حال رشد است و بخش منابع انسانی برای ما اکنون بسیار مهم است. در نقش یک رهبر ، من می خواهم فردی را ببینم که سنگینی نمی کند و کاملاً به کار با احساسات و افکار اختصاص داده است."

رئیس با تشکر از م. برای کارهایی که در چهار سال گذشته انجام داد ، از او بسیار قدردانی کرد ، اما در عین حال گفت که او را در نقش یک معاون قابل اعتماد می بیند. وی همچنین با اطمینان پدری افزود که از آنجا که پسرش تنها یک سال دارد ، نیروی اصلی او باید به مراقبت از کودک معطوف شود. او خود دارای دو فرزند در خانواده است و بار اصلی مراقبت از آنها البته بر عهده همسرش است. او با لبخند افزود: "این طبیعت است."

این گفتگو به معنای واقعی کلمه یک روز قبل از ملاقات ما با M. </p> انجام شد

م. واقعاً احساس تحقیر و دست کم گرفتن می کرد. او احساس می کرد که هدف تبعیض شغلی ، قربانی درمانده در دنیای تجارت مردانه است.

م. من همیشه مشکوک بودم که ایجاد یک حرفه برای یک زن بسیار سخت تر از یک مرد است و با همان سطح هوش ، تحصیلات ، تجربه ، اولویت به یک مرد است.

این فکر قلب او را پر از درد و عصبانیت کرد. او بی انگیزه بود و نمی دانست چه کار کند. به نظر می رسید که با پیشنهاد موافقت شده است.

مشتری من با عصبانیت رئیس خود را به دلیل زن ستیزی و بی عدالتی نشان داد.

م. متوجه نشد که دلیل واقعی تجربیات دشوار او نه در موقعیت رئیسش ، بلکه در نگرش او نسبت به خودش ، در کلیشه ای است که در ذهن او ریشه داشت.

ماهیت این کلیشه در تفسیر سطحی و ابتدایی یکی از ارزشهای اساسی تمدنی- مفهوم برابری زن و مرد- نهفته است.

ارزش مساوی آنها به هیچ وجه تفاوتهای جنسیتی عمیق و اهداف مختلف زندگی را نفی نمی کند.

مادری - در آینده ای نامشخص؟

وقتی یک کودک کوچک در خانواده ظاهر می شود ، تغییرات جدی در زندگی هر دو والدین ایجاد می کند. اما در سنین پایین ، برای رشد هماهنگ و محافظت ، دوست داشتن ، نوزاد نیاز به تماس مداوم با مادر دارد. در حالی که عملکرد پدر بیشتر در جهت حفظ شرایط بیرونی برای وجود خانواده است.

این نقشها توسط خود طبیعت تعیین می شود و تعهدات متفاوتی را بر مردان و زنان تحمیل می کند.

برای یک زن ، مادر بودن به این معنی است که باید بخش مهمی از انرژی خود را به طور موقت از فعالیت های حرفه ای خود بگیرد و آن را به مراقبت از کودک هدایت کند.

به عنوان مثال ، برای یک مرد ، داشتن فرزند انگیزه او را برای دستیابی به فرصت های بیشتر برای خانواده اش افزایش می دهد ، که می تواند منجر به جهش در حرفه او شود. برای یک زن ، مادری به معنای نیاز به طور موقت بخش قابل توجهی از انرژی خود را از فعالیت های حرفه ای خود گرفته و به مراقبت از کودک هدایت می کند. به طور طبیعی ، زنان در این دوره از زندگی برای کارفرمایان بسیار راحت و سودآور نیستند.

و در اینجا کلیشه دیگری شروع به کار می کند ، که در ذهن بسیاری از مردم زندگی می کند. آنها واقعاً معتقدند که ارزش انسانی آنها با دستاوردهای شغلی آنها سنجیده می شود. در این پارادایم ، توقف رشد شغلی ، نه انتصاب در موقعیت جدید ، توسط شخص بسیار دردناک تلقی می شود. حتی گاهی اوقات به اشکال شدید مانند افسردگی و خودکشی می رود. این باور می تواند زندگی مردان و زنان را به شدت مخدوش کند.

