حقوق بخش دولتی در سال 2022 در روسیه

2024 نویسنده: James Gerald | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 14:06

آخرین اخبار کرملین گزارش می دهد که دستمزد بخش دولتی در سال 2021 6.8 درصد افزایش می یابد. از سال 2022 ، کارگران بخش دولتی در روسیه طبق قوانین جدید دستمزد دریافت می کنند. بودجه در بودجه کشور تعیین شده است.

حقوق کارکنان دولت چگونه محاسبه می شود

از اول ژانویه 2022 ، پزشکان اولین کسانی خواهند بود که بر اساس گروه های مهارتی حقوق دریافت می کنند. دولت در حال توسعه یک سیستم دستمزد جدید برای همه بخشهای بودجه است. همچنین استاندارد جداگانه ای برای محاسبه دستمزد برای معلمان ، کارگران فرهنگی ، دانشمندان معرفی می شود.

در حال حاضر ، 4 دسته برای پاداش کارگران پزشکی معرفی شده است. گروه های صلاحیت حرفه ای شامل موارد زیر است:

• کارکنان جوان ؛
• کارکنان میانی (پیراپزشک ، پرستار) ؛
• پزشکان

اندازه دستمزد پزشکان ، مانند سایر کارکنان دولت ، تحت تأثیر موارد زیر است:

• پیچیدگی کار ؛
• مهارت های موجود ؛
• تحصیلات؛
• تجربه کاری؛
• موضع گرفته شده

دولت فدراسیون روسیه ، به منظور ایجاد الزامات دستمزد در سطح فدرال ، پرداخت های تشویقی ، غرامت ، مشوق را برای هر صنعت تجویز می کند.

مقامات منطقه ای قادر خواهند بود کارمندان دولت را با اضافه هزینه های محلی تشویق کنند.

حقوق کارمندان دولتی در 2021-2022 در روسیه

تغییرات در حقوق و دستمزد کارکنان شرکت های دولتی و شهرداری سه بار در سال رخ می دهد: 1 آوریل ، 1 ژوئن و 1 اکتبر. بودجه فدرال حقوق کارکنان ایالت را افزایش می دهد. موسسات در 2021 در نرخ 6 ، 8 laid گذاشته شده است. امسال ، تغییرات پرداختی به مناطق بودجه ای نمی رسد. اما از 1 ژانویه 2022 ، چیزهای زیادی تغییر خواهد کرد.

در سال 2021-2025 ، روسیه در حال بهینه سازی مرحله ای سیستم پاداش است. این س ofال که چه مدت کارکنان بخش دولتی دریافت حقوق تغییر یافته را آغاز می کنند ، امروز مطرح می شود.

مهلت های خاصی برای انتقال به سیستم به روز شده برای هر صنعت معرفی می شود. این وظیفه کابینه وزیران است که شرایط دستمزد کارگران یک صنعت را هماهنگ کند.

جالب هست! آیا می توان سرمایه زایمان را برای خرید یک خانه تابستانی در سال 2022 هزینه کرد؟

تغییرات در سیستم دستمزد کارکنان بخش دولتی

کارکنان حوزه بودجه و شهرداری باید فارغ از منطقه محل سکونت ، حقوق یکسانی دریافت کنند. بر اساس قانون جدید ، دولت باید الزاماتی را برای سیستم های دستمزد بخشی تعیین کند. در واقع ، تا سال 2021 ، تصویری ظاهر شد که کارکنان ساکن در مناطق مختلف برای وظایف یکسان دستمزد نابرابر دریافت می کنند.

مثال. معلم یک مدرسه متوسطه در سیبری 35000 روبل حقوق دریافت می کند. و یک معلم در مسکو - 125000 روبل. حجم کار ساعتی ، سطح موسسه آموزشی ، صلاحیت معلمان متفاوت نیست.

قابل توجه است که یک معلم دبیرستان در مرکز روسیه دستمزد 3-7 هزار کمتر از یک همکار سیبری دریافت می کند. در خارج از اورال ، ضریب 15٪ شمالی به حقوق اضافه می شود و در پایتخت ، افزایش شهردار بر دستمزد بالا تأثیر می گذارد.

اصلاح سیستم دستمزد به منظور کاهش سهم پرداخت پاداش و بازگشت مجدد تعرفه ها به صندوق دستمزد است. در عین حال ، حقوق به عنوان مبنای پرداخت ، نباید کاهش یابد ، بلکه افزایش می یابد.

رئیس جمهور کشور تضمین کرده است که به طور کلی در اندازه حقوق ها کاهش نخواهد یافت. وجوهی که بودجه حقوق را افزایش می دهد از بودجه فدرال به بودجه های منطقه ای می رود.

