خود منزوی شدن برای کرونا پرداخت می شود یا خیر

2024 نویسنده: James Gerald | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 14:06

با توجه به شرایط فعلی ، بسیاری از مردم مجبور به منزوی شدن ، انتقال فرزندان خود به آموزش از راه دور و تغییر کار از راه دور شدند. شهروندان از این می ترسند که در آینده نزدیک بدون معیشتی باقی بمانند ، بنابراین آنها علاقه مند هستند که آیا هزینه ایزوله شدن با ویروس کرونا هزینه دارد یا خیر.

خود منزوی شدن در کروناویروس چیست

تمام قوانین ایزولاسیون و قرنطینه توسط پزشک بهداشت عمومی کشور وضع شده است. معنای خود انزوا به حداقل رساندن تمام تماس های یک شخص خاص با دیگران است. این اصل دلالت بر عدم ملاقات با دوستان و بستگان دارد که مردم با آنها زندگی نمی کنند.

تحت این رژیم ، بیرون رفتن عملاً غیرممکن است یا تنها در مواردی که خرید محصولات غذایی یا دارو ضروری است ، اجازه خروج از خانه را دارد.

خود انزوا به همه اختصاص داده نمی شود. عمدتا فقط برای آن دسته از شهروندانی که به تازگی از ایالاتی آمده اند که اپیدمی در آنها بیداد می کند ، صدق می کند. همچنین در مورد افرادی که با آنها تماس گرفته اند صدق می کند.

حداقل دوره انزوای 2 هفته است ، زیرا علائم معمولاً در این مدت ظاهر می شوند. اگر این اتفاق نیفتد ، فرد سالم تلقی می شود و نیازی به قرنطینه بیشتر نیست.

بسیاری از روس ها نگران این هستند که آیا در صورت ابتلا به ویروس کرونا هزینه ایزوله شدن پرداخت می شود یا خیر ، زیرا در غیر این صورت ، حتی خرید محصولات لازم نیز به یک کار حل نشدنی تبدیل می شود.

لیست مکانهایی که بازدید از آنها ممنوع است نه تنها مراکز تفریحی ، بلکه م educationalسسات آموزشی و بسیاری از دفاتر را نیز شامل می شود. با این حال ، اگر تعلیق از کار اجباری باشد ، کارفرما موظف است از رفاه کارکنان خود مراقبت کند.

کارفرما چه مسئولیت هایی دارد؟

برای مدت زمان اقدامات قرنطینه ، کارفرما باید دستور جداگانه ای صادر کند که بر اساس آن کارکنان با حفظ حقوق به انزوا منتقل می شوند. با توجه به شرایط سخت اپیدمیولوژیکی ، شرایطی را برای وجود طبیعی آنها فراهم کنید.

کارفرما کارکنان را در مورد اقدامات پیشگیرانه ای که اکنون در قلمرو شرکت اعمال می شود ، اطلاع می دهد. همه افرادی که از یک سفر کاری بازگشتند ، به ویژه اگر عازم مسکو یا خارج از کشور بودند ، باید قرنطینه شوند.

قوانین به وضوح مشخص می کند که آیا در صورت ابتلا به کرونا هزینه ایزوله شدن پرداخت می شود یا خیر - مرخصی استعلاجی برای دوره قرنطینه اجباری صادر می شود.

نحوه تنظیم اسناد قبل از عزیمت برای انزوا

طبق اسناد رسمی ، قرنطینه ای که کارکنان برای آن اعزام می شوند یک دوره ناتوانی موقت برای کار است ، بنابراین در مرخصی استعلاجی تنظیم می شود. با این وجود ، روند ثبت آن تا حدودی متفاوت از روش استاندارد است. اول از همه ، هر گونه تماس بین کارمند و کارمند بخش منابع انسانی حذف می شود.

کارمند باید درخواست مرخصی استعلاجی را به صورت الکترونیکی ارسال کند ، که انجام آن از طریق حساب شخصی در وب سایت خدمات دولتی یا ارگان دولتی دیگر آسان است. اگر قبل از اعزام کارمند به قرنطینه ، توسط پزشک معاینه شود ، این پزشک است که باید گواهی ناتوانی موقت را صادر کند.

اگر کارمند در سیستم ثبت نشده است ، می تواند سند را از طریق شخص قبلاً ثبت شده ، به عنوان مثال ، از طریق کارمند پرسنل شرکت ، تهیه کند. شما باید اسناد زیر را به برنامه ضمیمه کنید:

1. کپی گذرنامه به صورت الکترونیکی و همچنین کپی از صفحاتی که تأیید می کند که کارمند در خارج از کشور بوده است. اینها باید اسناد با عکس و مهر گمرکی باشند.
2. بلیط الکترونیکی یا عکس یک سند مسافرتی ، که تأیید می کند که کارمند در یک کشور خاص بوده است (این کار در صورت عدم وجود مهر گمرکی در اسناد فوق انجام می شود).
3. عکس ها یا اسناد اسکن شده ای که تأیید می کند کارمند با شخصی زندگی می کند که اخیراً از خارج از کشور بازگشته است (این کار در صورتی انجام می شود که کارمند خود سفر نکرده باشد ، اما یکی از افراد نزدیک او اخیراً به خارج سفر کرده است).

علاوه بر این ، اطلاعات بین صندوق بیمه اجتماعی و موسسات پزشکی مبادله می شود. از آنجا ، تمام اطلاعات به سازمان پزشکی می رود و کارمند مرخصی استعلاجی را به صورت الکترونیکی تهیه می کند.

پاداش ناشی از کروناویروس

همه پرداخت ها منحصراً از حساب FSS به حساب کارمند می رود. وظیفه شرکت انتقال تمام اطلاعات لازم به آنجا است. تمام اطلاعات ظرف دو روز منتقل می شود ، پس از آن کارمند پرداخت را به شرح زیر دریافت می کند:

• برای هفته اول - ظرف 1 روز کاری پس از دریافت اطلاعات توسط FSS ؛
• برای روزهای بعد - یک روز پس از پایان اقدامات قرنطینه.

بنابراین ، برای دوره انزوا ، کارفرما موظف است دستور مناسبی صادر کند که بر اساس آن گواهی مرخصی استعلاجی برای کارکنان صادر می شود. اگر کارمندی از یک سفر کاری ، به ویژه یک سفر خارجی ، می آید ، باید بلافاصله 2 هفته را در انزوا گذراند و همه اسناد را به صورت الکترونیکی ارسال کند.

خلاصه کنید

1. در مورد اقدامات قرنطینه ، کارفرما موظف است دستور مناسبی صادر کرده و زیردستان خود را با آن آشنا کند.
2. کارکنان کلیه مدارک مربوط به ثبت برگه های ناتوانی موقت کار را به صورت الکترونیکی ارائه می دهند.
3. حقوق کارکنان از صندوق بیمه اجتماعی پرداخت می شود ، کارفرما پرداخت نمی کند.