پاداش سالمندی کارکنان شهرداری در سال 2022

2024 نویسنده: James Gerald | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 14:06

در اواخر بهار سال جاری ، قانونی تصویب شد که اصلاحات قابل توجهی در قوانین بازنشستگی مدرن ارائه می دهد ، بر اساس آن ثبت نام و محاسبه مجدد حقوق بازنشستگی به روش جدیدی برای تعدادی از دسته های شهروندان انجام می شود. در این رابطه ، بسیاری علاقه مند هستند که آیا پاداش سابقه کار برای کارکنان شهرداری در سال 2022 وجود خواهد داشت یا خیر.

تغییر حداقل دستمزد در سال 2022

از 1 ژانویه ، در همه مناطق روسیه ، حداقل دستمزد جدید معرفی می شود ، که محاسبه تمام پرداخت های اجتماعی به آن بستگی دارد:

• مرخصی استعلاجی؛
• مزایای معلولیت ؛
• حقوق بازنشستگی سالمندی ؛
• پرداخت کودکان ؛
• زایمان

دستمزد دسته های مختلف کارگران از جمله کارکنان شهرداری نیز به اندازه حداقل دستمزد بستگی دارد.

بر اساس قوانین فعلی کار ، کارفرمایان بسته به وضعیت سازمان از دو نوع حداقل دستمزد - فدرال و منطقه ای استفاده می کنند. اگر حداقل دستمزد منطقه ای بیش از حقوق فدرال باشد که توسط دومای ایالتی تعیین شده است ، حقوق سال آینده بر اساس آن محاسبه می شود. اگر حداقل دستمزد منطقه ای کمتر از فدرال باشد ، نمایه سازی حقوق باید مطابق مقررات فدرال انجام شود.

در ارتباط با افزایش اندازه حداقل دستمزد ، بسیاری از روس هایی که در شهرداری ها کار می کردند علاقه مند هستند که آیا پاداش طول مدت خدمت کارکنان شهرداری در سال 2022 افزایش می یابد یا خیر.

قوانین موجود در مورد محاسبه حقوق اضافی به کارکنان شهرداری

طبق مواد موجود در قانون بازنشستگی جاری که مقرر کننده مکمل های دسته بندی های مختلف مستمری بگیران است ، کارکنان شهرداری همچنین می توانند ماهیانه مکمل حقوق بازنشستگی خود را دریافت کنند.

این پاداش فقط به کارمندان شهرداری تعلق می گیرد که حداقل 15 سال در این مقامات محلی کار کرده اند.

این قانون بیان می کند که شما می توانید پرداخت های اضافی را تنها در صورت وجود مبنای قانونی برای این کار و در صورت بروز شرایط خاصی دریافت کنید. از جمله آنها:

• کاهش کارکنان دستگاه شهرداری یا در صورت انحلال کامل آن ؛
• رسیدن به سن بازنشستگی یک کارمند شهرداری ، طبق قانون برای بازنشستگی این دسته از کارکنان ؛
• اخراج از موقعیتی که برای انجام وظایف نمایندگان مقامات شهرداری و اشغال موقعیت شهرداری ایجاد شده است ، به دلیل خاتمه اختیارات شخصی که در چنین کار مدیریتی است.
• اخراج از کار شهرداری به دلیل وضعیت سلامتی که امکان انجام کامل وظایف رسمی آنها را نمی دهد.
• بازنشستگی و اخراج کارمند از شهرداری به میل خود.

برای 17 ، 5 سال خدمت ، یک کارمند شهرداری مبلغ 50 درصد از حقوق متوسط شهرداری را دریافت می کند که مالیات اجتماعی از آن کسر می شود. به ازای هر یک سال خدمت اضافی ، قانون دارای 3٪ اضافه هزینه اضافی مقرر است.

هنگام محاسبه هزینه اضافی ، ضریب منطقه در نظر گرفته می شود ، که اگر کارمند بازنشسته شهرداری تصمیم بگیرد به منطقه دیگری با شرایط آب و هوایی مطلوب حرکت کند ، حفظ می شود.

پاداش سابقه کار برای کارمندان شهرداری در سال 2022 ، مانند گذشته ، از بودجه منطقه و در قالب پرداخت ماهانه حقوق ماهانه دولت پرداخت می شود.

باید در نظر داشت که سن بازنشستگی برای این دسته از کارگران ، با در نظر گرفتن اصلاحات بازنشستگی ، برای زنان 57 سال و برای مردان 62 سال است.کارکنان عمران و شهرداری اولین گروه های کارگری شهروندان شدند که افزایش سن بازنشستگی برای آنها به طور رسمی در سال 2017 آغاز شد.

