چگونه می توان اثربخشی یک معلم را ارزیابی کرد

2024 نویسنده: James Gerald | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 14:06

بسیاری از دانش آموزان مدرسه با شروع اولین آمادگی خود برای آزمون دولتی و آزمون دولتی واحد با اولین معلم خود آشنا می شوند. این تعجب آور نیست ، زیرا حتی یک نکته که در امتحانات مدرسه به دست نیامده است می تواند برای پذیرش در دانشگاه منتخب تعیین کننده باشد. بنابراین چگونه کارآمدی معلم انتخاب شده را ارزیابی می کنید و والدین دانش آموزان دبیرستانی باید به چه نکاتی توجه کنند؟

پیدا کردن یک معلم با کیفیت گاهی اوقات به سختی یافتن یک پزشک یا وکیل است. و نکته نه تنها در فاصله جغرافیایی (توسعه خدمات اینترنتی تا حدی این مشکل را حل می کند) بلکه در تعداد محدودی از معلمان واقعاً با استعداد و پرشور است. اما به محض نیاز به نتیجه ، همه وسایل در مبارزه برای دستیابی به آن خوب است. علاوه بر این ، در این مورد ، هیچ چیز به جز نگرش دقیق به معلم و موفقیت فرزند شما مورد نیاز نیست.

تهیه لیست کوتاه از نامزدها

اولین کاری که می توان انجام داد این است که سعی کنیم اثربخشی معلم آینده را با معیارهای عینی و غیرمستقیم ذهنی ارزیابی کنیم.

وقتی صحبت از آمادگی برای آزمون دولتی یا آزمون دولتی می شود ، یک متقاضی بالقوه برای یک موقعیت آموزشی باید تجربه مربوطه را داشته باشد. حداقل چند سال در این حرفه نیز یک معیار مفید است ، اگرچه به خودی خود کافی نیست.

ارزیابی ذهنی به همان اندازه مهم است - بهترین از همه توصیه های افرادی است که به آنها اعتماد دارید. تنها مهم این است که کورکورانه اعتماد نکنید ، بلکه با عقل سلیم هدایت شوید. و فقط برای این ، یک جلسه مهم است که طی آن ارزش انجام یک نوع مصاحبه را دارد.

اولین ملاقات

ضعیف ترین حلقه در بیشتر معلمان مدرن (مربیان) حتی در غیاب مجموعه ای از دانش سازمان یافته نیست ، بلکه در ناتوانی در انتقال موثر این دانش به دانش آموزان است. از معلم بپرسید که چگونه می خواهد با فرزند شما کار کند.

در اولین ملاقات با یک دانش آموز ، یک معلم مجرب باید بتواند نقاط قوت و ضعف خود ، شکاف های احتمالی در دانش را شناسایی کند. بر اساس اطلاعات دریافتی ، وی پیشنهاد می کند که بر اساس تعداد ساعات موجود برای آموزش ، یک برنامه کاری فردی ایجاد کند.

معمولا ، تدریس خصوصی فشرده حدود یک سال قبل از امتحان مورد انتظار آغاز می شود. که در آن دانش آموز حداقل دو بار در هفته با معلم ملاقات می کند - اگر به ندرت ، کارایی جذب مواد به شدت کاهش می یابد. ملاقات بیشتر به دلایل عینی دشوار است: همیشه یک فرصت مالی وجود ندارد و زمان دانش آموز اغلب محدود است ، زیرا معمولاً شما باید همزمان با چندین مربی در موضوعات مختلف درس بخوانید.

آماده شدن برای EEG - هنوز یک مسابقه مسافت طولانی است ، حتی اگر چند ماه قبل از ساعت X شروع شود (بهترین تمرین نیست ، اما این اتفاق هم می افتد). در هر صورت ، معلم باید چندین نقطه کنترل متوسط را تعیین کند که به شما امکان می دهد ساعت ها را مقایسه کرده و پیشرفت تسلط بر مطالب تحت پوشش را ارزیابی کنید.

همه اینها حقایق ساده و آشکاری است که روش تدریس بر اساس آنها شکل گرفته است ، اما حتی معلمان مدرن نیز اغلب آنها را فراموش می کنند. با این حال ، هر نظریه ای بدون عمل مرده است و دیر یا زود هنوز انتخاب به نفع یکی از نامزدها باید انجام شود.

فرآیند یادگیری

ساده ترین راه برای ارزیابی میزان موفقیت معلم این است که ببینیم دانش آموز چگونه تکالیف خود را تکمیل می کند و چگونه با اشتیاق کلاسها را انجام می دهد.… بالاترین درجه از هنر تدریس این است که می توان حتی بی دقتی دانش آموز را مورد توجه قرار داد و مطالبی را حتی برای افراد عقب افتاده منتقل کرد.

مهم این است که اجازه ندهید روند روند خود را طی کند: معلم باید فرایند تدریس را به گونه ای تنظیم کند که دانش آموز نتواند مطالب را بدون یادگیری رها کند یا کارهای ناخواسته را انجام دهد … اینها وظایف مستقیم معلم است و نه والدین ، همانطور که اغلب به اشتباه تصور می شود.

اگر همه چیز آنطور که باید پیش برود ، نتایج نباید دیری در راه باشد. علاوه بر این ، نتایج کاملا قابل اندازه گیری هستند و بدون ابهام تفسیر می شوند. به عنوان مثال ، بهبود عملکرد تحصیلی در یک درس مورد مطالعه در مدرسه ، برنده شدن در المپیادها و غیره.

برای نتایج کار کنید

ما در یک محیط رقابتی نسبتاً تهاجمی زندگی می کنیم ، زمانی که باید هر روز از "حق خود" دفاع کنیم ، و هیچ والدین عاقلی نمی خواهند وقت فرزند خود را بی اثر تلف کنند. یک معلم حرفه ای باید نه تنها بتواند دانش را منتقل کند ، بلکه باید برای نتیجه نیز انگیزه ایجاد کند. به عبارت دیگر ، مربی ایده آل مربی فرزند شما است. و فوتبال با پیروزی های چشمگیر و شکست های آزاردهنده بهترین قیاس در اینجا است.

کریل بیگای ، بنیانگذار و شریک مدیریت Preply

عکس: Depositphotos