چقدر می ارزی؟

2024 نویسنده: James Gerald | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 14:06

کیف پول یا زندگی؟ هر دو گران هستند! پول خوشبختی نمیاورد؟ و سپس در چه مقدار ، در مقدار آنها؟ مردم با میل بیشتری به کار کدام شرکت می روند؟ درست است ، جایی که آنها پول بیشتری می پردازند. درست است که اگر به هر کارمند حقوق مدیرعامل مایکروسافت بدهید ، زمان زیادی طول نمی کشد. از سوی دیگر ، اگر حقوق کمی به کارکنان پرداخت می شود ، به دلایلی وقتی سوپاپ را روشن می کنید ، مانند سوسک ها پراکنده می شوند … و مهم نیست که کارگران از سوء تغذیه خشک شده اند یا تازه شروع به جستجو کرده اند. یک زندگی بهتر. در هر صورت ، در این دنیای بی رحمانه و بی رحمانه ، پول اولین ویولن را می نوازد!

این را می توان با نظرسنجی انجام شده توسط مرکز تحقیقاتی مستقل Romir اثبات کرد. وقتی از شما پرسیده شد که برای خوشبختی شخصی به چه چیزی بیشتر نیاز دارید ، روس ها پاسخ دادند - پول. 5/12 درصد از پاسخ دهندگان شغل موفق را شرط بهزیستی خود می دانند. و تنها کمی بیش از 10 درصد از پاسخ دهندگان خوشبختی خود را در عشق می بینند.

بنابراین ، هر یک از ما می خواهیم حقوق زیادی دریافت کنیم. اما سعی کنید به رئیس ثابت کنید که لیاقت او را دارید. با این حال ، اگر از قبل آماده شوید ، انجام آن آسان تر خواهد بود.

اولا ، بر هیچ کس پوشیده نیست که برای موقعیت های خالی با الزامات یکسان برای یک نامزد و تقریباً محدوده مسئولیت ها ، تفاوت حقوق می تواند تا 100 باشد:

- بستگی به صنعتی دارد که قصد کار در آن را دارید. در حال حاضر حقوق بالایی توسط کارکنان شرکت های کالایی ، شرکت های بزرگ خارجی و مخابراتی ، بانکداران ، تبلیغ کنندگان …

- بستگی مستقیم به شرکتی دارد که کارمند را استخدام می کند. هر چند عجیب به نظر می رسد ، اما شرکت های جوان در حال توسعه پویا سطح بالاتری از دستمزد را ارائه می دهند. برای آنها مهم است که ابتکار و با استعداد را جذب کنند و طول عمر کوتاه شرکت با دستمزد کمی بیشتر از میانگین بازار جبران می شود. معمولاً شرکتهای با ثبات به کارکنان خود حقوق می دهند (این امر در مورد مدیران ارشد صدق نمی کند) معمولاً با متوسط بازار پایین تر. اما از سوی دیگر ، آنها قابلیت اطمینان و اطمینان در آینده و همچنین یک بسته اجتماعی خاص را تضمین می کنند.

- بستگی به تصوری دارد که می توانید از کارفرما ایجاد کنید. اگر به نظر شما فردی است که به نظر می رسد برای شرکت حیاتی است ، حتی ممکن است حقوق اولیه اعلام شده را افزایش دهید. اما فکر نکنید که چنین افزایشی چندین بار امکان پذیر است ، به احتمال زیاد ، در چنین مواردی ، می توان در مورد 20-25 talk صحبت کرد.

یکی از آشنایان من ، پس از فارغ التحصیلی از دانشگاه ، برای دریافت موقعیت مدیریتی ، بدون داشتن تجربه کاری ، به جز دیپلم در این مشخصات ، رفت و او را گرفتند ، زیرا کارینکا رئیس را دوست داشت. و حقوق دوره آزمایشی به دستمزد افزایش می یابد که اگر قبلاً برای کار ثبت نام کرده بود دریافت می کرد.

به هر حال ، در مورد حقوق آزمایشی. طبق قانون ، دوره آزمایشی تا 3 ماه طول می کشد ، به تشخیص کارفرما می توان آن را به 1 یا 2 ماه کاهش داد ، اما باید مدت زمان آن را حتماً اطلاع دهید. در طول دوره آزمایشی ، حقوق معمولاً اندکی کمتر است ، این زمان به شما اختصاص داده می شود تا با شرکت آشنا شوید ، وارد حلقه امور شوید و با تمام قدرت شروع به کار کنید. سطح پایین دستمزد در طول دوره آزمایشی ، شرکت را در برابر شایستگی های احتمالی نه چندان زیاد کارمند بیمه می کند.پس از همه ، این اتفاق می افتد که متقاضی خود را در مصاحبه درخشان نشان داد ، اما وقتی به کار واقعی رسید ، معلوم شد که این باعث مشکلات می شود. معمولاً در طول دوره آزمایشی در شرکتهای معتبر ، سطح دستمزد 15-25 lower کمتر است. و تعدادی از شرکتها به شرح زیر عمل می کنند: به عنوان مثال ، دستمزد 500 دلار به شما پیشنهاد می شود ، اما مقرر شده است که در دوره آزمایشی 250 دلار ، یعنی کمتر از نصف باشد.