علاوه بر این ، برای زنان ، این بدخیم ترین است ، زیرا از هدف وی دور می شود ، او را مجبور می کند به جای پذیرفتن لطافت و مراقبت از مردان ، با مردان رقابت کند و با آنها بجنگد.

افسردگی به جای پیروزی؟

اغلب ، زنان از ترس "عقب ماندگی" در رشد شغلی ، ایجاد خانواده و مادر شدن را به آینده ای نامعلوم موکول می کنند. در عین حال ، بسیاری از آنها در معرض از دست دادن "نقطه بی بازگشت" فیزیولوژیکی خود هستند.

در سن چهل و چهار سالگی ، S. حرفه ای بی قید و شرط درخشان در مشاغل مشاوره ای داشت. موقعیت کلیدی در یک شرکت بین المللی ، تقاضا ، احترام ، پول ، امتیازات بی سابقه … این مرد به وضوح در اوج موفقیت شغلی خود قرار داشت. با این حال ، S. به جای احساس شادی ، رضایت ، که او انتظار داشت در طول پیروزی خود تجربه کند ، به طور غیر منتظره خود را در افسردگی قرار داد.

با.احساس خالی شدن در داخل پروژه های جدید دیگر الهام بخش نیستند. S. همیشه با اعتماد به نفس ، قاطع ، ناگهان شروع به تردید مبهم در خود کرد و حتی گاهی اوقات دچار وحشت می شد. ارتباط با همکاران و مشتریان دشوار شد. به نظر می رسید که آنها او را به نوعی ناکافی می دانند.

فرضیات من در مورد اشتباهات احتمالی اخیر احتمالی در محل کار یا پروژه های ناموفق که می تواند اعتماد به نفس یک حرفه ای را متزلزل کند ، تأیید نشده است.

فرضیه دوم مبنی بر اینکه شاید S. در این سن انتظار می رفت به نتایج بیشتری برسد نیز تأیید نشد.

همچنین بخوانید

شغل | 2016/01/30 چگونه می دانستم که یک کودک مانعی برای شغل </p> است

S. به من توضیح داد که همیشه گزینه هایی برای توسعه بیشتر وجود دارد.

آخرین دلیل باقی ماند - احتمالاً ناامیدی عمیق و نارضایتی از خود که S. احساس می کرد ناشی از کار نیست.

بخش مهم دیگری از وجود او مشکل ساز شد. فیاسکو که در زندگی شخصی خود تجربه کرد ، دستاوردهای شغلی را در نظر خود بی ارزش کرد و باطل کرد.

S. در 44 سالگی ناگهان خود را کاملاً تنها دید. نه خانواده ای ، نه مردی دوست داشتنی ، نه فرزندی. تنها کاری که او داشت این بود که 18 ساعت در روز ، تقریباً هفت روز در هفته کار می کرد ، والدین قدیمی که مراقب زندگی او بودند و ملاقات های نادر با دوستان ، که تقریباً همیشه برای آنها وقت نداشت. خاطرات اصلی درباره دوران دانشگاه ، درباره مدرسه تجارت هاروارد ، درباره برخی کنفرانس های حرفه ای و پروژه های روشن بود. در میان آنها ، چند خاطره ضعیف از عاشقانه های شکست خورده از بین می رود.

البته ، S. در رویاهای خود خانواده ، فرزندان ، خانه ای دنج و زیبا را دید. او می خواست در کنار خود مردی عاشق و قوی را احساس کند. اما ، متأسفانه ، همه اینها فقط خیال او بود ، که او آن را به دسته برنامه ها منتقل نکرد. بنابراین ، این فانتزی کوچکترین شانس تحقق را نداشت.

S. فردی بود که به موفقیت و پیروزی در همه چیز عادت داشت. و او نیز مانند من می دانست که تنها آن رویاهایی که ما در آنها مقدار زیادی از انرژی زندگی خود را سرمایه گذاری می کنیم محقق می شود. S. تمام انرژی خود را برای حرفه خود صرف کرده است.

و او تقریباً هیچ زمانی برای نظم دادن به امور در زندگی شخصی خود نداشت. با وجود همه نشانه های عینی موفقیت شغلی ، احساس ارزش خود به عنوان یک زن در درون در حال فروپاشی بود. این تجربه آنقدر زیاد و قوی بود که همه دستاوردهای شغلی او ناچیز به نظر می رسید.

