دفتر "دوستانه": چگونه می توان با یک دوست دوران کودکی کار کرد؟

2024 نویسنده: James Gerald | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 14:06

داشتن دوست صمیمی خوب است. با این حال ، اگر شما هم مجبور باشید همکار باشید ، به احتمال زیاد یک رابطه خوب را خراب می کنید. به نظر می رسد که شما چیزی برای به اشتراک گذاشتن ندارید ، و رابطه ناراحت کننده با جنس مخالف با هم تجربه می کند ، ماجراهای دیوانه واری در دوره های بین جلسات و در نتیجه این ، یک پیروزی ناراحت کننده در مبارزه با رئیس دانشکده ، که با آرزوی بی پایان تمایل به اتمام زودهنگام تحصیلات خود ، باید دوستی شما را برای قرن ها تثبیت می کرد. اما هر دوی شما بالغ شده اید و در آرزوی شغلی سرگیجه آور هستید و ممکن است روزی این دفتر برای شما به میدان نبرد واقعی تبدیل نشود. برخلاف تصوراتی که صحنه های واضحی از نبردهای خونین را به تصویر می کشد ، شما باید از عقل سلیم استفاده کنید و سعی کنید تمام تلاش خود را انجام دهید تا نه تنها دوستی خود را تداوم بخشید ، بلکه همکاران خوبی نیز شوید.

این کار آسان نیست و دوستان اغلب از یکدیگر انتظار و تقاضای زیادی از یکدیگر دارند. به منظور جلوگیری از مشکلات غیر ضروری در آینده ، باید فوراً بفهمید که آیا چیزی به یکدیگر مدیون هستید یا خیر.

"علیرغم این واقعیت که او رئیس من است ، من فکر نمی کنم که روابط ما در محل کار بسیار متفاوت از روابطی باشد که ما را در خارج از دفتر متصل می کند. من روی تشویق و امتیازات از طرف او حساب می کنم ، زیرا ما با هم دوست هستیم. من فکر نمی کنم برای او دشوار باشد که به من پاداش خارج از خط بدهد یا چشمان خود را بر تأخیر من ببندد."

به عنوان دوستان ، شما همچنان در خانه می مانید ؛ در محل کار ، همکار هستید.

شاید این یکی از خطرناک ترین و نادرست ترین تصورات غلط است - فکر کنید که به عنوان رهبر شما ، یک دوست باید به شما تحقیر کند یا به نوعی دستاوردهای شما را برجسته کند. حتی با درک این موضوع ، بسیاری همچنان بر این واقعیت تکیه می کنند که با دیرکردن و عدم رعایت ضرب الاجل ، و اعطای پاداش درست همانند ، از بین خواهند رفت. هیچ کس به شما بدهکار نیست ، حتی نزدیکترین دوست شما. به عنوان دوستان ، شما همچنان در خانه می مانید ، در محل کار همکار هستید و اگر یکی از شما رهبر و دیگری تابع باشد ، باید اطاعت کنید. در غیر این صورت ، ممکن است رابطه به طور قابل توجهی خراب شود ، شما وقت ندارید که همکار شوید و دیگر دوست نخواهید بود.

"ما با هم در موقعیت های مشابهی به این شرکت آمدیم ، اما با گذشت زمان ، دوست من کمی بیشتر از من در کار خود موفق شد و او ارتقا یافت. او هنوز از او ناراحت است ، او می دانست چگونه سعی کردم حقوق بگیرم ، زیرا در آینده نزدیک خانواده من هزینه های هنگفتی خواهند داشت. شاید او باید امتناع می کرد؟"

شما به عنوان همکاران از موقعیت مساوی در محل کار برخوردار هستید ، بدین معنی که هر یک از شما فرصتی برای اثبات خود و تشخیص خود در مقابل رهبری دارید. طبیعی است که کسی بتواند این کار را بهتر یا بدتر انجام دهد. شاید یک دوست نیز نیازهای اولیه خود را داشته باشد ، که نیازی به دانستن آنها ندارید ، و او از پول دریافتی استفاده شایسته ای خواهد کرد. مطمئناً به سختی از هیچ همکار دیگری که در مسابقه کار شما را شکست داده ناراحت می شوید ، اینطور است؟ این کاملاً بحث دیگری است وقتی که یک دوست در تلاش برای جلب توجه مافوق خود به روش های ممنوعه متوسل می شود - توطئه ها ، شایعات را از بین می برد ، و عمداً از کمک اولیه برای کوچک جلوه دادن عزت و دستاوردهای حرفه ای خود خودداری می کند. در این صورت ، شما کاملاً حق دارید که دوستی خود را زیر سوال ببرید و در رابطه خود تجدید نظر کنید.

"با بهترین دوست دوران کودکی ام ، ما چندین سال است که در یک شرکت کار می کنیم. ما بسیار نزدیک هستیم و درونی ترین اسرار یکدیگر را می دانیم. مدیریت از هر دوی ما قدردانی می کند و از نظر حرفه ای هیچ رقابتی بین ما وجود ندارد. مشکل متفاوت است - در برقراری ارتباط با همکاران ، در مهمانی های شرکتی و در رویدادهای دیگر ، یک دوست دائماً "پتو را روی خود می کشد" ، به هر طریق ممکن سعی می کند توجه خود را به هر نحوی جلب کند.در عین حال ، او می تواند با مشارکت من ، مطالبی شخصی ، بدون درخواست رضایت من ، داستانی را بیان کند ، که به نظر من ، مطلقاً برای گوش کنجکاو نیست. من دوستش ندارم. آیا او حق انجام چنین کاری را دارد؟"

بیهوده نیست که متخصصان منابع انسانی به شدت توصیه می کنند هنگام برقراری ارتباط با همکاران به موضوعات شخصی دست نزنید.

