من ارزش بیشتری دارم

2024 نویسنده: James Gerald | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 14:06

یکی از دلایلی که اغلب برای اخراج از کار ذکر می شود دستمزد پایین است. "من لیاقت بیشتری دارم!" استخدام کنندگان حتی چنین مفهومی دارند - "هزینه آن بسیار زیاد است" ، و اشکالی ندارد - دانش و مهارت های یک فرد کالایی است که ارزش اقتصادی دارد - و آنها را می توان و باید فروخت. با این حال ، چگونه می توانید ارزش خود را دقیقاً تخمین بزنید؟

اکنون بسیاری از شرکت ها وجود دارند که به عنوان مثال ، منشی ها با مبالغ کاملاً نمادین کمتر از صد دلار کار می کنند (و این حقوق "حسابداری سفید" در بخش حسابداری نیست ، بلکه مبلغ واقعی است که به کارمند تحویل داده می شود. در پایان ماه!) ، در حالی که در هلدینگ ، که شاید در مقابل جاده ایستاده است ، شخصی که عملکردهای مشابهی را انجام می دهد پنج ، شش یا حتی ده برابر بیشتر دریافت می کند! چرا؟

یک دختر ، پس از چندین مصاحبه ، اینگونه توضیح داد: "بله ، من می توانم هر کاری را که دختران شما می توانند انجام دهند ، انجام دهند ، که سیصد دلار دریافت می کنند ، اما من هزار دلار می خواهم ، فقط به این دلیل که انگشتان بسیار بلند دارم." روسی "). او فقط به خودش اطمینان دارد و با داشتن تجربه خاصی ، معتقد است که شایسته دریافت بیش از دیگران است.

با این حال ، اگر در کار منشی وظایف واقعاً متفاوت باشد-در جایی کافی است که به تماس ها پاسخ دهید ، و در جایی باید به طور هیستریک بین فکس-دستگاه کپی-قهوه ساز-پذیرایی از مهمانان-تلفن-کاغذبازی عجله کنید. به عنوان چهره شرکت ، دستیار مدیر ، مترجم و پیک ، سپس تخصص هایی وجود دارد که مبلغ پرداخت شده بر اساس نتایج ماه کاملاً مشروط است - به عنوان مثال ، فروشنده در مغازه عطر فروشی و نمایندگی خودرو - و هر دو مهارتهای یکسانی را می طلبد - دانش محصول ، احساس خریدار ، توانایی ارائه دقیقا آنچه را که بدست می آورند ، ایجاد فضای دلپذیر. با این حال ، فروشندگان در یک فروشگاه عطر اغلب به دلیل اینکه زنان در آنجا کار می کنند ، حقوق کمتری دریافت می کنند ، و در حال حاضر در روسیه این عمل وجود دارد که جنسیت منصفانه پول کمتری دریافت می کند ، حتی در یک تخصص مشابه مردانه.

بنابراین ، سطح خود را چگونه ارزیابی می کنید؟ ابتدا باید یک پروفیوگرام تهیه کنید - یک چیز بسیار مفید که به شما کمک می کند هم آنچه از شما خواسته می شود و هم آنچه را که می توانید ارائه دهید بهتر تصور کنید. برای تصویر دقیق تر ، توصیه می شود با یک متخصص تماس بگیرید که حداقل چند سال در این تخصص کار کرده است.

سعی کنید همه مواردی را که ممکن است از شما خواسته شود ذکر کنید - تحصیلات ، ظاهر ، دانش زبان ، مهمترین ویژگی های روانی (توانایی برقراری ارتباط با مردم یا پشتکار ، تحرک یا مقاومت در برابر استرس) ، جنسیت ترجیح داده شده ، برنامه ، توانایی رانندگی با ماشین ، نظرات تحلیلی بنویسید ، روی رایانه کار کنید ، با سرعت هواپیما تایپ کنید به علاوه توجه به کارکنان مرد را جلب کنید. پس از ایجاد یک لیست ضروری ، مواردی را که می توانید به راحتی پیشنهاد دهید علامت گذاری کنید. اما این تنها یکی از م theلفه ها است - یک ویژگی ارزشمند وجود دارد که حتی درخشان ترین نامزدها همیشه نمی توانند آن را ارائه دهند - تجربه کنید. برای حداکثر مطلق ، توصیه می شود دستمزد یک متخصص متخصص در همان حرفه را به مدت پنج تا ده سال در بزرگترین شرکتی که می شناسید ، بگیرید. اگر شما یک بانکدار هستید و این پوتانین است ، پس چیزی برای تلاش وجود دارد.برای منشی ، به هر حال ، نوار بالا حدود سه هزار است ، برای مدیر فروش - بیش از صد. تفاوت در پرداخت در شرکت های روسی و خارجی وجود دارد - مدیران در آنجا حقوق بیشتری دریافت می کنند ، در حالی که برنامه نویسان حقوق کمتری دریافت می کنند.

