نحوه برخورد صحیح با انتقادات رئیس خود

2024 نویسنده: James Gerald | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 14:06

زندگی به گونه ای است که هر کارمندی یک رئیس دارد ، که باید دائماً با او نه تنها ارتباط برقرار کنید ، بلکه به انتقادات او نیز گوش دهید. فقط اکنون انتقاد به انتقاد متفاوت است.

انتقاد سازنده اغلب به شما اجازه می دهد تا به اهداف حرفه ای برسید و مهمتر از همه ، پتانسیل های شخصی خود را آشکار کنید. اما غیر سازنده می تواند تعادل احساسی را از بین ببرد و روز کاری را به سادگی غیرقابل تحمل کند.

آیا آماده تحمل انتقاد هستید؟ همه چیز به موقعیت بستگی دارد. یک جوان حرفه ای ، که در سال اول کار خود فارغ التحصیل دانشگاه بوده است ، باید انتقاد را بدیهی تلقی کند. شما باید تجربه کسب کنید و تمام 200 your خود را بدهید. این تنها راه دستیابی به احترام مدیران و همکاران و رضایت شخصی است.

پس از شنیدن انتقاد در آدرس خود ، ابتدا نوع آن را تعیین کنید تا درک کنید که چگونه در برابر آن واکنش نشان دهید.

انتقاد: نشانه های حقیقت

اولین قانون انتقاد ، گوش دادن و دوباره گوش دادن است. حتی اگر مدیریت به شما چیزهایی می گوید که نمی خواهید بشنوید ، آرام باشید و تا انتها گوش دهید. اغلب درگیری ها به دلیل مشکلات ارتباطی و همچنین ویژگی های شخصی بوجود می آید. با اشتباه کردن ، برخی می توانند به راحتی مافوق خود را در جریان مشکلات بوجود آمده قرار دهند ، در حالی که برخی دیگر اعتراف نمی کنند که موفق به کنار آمدن با وظیفه نشده اند.

همچنین بخوانید

اخبار | 10.10.2017 ماریا کوژنیکوا Buzova را متهم به بی کفایتی کرد

پس از گوش دادن به انتقاد ، اگر خصوصیات حرفه ای و شخصی شما به طور عینی ارزیابی می شود ، از توافق نترسید. شما یک تابع هستید و باید نظر رئیس خود را در نظر بگیرید. به هر حال ، پیشرفت شما در شرکت به آن بستگی دارد.

گاهی اوقات ارزشمند است که نارضایتی رئیس را معقولانه ارزیابی کرده و عذرخواهی کنید. این به اندازه کافی برای هموار کردن وضعیت و خراب کردن شهرت شما کافی نیست.

آنها آب را به افراد آزرده حمل می کنند. در واقع ، در محل کار شما یک بزرگسال هستید و نباید مانند یک کودک از سخنان رهبری آزرده خاطر شوید. در این صورت فقط شما ضرر می کنید.

انتقاد: من به اندازه کافی خوردم

هر یک از ما با موقعیتی روبرو هستیم که رئیس نسبت به هر اقدامی که انجام می دهد تعصب دارد. در سطح ناخودآگاه ، رهبری به طور قاطع از شما بیزار است و دائماً شما را به کوچکترین دلیل و بدون آن قلدری می کند. در این شرایط ، شما می توانید مورد تحقیر قرار گرفته ، مورد اهانت خانواده ، ظاهر خود ، نحوه ارتباط و همچنین تبعیض قرار بگیرید.

سعی نکنید انتقاد کنید این باعث می شود شما ظاهر بدی داشته باشید. شما می توانید خصوصیات حرفه ای را تنها زمانی که در سطح مدیریت هستید ، مورد انتقاد قرار دهید ، آنچه را که برای خودتان آشنا نیست به اشتباه ارزیابی کنید. و انتقاد از خصوصیات شخصی شما را به رئیس تشبیه می کند و در این صورت شما از او بهتر نخواهید بود.

به یاد داشته باشید ، روابط کار امروز ، اول از همه ، یک رابطه مساوی بین کارفرما و کارمند است. اکثر شرکت ها دارای خدمات پرسنلی هستند که یکی از وظایف آن ایجاد فضای مطلوب شرکتی و به حداقل رساندن تعارضات است.

در صورت لزوم ، هنگامی که وضعیت مدیریت از کنترل خارج می شود ، سعی کنید با مدیر منابع انسانی خود تماس بگیرید. وضعیت را توضیح دهید ، مطلوب است که یک ضبط صوتی از موقعیت های درگیری ارائه دهید.

قبل از اینکه با مافوق خود درگیر شوید ، به سوالات زیر پاسخ دهید:

1. آیا فقط رئیس شما از شما انتقاد می کند؟

اگر نظرات مشابهی را از طرف همکاران شنیده اید ، به این فکر کنید که تغییرات در رفتار شما چقدر ضروری هستند.

همچنین بخوانید

اخبار | 24.11.2016 دیمیتری شپلف به انتقادات پاسخ داد

2. آیا رئیس صدای خود را بالا می برد و با شما نامتعادل است؟

هر رئیس در درجه اول یک فرد ساده است که تحت استرس قرار می گیرد.با این حال ، یک محدودیت خاص وجود دارد ، شما می توانید یک بار آن را تحمل کنید ، اما افزایش مداوم پرخاشگری می تواند عواقب خاصی را به دنبال داشته باشد. با دریافت شارژ انرژی منفی ، اغلب آن را بر روی اقوام و دوستان خود می ریزیم.

اما وضعیت برعکس اتفاق می افتد ، رئیس با چهره ای کاملاً نفوذ ناپذیر انتقاد می کند و حتی ممکن است به چشم ها هم نگاه نکند. چنین نگرشی اغلب باعث نارضایتی کارمند می شود ، زیرا در صورت عدم تماس چشمی ، برخی غفلت ها درک می شود.

خود را انتزاعی کنید! انتقاد را شخصی نگیرید ، خود را خسته نکنید و تبدیل به یک کارمند قوی شوید که بر زندگی خود کنترل دارد.

3. آیا کل دفتر از رئیس شما می ترسد و از آن متنفر است؟

بیانیه گروهی را برای مدیریت ارشد در نظر بگیرید. شرکت باید یک قرارداد چانه زنی جمعی داشته باشد که ارزشهای اصلی شرکت را مشخص کند.

از ادعای حقوق خود نترسید. با آمدن به شرکت ، قرار است کار کنید و وظیفه کارفرما این است که نه تنها کار ، بلکه فضای خوبی را در تیم برای شما فراهم کند.

با گوش دادن به موقع به توصیه های مافوق خود ، می توانید به ارتفاعات شغلی و حرفه ای دست پیدا کنید.

با این حال ، واقعیت این است که بسیاری از کارگران حقوق خود را نمی دانند و کارفرمایان از این امر به خوبی استفاده می کنند. برای زنده ماندن ، باید بتوانید بجنگید و از نظر خود دفاع کنید. اما انتقاد انتقادی را با قلدری اشتباه نگیرید. با گوش دادن به موقع به توصیه های مافوق خود ، می توانید به ارتفاعات شغلی و حرفه ای دست پیدا کنید.

نحوه برخورد با انتقادات کاملاً به خود شما بستگی دارد. این شما هستید که آیا همه چیز را تحمل کنید ، تغییر دهید یا رها کنید و شغل خود را تغییر دهید. و مهمتر از همه ، هر انتخاب یک تصمیم عمدی است ، به این معنی که در هر صورت ، انتقاد به ثمر رسیده است.