اگر مجبورید با هم کار کنید ، باید فوراً در این مورد بحث کنید و i ها را مشخص کنید - هر اتفاقی که در خارج از دفتر برای شما می افتد باید بین شما باقی بماند. بیهوده نیست که متخصصان منابع انسانی اکیداً توصیه می کنند هنگام برقراری ارتباط با همکاران به موضوعات شخصی دست نزنید و امروزه در اکثر شرکت ها ، کارکنان همیشه نمی دانند که آیا مردی که روی میز بعدی نشسته است ازدواج کرده است و چند فرزند دارد. برخلاف نحوه کار و ارتباط نزدیک والدین ما با همکاران در زمان اتحاد جماهیر شوروی ، این قوانین شایسته توجه است. بنابراین ، ارزشمند است که به طور جدی با دوست خود صحبت کنید و به او توضیح دهید که لازم نیست جنبه صمیمی زندگی خود را در یک تیم پوشش دهید.

"به طور اتفاقی اتفاق افتاد که شوهرم نزد یکی از دوستان و همکاران نزدیک من در خدمت رفت و من را با یک فرزند کوچک رها کرد. چندین سال می گذرد ، اما تشنگی خاصی برای انتقام هرگز مرا رها نمی کند. من موقعیت خوبی دارم و نزدیک رهبری هستم ، اگر بخواهم ، احتمالاً می توانم به دوست دختر سابقم کمک کنم "ترک" کند. آن را از این پشیمانی دور نگه دارید. آیا میل پنهانی من خیانت او را توجیه می کند؟"

این س shouldال باید متفاوت مطرح شود - آیا ترکیب کار و دوست نداشتن شخصی مناسب است؟ حتی اگر یک دوست زمانی با شما رفتار زشتی داشته باشد ، اما در عین حال یک کارمند وظیفه شناس و اجرایی باشد ، از اعتماد مدیریت برخوردار باشد و از او شکایتی نداشته باشد ، به سختی ارزش هر گونه اقدامی برای تضعیف شهرت او را دارد. نه تنها بی احترامی است ، زیرا اقدامات ناپسند دیگران به هیچ وجه رفتار ما را توجیه نمی کند ، چنین رفتاری نیز می تواند به نفع شما نباشد. اگر برنامه موذی آشکار شود ، باید در حال حاضر تلاش های خارق العاده ای برای بازیابی نام خوب خود انجام دهید.

در ابتدا ، لذت این که بدانید باید با یک دوست کار کنید ، به سختی می تواند هشدارهای رفقای باتجربه تر را تحت الشعاع قرار دهد که چنین کاری به راحتی می تواند سالها دوستی وفادار را از بین ببرد. با این حال ، اگر هر دو به چند قانون ساده پایبند باشید ، شانس حفظ آن چندین برابر می شود:

همچنین بخوانید

شغل | 2013/10/15 چگونه می توانید با رئیس خود زبان مشترک پیدا کنید

• کار و دوستی جداگانه: دوستان - در خانه ، همکاران - در دفتر ؛
• اسرار را با دقت نگه دارید - آنچه می دانید نباید به اطلاع عموم برسد.
• هدفمند باشید - همه کارها را انجام دهید تا نزاع در یک مهمانی دوستانه بر ارزیابی شما از کیفیت کار یک دوست تأثیر نگذارد.
• به یاد داشته باشید ، در کل ، شما هیچ چیز به یکدیگر بدهکار نیستید ، مگر اینکه در انجام وظیفه خود با هریک از شما دخالت نکنید و موانعی را بر سر راه موفقیت شخصی قرار ندهید.
• در عین حال ، همه کمکهای ممکن را به یکدیگر ارائه دهید ، اما نه به ضرر منافع خود.
• از دوست خود بخواهید که "رئیس را بپوشاند" یا بر شایستگی های حرفه ای شما تأکید کند.
• بیشتر کار کنید و کمتر با دلیل یا بدون دلیل بخندید - پشت سر هم از نظر مدیریت و همکاران در محل کار بسیار مثبت تر خواهد بود.

اگر با این "اما" های متعدد که خطر تبدیل دوستی به خصومت متقابل را دارند ، کار با یک دوست هم لذت بخش تر و هم سرگرم کننده تر خواهد بود. با این حال ، اگر قبل از شروع به کار ، صادقانه اولویت ها و اهداف هر یک از شما را مورد بحث قرار دهید ، موافقت خود را با پیروی از قوانین تعیین شده و رعایت حدود خاصی در مورد آنچه می توانید و نمی توانید در محل کار انجام دهید ، احتمال باقی ماندن دوستان صمیمی افزایش می دهد. به طور قابل ملاحظه.با دانستن اینکه دوستی واقعی زن چقدر با ارزش است و مزایای آن چقدر مهم است ، احتمالاً ارزش آن را دارد که برای آن کمتر غیرتمندانه به جای جایی در صندلی رهبر مبارزه کنید.