مشخصات شبکه اجتماعی: چگونه می توان کارفرما را راضی کرد؟

2024 نویسنده: James Gerald | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 14:06

فعالیت رسانه های اجتماعی مدتهاست که به عنوان یک نقطه ضعف شناخته نمی شود. امروزه کارفرمایان اغلب اطلاعات شخصی افراد جویای کار را قبل از دعوت به مصاحبه بررسی می کنند. مدیران منابع انسانی اغلب صفحات شبکه اجتماعی VKontakte را بررسی می کنند ، اگرچه جستجوی اطلاعات در مورد نامزد در حال حاضر در فیس بوک رواج یافته است. برخی از بخشهای منابع انسانی کارکنان آینده خود را در Odnoklassniki پیدا می کنند ، برخی دیگر ترجیح می دهند از شبکه ها برای تماس های تجاری - MoyKrug و Linkedin استفاده کنند.

چگونه از قربانی شدن تأیید صحت آنلاین جلوگیری کنیم؟

تصویر همه چیز است

به گفته متخصصان منابع انسانی ، وجود یک صفحه در شبکه های اجتماعی امروز یک امتیاز محسوب می شود. یک حساب طولانی ثبت شده ، بخش های کامل اطلاعات ، یک صفحه برای همه باز است - همه اینها شانس شما را برای به دست آوردن موقعیت مورد نظر افزایش می دهد. گاهی اوقات کارفرما می خواهد او را به عنوان دوست خود اضافه کند ، و در صورت موافقت نامزد ، اعتماد به او افزایش می یابد. شما همیشه می توانید با استفاده از تنظیمات حریم خصوصی ، دسترسی کارفرما به مطالب خود را محدود کنید.

عکس خود را با دقت انتخاب کنید

عکس پروفایل اولین برداشت شماست. یک تصویر با کیفیت بالا را که در آن به وضوح دیده می شوید ترجیح دهید. شما نباید گزارشات مربوط به رویدادهای مشکوک ، عکس های ساحل و میلیون ها عکس سلفی را ارسال کنید - این غیرحرفه ای است. عکسهای واضح همچنین به شهرت بسیاری از کارکنان لطمه وارد کرده است ، آنها را برای خود و برای عزیزانتان بگذارید.

حلقه دوستان خود را گسترش دهید

برخی از مشاغل نیاز به ارتباطات ، مخاطبان گسترده ای از مشترکین یا تجربه فعالیت در اجتماعات دارند. اگر یک کارفرما تماس های جالبی با شما ببیند ، به عنوان مثال ، با نمایندگان رسانه ها یا شرکای تجاری ، ممکن است شما را یک کارمند بسیار حرفه ای در نظر بگیرد. اگر برای یک شرکت مرتبط با تبلیغات ، فروش ، روابط عمومی درخواست می کنید ، باید به نظرات موجود در بحث ها نیز توجه کنید. اشتباهات گرامری ، فحش دادن ، شایعات و شوخی های نامناسب می تواند کارفرمای بالقوه را بترساند.

در جوامع مشترک شوید

اگر به دنبال کار هستید ، در گروه های نمایه مشترک شوید. کارفرمایان با ارسال مجدد مقالات تخصصی و مشارکت در بحث با همکاران ، از علاقه شما به منطقه انتخابی قدردانی خواهند کرد. اشتراکات آموزشی همچنین می تواند به ایجاد یک تصویر مثبت کمک کند. علاوه بر این ، بسیاری از شرکت ها به کارکنان انگلیسی زبان که می توانند با شرکت های غربی کار کنند علاقه مند هستند ، بنابراین چند انجمن یادگیری زبان مفید خواهد بود.

شکایت نکن

کارفرمایان می خواهند بفهمند که شما چقدر در موقعیت موردنظر بهره وری خواهید داشت. بهتر است نگرانی های خود را در مورد کار با دوستان نزدیک به اشتراک بگذارید و نه در صفحه ای در یک شبکه اجتماعی. وضعیت های غم انگیز ، شکایت از کارفرمای فعلی شما و پست های بی پایان در مورد میزان خستگی شما - بهترین توصیه نیست. حتی اگر فقط در مورد کار در یک جامعه تصادفی نظر دهید ، برای این واقعیت آماده باشید که رئیس آینده شما ممکن است به طور تصادفی آن را ببیند.

فیلتر کردن اطلاعات در صفحات شخصی ممکن است به عنوان تجاوز به حریم خصوصی به نظر برسد ، اما اکثر کارفرمایان امتناع از پیوند دادن به نمایه خود را مشکوک می دانند. برخی از کارجویان به طور خاص دو صفحه ایجاد می کنند: تحت نام واقعی - برای رئیس و با نام مستعار - برای خود. صرف نظر از انتخاب شما ، به یاد داشته باشید که رسانه های اجتماعی هم می توانند نظر شایستگی های شما را بدتر کنند و هم به یک عامل تعیین کننده برای پذیرش شما در شرکت تبدیل شوند.