نحوه کار م effectivelyثر در دفتر

2024 نویسنده: James Gerald | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 14:06

گرایش به اعتیاد یک اعتیاد خطرناک است و بنابراین دانشمندان به طور فعال در تلاش هستند تا مشکل سازماندهی موثر کار را حل کنند. دستاورد دیگر در این راستا توسط محققان انگلیسی به دست آمد و به این نتیجه رسیدند که حضور در مطب برای کل هفته کاری همیشه فایده ای ندارد.

پروفسور تام ردمون و مشاوران JBA در یک گزارش مطالعاتی می نویسند که مدل سنتی کار اداری از مدت ها پیش منسوخ شده است. شرکت هایی که کارکنان را مجبور می کنند تمام وقت خود را در دفتر بگذرانند ، در معرض خطر عقب ماندگی از همکاران پویاتر هستند. محققان تخمین می زنند که یک سازمان سنتی با 1000 کارمند به طور متوسط 1.5 میلیون پوند در سال از دست می دهد که تقریباً 3 درصد از متوسط درآمد سالانه است.

در مطالعه "کار موثر در قرن 21" 1000 کارمند بریتانیایی از سازمان های خصوصی و دولتی شرکت کردند

کسانی که حداقل یک روز در هفته در خارج از دفتر کار می کنند ، به مافوق خود اعتماد بیشتری دارند ، وظایف واضح تری از آنها دریافت می کنند و می توانند روی ارزیابی عادلانه تر کار خود حساب کنند.

دو عامل اصلی که مانع از فعالیت مivelyثر در تماس با شما می شود دو مورد است: عدم وضوح و عدم اعتماد. کارکنانی که در چهار دیوار حبس شده اند دو برابر بیشتر از مدیران بی اعتماد هستند ، در تخصیص منابع احساس محرومیت می کنند ، میزان نارضایتی و استرس را به میزان قابل توجهی تجربه می کنند و در نهایت ، به احتمال زیاد کمتر از همکاران خود در محل کار حضور دارند. مستقل ترند. در محل کار

لئونید کرول ، مدیر موسسه روانشناسی گروه و خانواده می گوید: هرچه افراد بیشتری در دفتر کار باشند ، بیشتر به نوسانات خلقی مدیران و همسایگان کار وابسته می شوند. تماس مکرر "قاب" را از بین می برد ، رابطه بین مدیر و زیردست را یکنواخت می کند. وقتی کارمند و مدیر کمتر تماس می گیرند ، بلکه روابط بین آنها بسیار سالم تر می شود.