آیا ارزش همکاری با خویشاوندان را دارد؟

2024 نویسنده: James Gerald | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 14:06

در کودکی ، ما در خواب بودیم که چگونه بزرگ می شویم و همه اقوام خود را در اطراف خود جمع می کنیم ، با هم زندگی می کنیم و با هم کار می کنیم. اما در بزرگسالی متوجه شدند که لذت دیدن روز به روز چهره های دردناک ، هم در خانه و هم در محل کار ، مشکوک است.

البته روابط خانوادگی قوی ترین و غیرقابل تخلف است ، اما گاهی اوقات برای جلوگیری از مشاجرات غیر ضروری و رویارویی از ابتدا ، باید دلتنگ بستگان و دوستان خود شوید. و برای کسانی که حق انتخاب دارند چه کنند: آیا به دعوت یکی از اقوام خود شغلی پیدا کنند یا از پیشنهاد خودداری کنند و یکی از عزیزان خود را به عنوان کارمند شرکت خود استخدام کنند یا روابط خانوادگی و کاری را با هم مخلوط نکنند؟

Dreamstime.com/puhhha

علاوه بر احساس امنیت در عقب ، چندین مشکل وجود دارد که باید آنها را از قبل بدانید.

در نگاه اول ، پیشنهاد یکی از خویشاوندان نزدیک برای کار در شرکتی که در آن موقعیت اصلی را دارد ، وسوسه انگیز به نظر می رسد: اکنون شما مطمئناً مانند مسیح در آغوش خواهید بود ، می توانید آرامش داشته باشید ، زیرا این شخص برای شما قبل از هر چیز ، "عمه سوتا" یا "عمو کولیا" ، نه "رئیس بزرگ". علاوه بر این ، اعتماد ، سهولت ارتباط ، توانایی ایجاد یک امپراتوری مشاغل خانوادگی واقعی که بتواند در برابر شدیدترین بحران های اقتصادی مقاومت کند.

اما این که بگوییم چنین نظری غلط است ، چیزی نیست. علاوه بر احساس پشت قابل اعتماد ، چندین مشکل وجود دارد که باید از قبل مشخص شود ، قبل از اینکه بخواهید ترک کنید ، و شجاعت کافی برای اطلاع دادن به یک عزیز را نخواهید داشت.

الزامات بالا

اغلب ، اقوام ارشد خواسته های بیشتری از خویشاوندان زیردست خود نسبت به دیگران دارند.

Dreamstime.com/Ocusfocus

روسا نمی خواهند کارمند جدید شرکت منحصراً به عنوان یک محافظ تصور شود و گاهی اوقات بیش از حد پیش می رود و به دیگران نشان می دهد که خواهرزاده یا دختر "خاص" نیست ، اما درست مانند بقیه است. نیازی به گفتن نیست که در این وضعیت ، روابط بین عزیزان به طور قابل توجهی رو به وخامت می گذارد ، نارضایتی های ناگفته ظاهر می شود و ایده تبعیت مخدوش می شود.

چه باید کرد: اگر خود را در نقش یک رئیس سخت گیر می بینید ، بهتر است تاکتیک کمی را انتخاب کنید تا تحقیر و توهین. خوب ، اگر این شما هستید - کارمندی که توسط مدیران به طور ناعادلانه مورد آزار و اذیت قرار می گیرد ، صبور باشید: غر زدن دقیقاً زمانی به پایان می رسد که در تیم راحت شوید.

در اردوگاه دشمن

رابطه رئیس و زیردستان مبهم است و وقتی کارکنان می بینند شخصی وجود دارد که می تواند به نحوی روی رئیس تأثیر بگذارد ، فرصت را برای استفاده از این فرصت از دست نمی دهند. نیازی به گفتن نیست ، همکاران ، با اطلاع از میزان رابطه شما با سرپرست فوری خود ، هر از گاهی از شما می خواهند که آنها را سرپوش بگذارید ، آنها مرتباً در مورد برنامه های رئیس س askال می کنند ، حتی یک نفر از شما می خواهد که یک کلمه خوب بیان کنید. برای او. به هر حال ، خویشاوند اصلی از "فرستادن" شما به "اردوگاه دشمن" دریغ نمی کند تا دریابد که وقتی در را پشت سر خود می بندد واقعاً در تیم چه می گذرد.

Dreamstime.com/Volodymyr Melnyk

چه باید کرد: شما باید با همکاران خود دوستانه رفتار کنید و مودب باشید و با رئیس خود فاصله داشته باشید. به هر دو طرف نشان دهید که برای کار به اینجا آمده اید نه جاسوسی. در غیر این صورت ، این خطر وجود دارد که روابط به شدت در تیم و با یک دوست خراب شود به طوری که تنها سناریوی احتمالی اخراج باشد.

شیرین ترین قطعه

همه همکاران دوست ندارند دختر ، خواهر یا خواهرزاده رئیس خود باشند. برخی از مردم اصلاً به صداقت چنین رابطه ای اعتقاد ندارند و به معنای واقعی کلمه در همه چیز بلات می بینند.این اتفاق می افتد که تیم ، بدون تردید ، "تقابل" برای یک همکار جدید ترتیب می دهد و او را متهم می کند که رئیس ساده ترین وظایف را به او می دهد ، حقوقش را به طور ناعادلانه افزایش می دهد ، اجازه می دهد زودتر کار را ترک کند و غیره.

چه باید کرد: هنگامی که خود را در موقعیت ظریف یک زیردست می بینید که به لطف ارتباطات استخدام شده است ، نشان دهید که هیچ اهمیتی به این نمی دهید که رئیس شما یک خویشاوند است. او را با نام و نام خانوادگی خود صدا کنید ، لبخندهای معنادار و مکالمات مربوط به شام های خانوادگی در خارج از دفتر بگذارید. خوب ، اگر رئیس شما هستید ، پس با کارمند جدید دقیقاً مانند دیگران رفتار کنید. و از این گذشته ، نیازی نیست که به آرامی شانه او را ضربه بزنید و او را به تیم معرفی کنید.

Dreamstime.com/Photoz83

به طور نسبی

کسانی که توسط خویشاوندان خوب استخدام می شوند اغلب وسوسه می شوند از این مهربانی استفاده کنند. ابتدا - درخواست برای رهایی زودهنگام ، و سپس - اشاره ظریف از "شرایط چاق": آنها می گویند ، شما می دانید وضعیت من چگونه است ، به طور نسبی به من کمک کنید - حقوقم را افزایش دهید. همه مدیران چنین گستاخی ای را دوست نخواهند داشت و بخش حسابداری شرکت به وضوح انتظار ندارد که بدون هیچ دلیلی مجبور به پرداخت هزینه اضافی به کارکنان منتخب باشد. در این زمینه ، مشکلات جدی ممکن است در رابطه "رئیس - زیردستان" ظاهر شود.

چه باید کرد: کسی که استخدام شده است نباید گستاخ باشد. با این حال ، در رابطه با سایر کارکنان زیبا و عادلانه نیست. و رئیس باید بلافاصله مشخص کند که کارمند جدید هیچ امتیازی ندارد و پاداش و زمان استراحت چیزی نیست که برای روابط خانوادگی داده شود ، باید به دست آورد.