اگر از سطح دستمزد موقعیتی که به آن علاقه دارید ایده دارید و در مورد آنچه شرکت انجام می دهد ، گذشته و برنامه های آن در آینده اطلاعاتی دارید ، می توان گفت که شما آماده مذاکره هستید. سعی کنید از طرف مقابل خود متوجه شوید چه مبلغی برای این موقعیت مورد انتظار است و اگر در پاسخ "بر اساس نتایج مصاحبه" شنیدید ، می توانید مشخص کنید که چه نوع میدی انتظار می رود. اگر احساس می کنید که مخاطب شما از نظر داخلی دچار تنش است و هنوز می خواهد از شما یک رقم بشنود ، بهتر است یا پول واقعی را که مایل به دریافت آن هستید یا بازار متوسط را نام ببرید. اما شما نباید فوراً مبلغ را فاش کنید و سپس برای آن بجنگید ، منطقی است که رزرو کنید که این فقط یک مبلغ تخمینی است و به دامنه مسئولیتها ، محتوای کار ، چشم اندازها بستگی دارد. و غیره.

اجازه دهید به شما یادآوری کنم که شما باید از قبل محدوده ای را که تحت هیچ شرایطی قصد سقوط از آن را ندارید تعیین کرده باشید. و نمی توان آن را نامید مگر اینکه کاملاً ضروری باشد. و به همین دلیل. فرض کنید شما می گویید: "من با دستمزد حداقل 300 دلار موافقم." و کارفرما احتمالاً این را به عنوان تمایل شما برای دریافت دقیق آن دریافت می کند.

بهتر است یک چهره از پیش آماده شده ، از نظر خود ، در حال حاضر جذاب نامگذاری کنید. شما می توانید بگویید: "من 500 دلار را پرداخت خوبی می دانم. اما زمانی که شما آماده پیشنهاد ازدواج هستید ، باید جداگانه مورد بحث قرار گیرد." با شنیدن این حرف ، کارفرما ممکن است یک س reasonableال منطقی بپرسد: "چرا؟" در توضیح ، می توانید برای مثال به سطح فعلی حقوق خود اشاره کنید. یا می توانید اینگونه پاسخ دهید: "من فکر می کنم شایستگی و تجربه من ارزشش را دارد."

اما قانون طلایی چانه زنی خوب را به خاطر بسپارید: کسی که طرف مقابل را مجبور می کند اولین کسی باشد که پیشنهاد می دهد ، موقعیت بهتری در چانه زنی دارد … هنگام درخواست شغل ، ممکن است موقعیتی پیش بیاید که بیان مستقیم آن برای شما مفید باشد: "این شغل واقعاً برای من جالب است و فکر می کنم من می توانستم آن را به خوبی انجام دهم. شما آماده ارائه چه شرایطی به من هستید؟" پس از آن ، مطلوب است که به آرامی ، اما مداوم ، اطمینان حاصل شود که کارفرما ابتدا شماره را نام می برد. سپس می توانید به جزئیات بروید و پیشنهادات متقابل ارائه دهید. این یک چانه زنی شایسته است. زیرا ، با تماس با شماره های خاص ، می توانید کار خود را دست کم بگیرید یا قیمت آن را بشکنید.

یکبار دیگر تکرار می کنم: در بحث میزان دستمزد خود در طول مصاحبه تردید نکنید. اگر نسبت به مسائل مربوط به پرداخت بی اعتنایی کنید ، این کار می تواند بر علیه شما کار کند: کارفرما تصمیم می گیرد که شما به سادگی جایی برای رفتن ندارید ، زیرا شما آماده کار بدون بحث در مورد شرایط پرداخت هستید. اما ، از سوی دیگر ، اگر در مصاحبه از شما خواسته می شود که خودتان سوال بپرسید ، در هیچ موردی با سوالات پرداخت شروع نکنید. نشان دادن چنین علاقمندی قبل از ارائه پیشنهاد خاص به شما ، از نظر کارفرما بر اعتبار شما نمی افزاید.

باهوش تر باشید! اگر هنگام جستجوی شغل خوب ، مصاحبه ها تا حد زیادی به مصاحبه های شغلی وابسته هستند ، باید خودتان را به طور خاص آماده کنید. از قبل به پاسخ ها فکر کنید ، اطمینان بیشتری داشته باشید و با شایستگی چانه بزنید. موفق باشید!