و فراموش نکنید که در روسیه افراد بسیار کمی (خوب ، حدود ده هزار نفر) هستند که بیش از پنج هزار دلار هزینه دارند - این بدان معنا نیست که چنین تعداد کمی از مردم مبالغ زیادی دریافت می کنند - آنها فقط به تدریج به این مقدار رسیدند و عمدتا با راه اندازی شرکتهای خود یا ایجاد ایده های ارزشمند - این دومی در آژانسهای شکار با نام ، نام خانوادگی و آدرس خود شناخته می شوند و تنها در انتظار کوچکترین فرصتی برای پیشی گرفتن از آنها در یک شرکت دیگر هستند. برای تبدیل شدن به چنین متخصصی ، مدرک قرمز مورد نیاز نیست (گرچه مطلوب است) ، با این حال ، شما به اشتیاق و توانایی کار و تحصیل و همچنین توانایی انتخاب شرکت مناسب - کار در یک شرکت کوچک برای کمی نیاز دارید. پول فقط در صورتی امکان پذیر است که شما اصلاً تجربه نداشته باشید یا در شعبه مدرسه فنی حصار سازی واسیوکینسکی به عنوان آشپز تحصیل کرده باشید- در هر صورت ، حتی در اولین محل کار شما باید در یک رسانه کار کنید- شرکت بزرگ ، زیرا در غیر این صورت درخواست حقوق بالا بعداً بسیار دشوار خواهد بود. یک قانون دیگر - توصیه می شود هر شغل را به عنوان اولین و آخرین در نظر نگیرید - زمانهای توزیع اتحاد جماهیر شوروی به مدت طولانی گذشته است ، در حال حاضر اغلب این شرکت برای مدتی قرارداد منعقد می کند و بر این اساس ، هیچ کس نمی تواند تضمین کند که بعد از یک یا دو سال شما بدون دلیل اخراج نمی شوید - فقط فسخ قرارداد. یا اینکه خود شما نمی خواهید به دنبال چیزی بیشتر باشید.

بسیار مهم است که از مردم درخواست نکنید آنها را ارزیابی کنند - برای آنها شما بهترین روی کره زمین هستید ، اما همانطور که می دانید یک فرد خوب حرفه ای نیست و بنابراین ممکن است عزت نفس نامناسبی در شما ایجاد شود.

بنابراین ، پس از ارزیابی قدرت خود ، باید آنلاین شوید ، مبالغی را که برای موقعیت مشابه در سایت های کاری ارائه می شود ، ببینید ، چهل درصد اضافه کنید (مشخص است که حقوق به طور قابل توجهی دست کم گرفته می شود ، به ویژه اگر جستجوی متخصصان انجام شود از طریق یک آژانس استخدام) و در رزومه ذکر کنید.

اگر به نظر شما این مقدار بسیار کم است یا (خدای نکرده) فوق العاده زیاد است ، از یک متخصص که به نظر شما در این زمینه مرجع قدرت است بخواهید شما را آزمایش کند (یا چند نفر - حداقل یکی از آنها امتناع نمی کند) و به چندین مورد مراجعه کنید. مصاحبه با آژانس های استخدام - این رایگان است و اگر حقوق بسیار زیاد باشد ، هیچ پیشنهادی دنبال نمی شود ، می توان آن را کمی کاهش داد. و اگر پیشنهادات زیادی وجود داشته باشد ، به طور واضح نیازها باید افزایش یابد.

مدیر فروش دختری که چنین مطالعه ای را به طور کامل انجام داد و آن را منتشر کرد ، از دستمزد بسیار بالاتری نسبت به آنچه در یک بانک بزرگ در بخش تحلیلی برنامه ریزی کرده بود ، برخوردار شد-یک کار خوب همیشه همیشه نتیجه می دهد ، و این نباید اصلا فراموش شود

بنابراین ، دستمزد دریافتی اغلب بستگی به میزان اطمینان شما ، توانایی ارزیابی ویژگی های مفید و درک وضعیت واقعی بازار کار دارد. همه اینها پتانسیلی است که هر شخصی دارد ، فقط باید آن را پیدا کنید.