قوانین جدید برای برنامه ریزی تعطیلات برای سال 2020

2024 نویسنده: James Gerald | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2024-01-12 17:41

رسانه ها گزارش دادند که برنامه تعطیلات برای 2020 آینده باید طبق قوانین جدید تنظیم شود. اما آیا واقعاً اینطور است؟ در مقاله ما به همه سوالات مورد علاقه نه تنها به کارفرما ، بلکه به کارمند نیز پاسخ خواهیم داد.

الزامات جدید برای برنامه ریزی تعطیلات

یک اقدام هنجاری که باید در هر شرکتی انجام شود ، برنامه تعطیلات است. الزامات تنظیم و ذخیره آن توسط قانون کار تأیید شده است. همه تغییراتی که می توان در قانون کار ایجاد کرد در سطح فدرال هماهنگ شده است.

طی دو سال گذشته ، قانون هنجاری سازمان دچار تغییراتی شده است و کارفرما باید از آنها مطلع باشد تا در حین بازرسی تخلف از قانون ثبت نشود.

در حال حاضر ، برنامه تعطیلات برای سال 2020 باید طبق قوانین جدید تنظیم شود. در زیر می توانید یک نمونه تأیید شده در سطح فدرال را مشاهده کنید.

جالب هست! تغییرات در حداقل دستمزد در سال 2020 از 1 ژانویه

با توجه به شرایط جدید ، تعطیلات در اولویت قرار دارد:

• کارمندان با سه فرزند یا بیشتر - آنها ابتدا در برنامه تعطیلات گنجانده می شوند. در این مورد ، زمان تعطیلات با کارمند توافق می شود. تعطیلات توسط یک گروه ترجیحی از کارکنان منحصراً به درخواست کارمند گرفته می شود ، در حالی که کارفرما باید از قبل از این نیاز مطلع شود.
• حق انتخاب زمان مرخصی نیز به مردانی داده می شود که همسران آنها برای فرزند زیر سه سال در مرخصی والدین هستند.
• کارکنان زیر 18 سال ؛
• زنان کارمندانی که در خدمت سربازی هستند ؛
• قهرمانان روسیه و اتحاد جماهیر شوروی ؛
• کارمندانی که دارای فرزند هستند یا قصد ازدواج دارند می توانند در زمان مناسب به تعطیلات بروند.
• کارگران شمال دور ، به ویژه در صورتی که کودک کارمند قصد ورود به یک موسسه آموزشی را داشته باشد ، و هنگام سفر به منطقه ای دیگر نیاز به همراهی یک فرد بزرگسال دارد.

صرف نظر از زمان نوشتن درخواست تعطیلات ، کارمندی که در رده ممتاز کارگران ذکر شده است ، در اولویت برنامه تعطیلات قرار می گیرد. در این مورد ، کارفرما نمی تواند تغییراتی را در تاریخهای مشخص شده توسط کارمند ایجاد کند ، فقط با توافق با کارمند. اگر کارمند از تعطیلات اصلی فراخوانده شود ، می تواند زمان باقی مانده تعطیلات را در هر ماه تابستانی بگذارد.

آیا باید برنامه ای برای تعطیلات تهیه کنم؟

همه کارکنان باید صرف نظر از شغل خود به تعطیلات بروند. اما ماده 123 قانون کار فدراسیون روسیه تصریح نمی کند که یک شرکت یا شرکت باید برنامه تعطیلات داشته باشد ، که طبق آن ترتیب بازنشستگی کارکنان رعایت می شود.

با وجود این ، اطلاعات زیر را می توان در کد اداری مشاهده کرد: هنر. 5 ، 27 قانون اداری مجازات نقض قوانین کار را تعیین می کند. مجازات این مقاله حداکثر 50 هزار روبل است.

اگر شرکت توسط بازرسی کار یا یک نهاد مجاز دیگر بررسی شود ، ارائه برنامه تعطیلات الزامی است. اگر کارمند مسئول برنامه تعطیلات نتواند سند مورد نیاز را ارائه دهد ، ممکن است جریمه ای برای شرکت اعمال شود.

بر این اساس ، برنامه تعطیلات در سال 2020 باید در هر شرکت تنظیم شود. طبق جدول کارکنان ، همه کارکنان وارد آن می شوند. رعایت این قانون نه تنها در مورد شرکت های بزرگ ، بلکه در مورد کارآفرینان فردی نیز صدق می کند.

نحوه تنظیم صحیح برنامه

در سال 2020 ، برنامه تعطیلات باید طبق قوانین جدید تنظیم شود. اما ، با وجود این ، فرم خاصی برای وارد کردن اطلاعات مورد نیاز وجود ندارد.

بر اساس مدل پیشنهادی برای کارفرمایان ، باید به شرح زیر تنظیم شود:

• اگر شرکت دارای اتحادیه باشد ، برنامه تعطیلات با رئیس اتحادیه تایید می شود.
• در مورد کارکنان ، برنامه تعطیلات تأیید نمی شود ، اما اطلاعات مربوط به زمانی که کارمند به تعطیلات می رود باید به صورت کتبی به او آورده شود. اطلاع رسانی حداکثر دو هفته قبل از ترک کارمند در تعطیلات انجام می شود.
• در ابتدا ، هنگام تنظیم برنامه تعطیلات ، بهتر است همه دسته های ترجیحی را به آن اضافه کنید ، و سپس تعطیلات را به بقیه کارکنان تقسیم کنید. زمان تعطیلات باید با گروه ترجیحی کارکنان هماهنگ شود.
• یک کارمند مسئول برنامه ریزی تعطیلات است.
• سند تمام شده توسط رئیس شرکت تأیید می شود.

جالب هست! چگونه ارزش خود را در بازار کار به درستی ارزیابی کنیم

در صورت لزوم برنامه ریزی مجدد برنامه تعطیلات ، تأیید نه تنها با کارمندانی که به آنها مربوط می شوند ، بلکه با شخصی که قبلاً در تعطیلات توافق کرده است ، تأیید می شود.

برنامه تعطیلات

اخیراً ، یک نمونه برنامه تعطیلات برای سال 2020 در رسانه ها ظاهر شده است ، در حالی که تاکید می شود که تدوین طبق قوانین جدید انجام می شود. این کاملا درست نیست. قانون فدرال 360 در حال اجرا است.

این قانون برای دسته های ممتاز شهروندان مرخصی فوق العاده ای در نظر گرفته است. این قانون در تاریخ 2018-11-10 تصویب شد. پس از تصویب FZ-360 ، تغییراتی در قانون کار ایجاد شد ، اما هیچ سند جدیدی تصویب نشد.

خلاصه کنید

توجه به این نکته ضروری است:

• هنگام تنظیم برنامه تعطیلات برای سال 2020 ، باید از قانون جدید پیروی کنید - اول از همه ، کارمندانی که حق انتخاب زمان تعطیلات را دارند در برگه زمان وارد می شوند.
• در صورت لزوم ، مرخصی بدون حقوق به افرادی که دارای فرزندان زیر 14 سال هستند اعطا می شود.
• انتخاب با کارمندان متاهل یا دارای فرزند باقی می ماند.

برنامه تعطیلات با توافق با سر ارائه می شود. بنابراین ، در بسیاری از موارد ، زمان تعطیلات به وفاداری کارفرما به کارمند بستگی دارد.