حقوق جدید چه مواردی را باید در نظر بگیرد

حقوق کارکنان دولت شامل چندین قسمت است:

• حقوق پایه؛
• پاداش فردی ؛
• پرداخت های اضافی برای آسیب ؛
• اضافه کاری ، تعطیلات و آخر هفته ؛
• کمک هزینه برای ارشد ، مدرک تحصیلی و عنوان.

این نوآوری ها باید مربوط به افزایش سهم حقوق و کاهش پاداش باشد. بر اساس این قوانین ، بیشتر حقوق کار برای حقوق پرداخت می شود. از نظر اتحادیه های کارگری ، حقوق نباید از 80 درصد کمتر باشد. به گفته نمایندگان دومای ایالت ، حقوق بین 50 تا 70 درصد متغیر است. تفاوت بسیار زیاد است.

مقامات منطقه ای نمی توانند از پرداخت های اضافی و مشوق های حقوق کارگران در صنایع خودداری کنند. اولاً ، قانون اجازه نمی دهد مبلغ پرداختی کاهش یابد. ثانیاً ، پزشکان و معلمان باید انگیزه مالی داشته باشند تا تمایل به کار وجود داشته باشد.

در هر صورت ، پول افزایش حقوق باید در بودجه کشور جستجو شود. از آنجا که تخصیص بودجه برای سال 2021 برنامه ریزی و برنامه ریزی شده است ، باید منتظر سال 2022 باشیم.

مبنای محاسبه حقوق کارکنان دولت

محاسبه دستمزد بر اساس قوانین جدید باید بر اساس حداقل دستمزد در منطقه باشد. عوامل محلی مانند ویژگی های آب و هوایی و شرایط زیانبار زندگی نیز باید در نظر گرفته شوند. "ضریب شمالی" ، بسته به منطقه محل سکونت ، بین 15 تا 50 ranges متغیر است. هنگام محاسبه حقوق جدید نیز باید به آن توجه شود.

افزایش حداقل دستمزد به سطح معیشت به طور متوسط حقوق پرسنل فنی و واجد شرایط را افزایش می دهد. حقوق معلم برابر حقوق تکنسین بود. بنابراین ، لازم است تفاوت حقوق و دستمزد را با توجه به شرایط و شرایط کاری تعیین کنیم. نسبتهای هدف در دستمزد کارکنان بخش دولتی باید حفظ شود.

جالب هست! مالیات واحد بر درآمد مشمول در سال 2022

هنگامی که کارکنان دولت حقوق بیشتری دریافت می کنند

افزایش حقوق کارکنان اجتماعی ، پزشکان ، معلمان ، در بیشتر موارد ، روی کاغذ انجام می شود. قیمتها هر ماه افزایش می یابد و ارقام مناسب حقوق متوسط برای این منطقه است.

رئیس جمهور کشور به دولت دستور داد تا محاسبات حقوق را شفاف سازی کند. برنامه ریزی شده است که میزان دستمزد کارکنان بخش دولتی را به میزان 200 درصد متوسط برای منطقه برساند.

نحوه محاسبه حقوق براساس قانون جدید:

1. پیشنهادی برای بازگشت به مقیاس تعرفه در حال تدوین است.
2. حق بیمه باید حداقل 5 باشد.
3. حق بیمه سالمندی از 10 تا 30 درصد متغیر است.
4. کل پرداخت اضافی می تواند بین 60 تا 120 درصد حقوق باشد.

علاوه بر این ، برنامه ریزی شده است که 30 درصد حقوق به عنوان کمک مادی به کارکنان دولت و 50 درصد برای بهبود سلامت اختصاص یابد.

طبق اصلاحات تصویب شده در قانون کار ، دولت باید الزامات جدیدی را برای تعیین دستمزد در هر صنعت ایجاد کند. اولین کسانی که طبق قوانین تغییر یافته حقوق دریافت می کنند پزشکان هستند. این اتفاق از 1 ژانویه 2022 رخ می دهد. سپس تغییرات بر سایر مناطق نیز تأثیر می گذارد.

عواقب

افزایش حداقل دستمزد در سال 2021 از سطح معیشت فراتر رفت ، که به طور متوسط حقوق کارکنان فنی و پرسنل واجد شرایط بود.

دولت برای اطمینان از اینکه حقوق بانوان نظافتچی در سطح حقوق معلمان قرار نمی گیرد ، دستمزد را بسته به پیچیدگی آنها تعیین می کند.

از اول ژانویه 2022 ، پزشکان اولین کسانی خواهند بود که براساس گروه های مهارتی حقوق و مکمل مقامات محلی حقوق دریافت می کنند.