به منظور دستیابی به فرصتی برای خروج از این بحران ، او مجبور بود تغییرات زیادی در زندگی خود ایجاد کند.و او باید این کار را بدون تأخیر شروع کند.

اولویت های مختلف در زمان

تفاوت بین حرفه زن و حرفه مرد چیست؟

در دوره های مختلف زندگی ، ما اولویت ها را به روش های مختلف تعیین می کنیم ، زمان و انرژی خود را به روش های مختلف سرمایه گذاری می کنیم. وقتی بچه های کوچکی در آغوش ما هستند ، ما حداکثر احساسات ، قدرت و اشتیاق خود را به آنها می دهیم. اما در آینده ، با دیدن فردی در حال رشد ، با اعتماد به نفس و از نظر احساسی موفق در کنار خود ، پاداشی سخاوتمندانه خواهیم داشت.

با پرورش فرزندان مرفه و ایجاد یک خانواده قوی ، ما یک بستر قابل اعتماد داریم که می توانیم بر اساس آن به طور حرفه ای توسعه دهیم.

با پرورش فرزندان مرفه و ایجاد یک خانواده قوی ، ما یک بستر قابل اعتماد داریم که می توانیم بر اساس آن به صورت حرفه ای توسعه دهیم. در این صورت ، خانواده پشتیبان و محرکی عالی برای خلاقیت خواهد بود. ما احساس می کنیم که درست زندگی می کنیم ، معنی زندگی را احساس می کنیم. زنان حرفه ای که با کودکان بزرگ شده اند اغلب در بازار بیشتر از مردان هم سن و سال ارزش دارند. در زمانی که یک زن انرژی خود را به سمت مادر شدن سوق می دهد ، موقعیت وی در بازار کار در حال تضعیف است. این یک واقعیت بدیهی است. و موقعیت کارفرما قابل درک است. برای او مهم است که به کارکنان کلیدی که قادرند خود را به کار خود بسپارند ، تکیه کند. این کارآیی کسب و کار است. و آیا توهین به این کار فایده ای دارد؟

اما - اندازه گیری ارزش انسانی خود با تقاضا در بازار کار خطرناک و بیهوده است. این منجر به کینه ، نفرت ، تشنگی انتقام ، مبارزه با واقعیتی می شود که هنوز هیچکس نتوانسته آن را شکست دهد.

وظیفه یک زن این نیست که بهترین حرفه را در این صنعت داشته باشد ، بلکه باید به گونه ای پیشرفت کند که زندگی حرفه ای او مانع تحقق هماهنگ او در سایر قسمتهای زندگی نشود. زندگی خود را بهتر کنید.

در این مورد ، شغل منبع شادی ، اعتماد به نفس ، ثبات می شود.

توصیه ها

توصیه هایی برای زنانی که به دنبال شغل هستند:

1. هر کاری می کنید - همیشه یک زن باقی بمانید ، به یک "تک جنس" حرفه ای تبدیل نشوید.
2. این واقعیت را بپذیرید که در بازار کار ، برای اکثر مشاغل ، یک نامزد مرد توسط کارفرما به یک زن در سن باروری ترجیح داده می شود.
3. گزینه هایی را برای خودشناسی حرفه ای خود انتخاب کنید که زنانگی شما را به حداکثر برساند. به جای رقابت شدید با مردان بدون مزایای بازار.
4. نترسید مدتی در حرفه خود متوقف شوید تا از مادری ، خانواده لذت ببرید. برای طبیعت زنانه ، دستاوردهای شغلی به این معنا هیچ معنایی ندارند.
5. یکبار برای همیشه ، احساس ارزش خود و ارزش خود را در بازار به عنوان یک حرفه ای جدا کنید.
6. مهم نیست که شغل شما چقدر با موفقیت پیشرفت می کند ، هر سه سال یکبار متوقف شوید ، زمان و مکان را بیابید و ممیزی انجام دهید: آیا در جستجوی دستاوردی دیگر ، چیز مهمی را در زندگی شخصی خود از دست داده اید؟
7. به طور هماهنگ انرژی خود را به سمت توسعه شغلی خود و ایجاد و حفظ خانواده و فرزندان هدایت کنید. نه یکی را قربانی کنید و نه دیگری را. راه حل پیدا کردن و حفظ تعادل پویا است.