چه میزان حقوق بازنشستگی به کارکنان شهرداری در فدراسیون روسیه تعلق می گیرد

طبق قانون فدرال شماره 400 در 28 دسامبر 2013 ، کارکنان شهرداری همزمان با بازنشستگی چندین ماهانه حقوق از صندوق بازنشستگی فدرال دریافت می کنند:

• حقوق بازنشستگی بیمه ؛
• حقوق بازنشستگی

علاوه بر این ، مانند همه روس ها می توان به آنها حقوق بازنشستگی اختصاص داد. برای به دست آوردن آن ، نیازی به سابقه کار و سابقه خدمت نیست. طبق قانون ، کارکنان شهرداری از حقوق بازنشستگی دولتی با سابقه خدمت 17 ، 5 سال یا بیشتر برخوردار می شوند یا از حقوق بازنشستگی برخوردار می شوند.

پرداختهای اضافی به مستمریهای دولتی برای کارکنان شهرداری ، بسته به موقعیتی که مستمری بگیر در زمان اشتغال دارد ، از بودجه منطقه ای پرداخت می شود.

جالب هست! افزایش حقوق بازنشستگی پس از 80 سال در سال 2022

هنوز مشخص نیست که آیا پاداش سابقه ای برای کارکنان شهرداری در سال 2022 برنامه ریزی شده است یا خیر. بر اساس قانون ، میزان مستمری کارمند شهرداری نباید کمتر از 75 درصد دستمزد دریافتی وی در آخرین محل کار باشد. زمینه های دریافت حقوق بازنشستگی و مکمل حقوق بازنشستگی کارگران شهرداری توسط قوانین منطقه تعیین می شود.

طبق قوانین در حال اجرا ، نحوه و شرایط پرداخت اقساط بازنشستگی به کارکنان شهرداری توسط یک عمل حقوقی خاص از شهرداری خاصی تنظیم می شود که مستمری بگیر قبلاً در آن خدمت کرده است.

اندازه حداقل دستمزد فدرال ، که طبق روش جدید محاسبه می شود ، 13617 روبل خواهد بود. در این راستا ، در بسیاری از واحدهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه ، نمایه سازی حداقل دستمزد از 1 ژانویه سال آینده انجام می شود. در آخرین اخبار گفته نشده که آیا مجدداً دستمزد در شهرداری ها محاسبه می شود یا خیر. اندازه حقوق بازنشستگی کارگران شهرداری بستگی به اندازه آن دارد.

جالب هست! اصلاح وزارت امور داخله در سال 2022 و آخرین اخبار

قوانین فهرست بندی حقوق بازنشستگان ماهانه و پرداخت های اضافی به کارکنان شهرداری

نمایه سازی حقوق بازنشستگی به کارکنان بازنشسته شهرداری با در نظر گرفتن حقوق فعلی در آخرین موقعیت آنها ، که آنها در طول خدمت داشتند ، انجام می شود. اگر بودجه محلی اجازه نمایه سازی حقوق کارگران شهرداری را بدهد ، حقوق بازنشستگی آنها بر اساس حقوق فعلی محاسبه می شود.

در برخی موارد ، به دلیل کاهش اندازه حقوق رسمی که برای محاسبه حقوق بازنشستگی به کارکنان شهرداری استفاده می شود ، ممکن است اندازه حقوق بازنشستگی کاهش یابد. در هر صورت ، حقوق کارکنان نهادهای خودگردان محلی ، از نظر موقعیت آنها با کارمندان دولت ، حتی در مناطق فقیر روسیه از حداقل دستمزد بیشتر است.

افزایش حقوق اضافی به بازنشستگان در سال آینده برای بیشتر دسته های این گونه مستمری بگیران برنامه ریزی نشده است. یک استثنا ممکن است مستمری بگیران دارای معلولیت شهرداری و یک دوره کوتاه خدمت باشد ، که به آنها اجازه نمی دهد روی افزایش حقوق اضافی به حقوق بازنشستگی پایه حساب کنند.

عواقب

شما باید موارد زیر را در مورد افزایش مکمل حقوق بازنشستگی کارکنان شهرداری بدانید:

1. کارگران شهرداری دارای موقعیتی مشابه کارکنان دولت هستند.
2. آنها از حقوق بازنشستگی اجتماعی و بیمه برخوردارند.
3. پرداخت های اضافی بستگی به مدت خدمات شهرداری و موقعیت شغلی دارد.
4. هزینه اضافی از بودجه منطقه پرداخت می شود.
5. افزایش پرداخت های اضافی به بودجه های منطقه ای و قوانین منطقه بستگی دارد.